Hva bruker det eller mister det ansattes feriepolitikk?

Hva er en "bruk eller miste det feriepolitikk"? Generelt betyr det at hvis du ikke bruker ferien eller forlater tiden med en forhåndsbestemt utløpsdato, mister du den påløpte tiden, og du vil ikke bli betalt for ubrukt tidsavbrudd. Det er imidlertid statlige lover, fagforeninger og kontrakter som kan regulere berettigelse for påløpte feriedager.

Statlig lov om feriepolitikk

Arbeidsgivere i alle statene unntatt California, Montana og Nebraska har rett til å fastsette en dato hvor ansatte må ta sin påløpte ferie.

Arbeidsgivere kan fastsette at ansatte som ikke tar ferie på denne dato, vil miste akkumulert tidsavbrudd.

I flere stater, inkludert Massachusetts og Illinois, fremgår imidlertid at vedtekter viser at ansatte må få en rimelig mulighet til å påløpe ferie tid før fristen for fortabelse.

I California betraktes ferielønn som en annen form for lønn og kan som sådan ikke tas bort fra en ansatt under "bruk det eller miste det" scenarier.

EU-avtaler og personlige kontrakter

Unionskontrakter eller personlige kontrakter kan ha bestemmelser som gir arbeidstakere noen beskyttelse mot å miste påløpt fridattid.

Arbeidsgiverpolitikk og kommunikasjon

Arbeidsgivere bør gi råd til ansatte om feriepolitikken deres organisasjon har. "Bruk den eller miste den" Politikk skal klart kommuniseres til alle arbeidstakere i arbeidshåndbøker. Når det er mulig, bør ansatte få en rimelig mulighet til å bruke sin tid, selv når det ikke er påkrevet av statens lov.

Valg for ferietid

Ansatte bør gjøre sitt ytterste for å planlegge ferie tid i god tid for å redusere sannsynligheten for at de ikke vil kunne bruke tiden sin. Gjør alt du trenger for å dekke arbeidet ditt hvis du trenger å ta deg tid med kort varsel, eller som frist for å bruke ferie nærmer seg.

Hvis en arbeidsgiver krever at du jobber i en planlagt ferieperiode på grunn av uforutsette arbeidskrav, må du prøve å forhandle med din veileder for overføring av tid eller overnatting og be dem om å skrive det skriftlig.

Bruk ferien ferie

Hvis du ikke bruker hele ferien, er du ikke alene. En CareerBuilder-undersøkelse rapporterer at mange ansatte ikke bruker hele sin ferietid, og om lag en tredjedel av alle arbeidstakere sjekker e-post eller sjekker inn på kontoret mens de er på ferie.

• 33 prosent av arbeidstakere sa at de ikke vil ta en ferie i år, noe ned fra 35% i fjor
• 3 av 10 arbeidere forblir fortsatt i forbindelse med arbeidet i ferien
• Nesten 1 av 5 (17% ) Ferieferdds ubrukte i 2016
• 31 prosent av de undersøkte medarbeiderne sjekker arbeidsmeldingen mens de er borte og 18 prosent sjekker inn med arbeidet.

Hvis du er en av de som alltid synes å ha igjen ferie på slutten av år, sørg for å sjekke selskapets policy om betaling for ubrukt fraværstid.Hvis du ikke kan bruke alt, kan du få betalt for noen eller hele tiden du ikke bruker.

Betal for ferietid når ansettelsen din er avsluttet
I mange stater er ansatte som avslutter arbeidet (eller sparket av en arbeidsgiver) juridisk berettiget til betaling for enhver ferietid som er påløpt før noen "bruk den" eller miste det "kutt av datoer.

Selv om slike lover ikke er på plass i ditt sted, kan arbeidsgivere være pålagt å kompensere oppsatte ansatte for ubrukt ferie dersom det er angitt av selskapets retningslinjer.

Relaterte artikler: Hvor mye ferietid får ansatte?