Hva betyr sysselsetting på vilje?

Hva er ansettelse etter ønske? Heltidsansatt betyr at en ansatt kan bli sagt opp når som helst uten grunn, forklaring eller advarsel. I motsetning betyr det også at en ansatt er fri til å slutte eller gå uten grunn.

Ansettelse ved vilje- og oppsigelsesmelding

Når en ansatt aksepterer en ansettelsesavtale, kan de når som helst forlate sine selskaper uten varsel. Arbeidsgivere er heller ikke pålagt å legge merke til eller forklare når en ansatt vil bli avsluttet og retten vil nekte ethvert krav som forsøker å søke fordeler for tap som følge av oppsigelse.

Arbeidslønnen har blitt stadig mer populær over tid. Denne type ansettelse innebærer stor fleksibilitet for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Det tillater begge parter å engasjere seg i et rettferdig, komfortabelt arbeidsmiljø uten store forpliktelser fra hver side. Arbeidsgivere, for eksempel, kan endre vilkårene i en ansettelseskontrakt (for eksempel lønn, ytelsesplaner eller betalt avsetningsavsetninger) uten varsel eller konsekvens.

Medarbeiderrettigheter

Ansatte har rettigheter når arbeidet avsluttes, inkludert kontraktsrettigheter, selskapspolitikk og lovbestemte rettigheter etter føderal og statslov.

Både statlige og føderale regjeringer har jurisdiksjon over at-vil-ansatte for å beskytte dem mot alle slags problemer og / eller mulige grunner for oppsigelse. Disse kan omfatte rase, religion, statsborgerskap, gjengjeldelse for å utføre en juridisk beskyttet handling, whistleblowing, funksjonshemming, kjønn, alder, fysisk helse, seksuell orientering og andre faktorer beskyttet av arbeidslover.

Det er ytterligere informasjon tilgjengelig om ansattes rettigheter som vil hjelpe medarbeiderne til å forstå hva de har krav på og for å få hjelp dersom de mener at de har blitt diskriminert.

Sysselsetting ved vil unntak

Anstillelseskontrakter
Det er unntak fra arbeidsvilkårene, herunder om arbeidstaker er omfattet av en kollektiv avtale eller har en ansettelseskontrakt dersom diskriminering er involvert i opphør, hvis offentlig politikk brytes, eller hvis selskapspolitikken angir retningslinjer for terminering.

Statens lov kan også gi unntak.

Implied Contracts
Et annet eksempel er unntatt kontrakts unntak. Arbeidsgivere er forbudt å skille en ansatt når det oppstår en underforstått kontrakt mellom dem, uavhengig av om et juridisk dokument ble utarbeidet eller ej. Det er vanligvis svært vanskelig å bevise gyldigheten av et slikt dokument, og at byrden sitter med medarbeiderne. Eksempler på stiltiende ansettelseskontrakter blir ofte oppdaget når en arbeidsgivers politikk eller nye leiehåndbøker indikerer at ansatte ikke er villige og vil bli sparket av god grunn.

God tro og rettferdig handel
Et annet unntak er kjent som underforstått god troslov og rettferdig handel. I dette tilfellet kan arbeidsgivere ikke brenne en person for å unngå sine plikter, for eksempel å betale for helsetjenester, pensjonering eller provisjonsbasert arbeid.

Offentlig politikk
Arbeidsgivere er ikke i stand til å skille en medarbeider dersom handlingen bryter med deres respektive stats offentlige unntak fra det offentlige. I dette tilfelle er arbeidsgivere forbudt å skyte eller søke erstatning fra en ansatt dersom arbeidstakerens grunn til handling fordeler publikum. I USA, anerkjenner bare syv stater ikke offentlig orden som et unntak fra denne regelen, Alabama, Georgia, Louisiana, Maine, Nebraska, New York, Rhode Island og Florida.

Her er en liste over unntak for ansettelse etter ønske.

Relaterte artikler: Topp 10 grunner til å bli sparket | Jobbintervju Svar på hvorfor ble du sparket? | Feilaktig oppsigelse | Samle arbeidsledighet hvis du blir sparket Hva skal du gjøre når du er blitt sparket? Kan et selskap brann deg uten varsel?