Unntak for sysselsetting på vilje

De fleste arbeidstakere i USA er dekket av bestemmelsene i "Arbeid i vilje", noe som betyr at de kan bli utslettet av en eller annen grunn - eller ingen grunn i det hele tatt - uten grunn, som arbeidsgiveren ser hensiktsmessig. Sysselsetting hos Will betyr også at arbeidsgivere kan endre ansettelsesvilkårene, med mindre de ansatte er omfattet av noen av unntakene som er omtalt nedenfor.

Disse unntakene gir juridisk beskyttelse for arbeidstakere som er dekket av statlig og føderal lov, kollektive avtaler, kontrakter, offentlig politikk og andre forhold og situasjoner der ansattes rettigheter er beskyttet.

Hvis du er bekymret for å bli opphørt, er det en god ide å avgjøre om noen av disse unntakene gjelder.

Hva arbeidsgivere kan gjøre under sysselsetting på vilje

Noen av de tingene som arbeidsgivere kan gjøre under sysselsetting vil inkludere oppsigelse, redusere lønn, endre dekning av ansattes ytelser, begrense arbeidstimer eller endre ansattes jobbinnhold og arbeid rute. Å ha formelle jobbeskrivelser begrenser ikke arbeidsgivere fra å tildele plikter som ikke er innarbeidet i stillingsbeskrivelser eller fra å endre en persons arbeidsprosesser.

Unntak for ansettelse på vilje

Ikke alle ansatte eller alle situasjoner er underlagt bestemmelsene om ansettelse på vil. Ofte, når du aksepterer et jobbtilbud, vil avtalen din angi om du er en ansatt-til-vilje eller dekket under en annen type kontrakt.

Følgende er omstendigheter hvor Anställning hos Will kanskje ikke gjelder:

Kollektivavtale

Ansatte som dekkes av fagforeninger eller foreningsavtaler har ofte kontraktsbestemmelser som fastsetter når og hvordan en ansatt kan avfyres. Fagforeninger har vanligvis en veldefinert klageprosess som bruk for medlemmer som tror at de har blitt feil uttømt.

Individuelle ansettelseskontrakter

Arbeidstakere i enkelte næringer og enkelte organisasjoner har arbeidsavtaler som skisserer vilkårene for ansettelse og vilkår for utslipp.

Arbeidsgiver må følge vilkårene i avtalen.

Offentlig politikk

De fleste stater anerkjenner at visse retningslinjer for offentlige retningslinjer begrenser utøvelsen av sysselsetting på vil av arbeidsgivere.

For eksempel er arbeidsgivere forbudt å skyte medarbeidere som har innlevert krav om erstatning for arbeidstakere, arbeidstakere som har rapportert lovbrudd av arbeidsgiver eller arbeidstakere som nekter å bryte lover når de utfører sine plikter. Retningslinjer for allmennpolitikk beskytter også arbeidstakere som engasjerer seg i handlinger som er av offentlig interesse, som for eksempel i militærreserven eller på en jury.

Lovbestemte beskyttelser for ansatte

Statlige og føderale lover beskytter ansatte mot å bli diskriminert ved ansettelse eller avfyring.Kategorier av beskyttelse omfatter rase, nasjonal opprinnelse, kjønn, alder, religion, graviditet, familie status, veteran status, funksjonshemming, etnisk sminke og seksuell orientering (i enkelte stater).

Veldefinerte selskapspolitikker ved oppsigelse, som er tydelig angitt i arbeidshåndbøker, gir beskyttelse for enkelte ansatte. Verbal påstander fra ledelsen om at ansatte ikke vil bli sparket uten grunn, kan også holde seg i noen få tilfeller, selv om disse ofte er vanskelig å bevise.

Elleve stater (Alabama, Alaska, Arizona, California, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, Wyoming) vurderer unntak for sysselsetting på Will basert på de brede prinsippene av god tro og rettferdighet.

Ansatte i disse landene kan fremlegge søksmål hvis de mener at deres oppsigelse var urettferdig.

Noen domstoler har tolket dette slik at terminering må være for «rettferdig grunn», og kan ikke "gjøres i ond tro eller motivert av ondskap", ifølge Bureau of Labor Statistics.

Mange arbeidsgivere er fortsatt påvirket av ansettelsenes oppfatning

Selv om arbeidsgivere lovlig har lov til å utøve sysselsetting på vil, vil mange organisasjoner gi tilgang til ansatte som mener at de har blitt behandlet urettferdig. Dette gir bare mening: Arbeidsgivere som utvikler et rykte for å behandle ansatte urettferdig, har problemer med å tiltrekke seg og beholde toppspillere.

Konsulter selskapspolitikken og kontakt din HR-avdeling hvis du mener at vilkårene for ditt arbeid har blitt urettferdig endret.

Det er i din arbeidsgiveres interesse å opprettholde et godt forhold til deg, selv om deres krav fra din ansettelse har utviklet seg.

Har du et spørsmål?

Her er svar på de oftest stillte spørsmålene om oppsigelse fra sysselsetting, herunder grunner til å bli sparket, ansattes rettigheter når du er opphørt, innkjøp av arbeidsledighet, feilaktig oppsigelse, farvel til kolleger og mer. Hvis du nylig er avsluttet, og har bekymringer om prosessen eller hva som skjer neste, er dette stedet å se.

Relaterte artikler:

Topp 10 grunner til å bli sparket | Hva skal du gjøre når du er blitt sparket