Hva arbeidsgiverhater om jobbsøkere (ti atferd)

Rekruttering av en ansatt er vanskelig for en arbeidsgiver som rekruttering spiser opp timevis av ansatte tid og energi. Fra planlegging av ansettelsesrekruttering til intervjuer og valg av overordnet ansatt, investerer nåværende ansatte tid og energi for å velge riktig medarbeider.

En godt forberedt, kvalifisert arbeidssøker kan øke sannsynligheten for å lande jobben ved å unngå disse jobbsøkerne som arbeidsgiverne hater.

Arbeidsgivere forstørrer sjansene for å ansette en overlegen medarbeider når de unngår jobbsøkere som viser disse ti dødelige feilene, hva arbeidsgiverne hater om jobbsøkere - eller burde.

Arbeidssøkere søker uansett for jobber som ikke samsvarer med deres ferdigheter og erfaring. Arbeidsgivere er spammet av ukvalifiserte og marginalt kvalifiserte personer som søker om hver stillet jobb. Likevel, vurderer hvert CV, håper på en perle, den interessante søkeren som ikke passer perfekt til ansettelsesprofilen, er avgjørende for å finne overlegen ansatte. Så, arbeidsgiveren sitter fast evaluerer dem alle; og dette betyr - de er alle borte - om 30 sekunder.

Arbeidssøkere følger ikke instruksjonene om hvordan man søker om jobben. Hvis jobbsøkeren ikke følger instruksjonene, kan deres søknad aldri nå de som har mulighet til å ansette. Unnlatelse av å svare på spørsmål om lønnskrav, for eksempel, kan henvise deres søknad til "nei" haugen.

verre? Et jobbsøknad som ikke følger instruksjonene, anses ikke som en gyldig søknad og trenger ikke å motta vederlag for stillingen. Arbeidsgivere må vurdere om arbeidssøkerens oppførsel vil være akseptabel på arbeidsplassen.

Arbeidssøkere presenterer sine legitimasjonsbeskrivelser uprofesjonelt. Deres CV og dekselbokstaver inneholder skrivefeil, grammatiske feil, ufullstendige tanker, deler kopiert og limt fra tidligere søknader til forskjellige arbeidsgivere, og detaljer som ikke er forespurt for gjeldende jobb.

Nylig har en statlig arbeidsgiver lagt til grunn at søknader sendt i brevpapir tilhørende den nåværende arbeidsgiveren ikke ville bli vurdert. Det samme gjelder for e-postapplikasjoner fra den nåværende arbeidsgiveradressen.

Arbeidssøkere ligger på deres CV eller styrker deres legitimasjon ved å uklare detaljer eller utelukke relevante fakta. I en nylig SHRM-studie utvidet 64% av HR-fagfolk ikke et tilbud til en potensiell medarbeider fordi deres bakgrunnsreferansekontroll viste ukorrekte datoer for tidligere ansettelse. Løgner som er målbevisste eller løgner som utelater fakta og uskarp detaljer, vil hjemsøke en arbeidssøker.

Vanligvis vurderer arbeidsgivere å ligge på søknadsmateriale grunnlag for oppsigelse - selv år etter at ansatt var ansatt.Arbeidsgivere burde grave dypt for å sjekke nøyaktigheten av søkerens legitimasjon, for eksempel påkrevde grader.

Arbeidssøkere er uforberedt på å fylle ut søknaden i løpet av sitt planlagte intervju. Dette gjør jobbsøkeren uforberedt. Det holder opp arbeidsgiverens bakgrunnskontrollprosess hvis jobbsøkeren er en levedyktig kandidat. Bedrifter bruker ofte søknaden som en leseferdighetsskjerm, så det er ikke et valg å ta søknaden hjemme.
I alle fall kan arbeidsgivere ikke foreta noen handling før de har en ferdig, signert søknad som gir tillatelse til referansekontroller.

I tillegg vitner jobbsøkerens signatur til veracity av informasjonen de gir. Spesielt hvis du ba søkeren om å komme tidlig for å fylle ut søknaden - og de fleste arbeidsgivere gjør - er denne mangelen på forberedelse uakseptabelt.

Arbeidssøkere mislykkes i å undersøke selskapet. I et nylig intervju for et programvareutviklingsselskap hadde jobbsøkeren ikke besøkt selskapets nettside eller blitt kjent med produktene. Hvordan kan en arbeidssøker si til en arbeidsgiver hvor godt han eller hun vil passe jobben og selskapet da søkeren ikke engang besøkte nettstedet? Faktisk, hvordan kan jobbsøkeren selv søke? Dette er neppe ansiktet til stede for en potensiell arbeidsgiver. Og det taler volumer for potensiell jobbprestasjon.

Arbeidssøkere forsøker å ansette ledere i et forsøk på å kringgå ansettelsesprosessen. Les nummer to ovenfor.

Derefter ignorerer dette rådet fra tilsynelatende informerte karriere fagfolk. Søknader sendt til ansette ledere ende opp på HRs skrivebord. Notatet sier, "Jeg kjenner ikke denne søkeren. "

Eller notatet sier," Jeg kan ikke garantere denne personen, men noen jeg kjenner, anbefalte ham. "Vær sikker på at hvis en nåværende medarbeider er opptatt av en kandidat, vet de" riktige "folkene. Og jobbsøkeren risikerer ikke å pusse ut HR-ansatte som flytter kvalifiserte søkere gjennom gjennomgangsprosessen.

Jobbsøkere som "bug" ansette ledere og HR-ansatte raskt sliter ut deres velkomst. HR har navn på kandidater hvis samtaler, e-post og besøk avbryter arbeid og stjeler tid og oppmerksomhet fra overarbeidede medarbeidere. De kaller dem "stalkers". "Disse jobbsøkere får ingen poeng med de ansette beslutningstakere - og dette burde være konsekvensen av slik atferd.

Arbeidssøkere gir deg unprofessional intervjuadferd. Hvorfor ville noen alvorlige arbeidskandidater blåse sjansen så dårlig når foten allerede er i døren? Jobbsøkere ankommer sent, kle seg ukorrekt, kvelder i cologne, og idrett skitne fingernegler. De er uforberedt på å svare på forutsigbare spørsmål. De tygger tyggegummi, ringer på mobiltelefoner, og glemmer ting de trenger i sine biler.
En intervjuet ba arbeidsgiveren navnet på firmaet der han intervjuet; Han sa at han glemte å lese skiltet på vei inn. En annen spurte en intervjuer om hun ønsket å se magesekken hans for å verifisere en båtulykke var årsaken til hans arbeidsledighet.Smart arbeidsgivere legger merke til og foretar passende ansettelsesbeslutninger.

Arbeidssøkere mislykkes i å praktisere felles høflighet. De kommer sent, unnlater å følge instruksjonene, bombardere arbeidsgivere med e-post og samtaler, og snakke ned til lavere nivåansatte. Arbeidsgivere bør vurdere høfligheter, for eksempel takk bokstaver når du gjør en ansettelsesbeslutning. Kandidatoppførsel oppstår igjen på arbeidsplassen.

Mer om hva jobbsøkere hater om arbeidsgivere

Les hva andre jobbsøkere hater om arbeidsgivere.