Hva arbeidsgivere bør ikke oppgi i en jobbannonse

Noen ganger, når du leser en stillingsannonse, lurer du på om en arbeidsgiver egentlig kan utelukke bestemte typer søkere. Hva kan arbeidsgivere liste i en jobbannonse - og hva bør ikke bli oppført? Hva er reglene, og når gjelder reglene ikke?

Arbeidsgivere er forbudt fra å diskriminere arbeidskandidater etter tallrike føderale og statlige lover. Arbeidsgivere bør ikke inkludere noen henvisning til kjønn, ekteskaps / foreldres status, ledighetsstatus, rase, etnisitet, alder, ikke-arbeidsrelatert funksjonshemming, nasjonal opprinnelse eller religion i jobb s.

Hva bør ikke inkluderes i en jobboppføring

Arbeidsgivere kan ikke skille ut en kandidat med en GED versus en tradisjonell videregående skole. Nesten halvparten av USAs stater forbyder diskriminering basert på seksuell orientering. Det finnes for tiden ingen føderale lover som gjelder for denne befolkningen. Annonser for føderale jobber bør imidlertid ikke inneholde henvisning til seksuell orientering.

Jobbmeldinger bør ikke inneholde opplysninger om ledighet eller forespørsel om søknader bare fra personer som jobber. Faktisk vedtok New York City lovgivningen om forbud mot diskriminering av arbeidsledige.

Søker en bestemt type søker

Det er sjelden at en arbeidsgiver blatant bryter disse lovene ved å si noe som "Kun giftede menn må søke." Mer vanlige brudd involverer implikasjonen (kanskje utilsiktet) at en bestemt type beskyttet klasse av person ikke ville få hensyn, e. g. søker kandidater med sterk familieorientering, eller søker søkere med ungdommelig perspektiv på sosiale medier.

I noen tilfeller kan en organisasjon ikke oppgi krav, men kan legge inn en misjonserklæring eller mål som viser at de søker en bestemt type søker:

Misjon: Å kjenne Kristus Jesus ved lever og kommuniserer deretter livets fylde i Guds familie, Kirken.

Vi søker ektepar til å jobbe i våre hjem.

I andre tilfeller fremmer arbeidsgivere mangfold:

Alle interesserte personer, inkludert personer av farge, kvinner, personer med nedsatt funksjonsevne og personer som er lesbiske, homofile, biseksuelle, transseksuelle eller intersex, er spesielt oppfordret til å søke.

Kvinner og menn, og medlemmer av alle rasemessige og etniske grupper, oppfordres til å søke.

Unntak fra diskrimineringsloven

Det er sjeldne unntak fra disse lovene, som tilfeller der fysiske krav vil gjøre det umulig, selv med innkvartering, for en fysisk utfordret person å utføre arbeidsoppgavene.

Religiøse grupper kan gi preferanse til et spesifikt kjønn, eller de med bestemt religiøs tro hvis de dikteres av doktrinen eller strengt kreves for å utføre jobben e.g. Katolske prester er alle menn og lutherske ministre er alle lutherere. I sjeldne tilfeller når arbeidsforholdene til arbeidsforholdet er svært sterke, kan arbeidsgiver sette eller påvise aldersgrenser i annonser:

Alder: Må være i stand til å fullføre 20 års tjeneste før 62 år.

Håndhevelse av diskrimineringsloven

US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) er det føderale byrået som er pålagt å håndheve lover som forbyder diskriminering på jobb.

Relaterte artikler Sysselsettingsdiskriminering | Eksempler på ansettelsesdiskriminering

DISCLAIMER: Offentlige og private nettsteder, og informasjonen knyttet til både på og fra dette nettstedet, er mening og informasjon. Selv om jeg har gjort sitt ytterste for å knytte nøyaktig og fullstendig informasjon, kan jeg ikke garantere at den er riktig. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser for å sikre at din juridiske tolkning og beslutninger er riktige. Denne informasjonen er ikke juridisk rådgivning og er kun veiledende.