Nonexempt Employee Status and Overtime

Oversikt : Begrepet timelønn er ofte brukt i stedet for å ikke beskrive en ansatt, men dette er ikke helt nøyaktig. En ikke-ansatt ansatt er en som er kvalifisert til å motta overtidslønn, men ikke alle arbeidstakere på timen er ikke forpliktet.

Nedenfor finner du svar på noen vanlige spørsmål

Hva er en ufrivillig arbeidstaker?

Den enkleste definisjonen av en ikke-spilt ansatt er en ansatt som er kvalifisert til å motta overtidslønn.

Begrepet 'nonexempt' (uten bindestrek) er foretrukket; Imidlertid er "ikke-fritatt" (med bindestrek) også ansett som akseptabelt og fortsatt mye brukt.

Timepersonell er vanligvis automatisk ufrivillig arbeidstakere

Begrepet "timelønn" brukes ofte i stedet for "nonexempt" for å beskrive en ansatt, men visse datapersonell kan betales på timebasis, men anses fortsatt "fritatt" og derfor ikke kvalifisert for overtid lønn.

Ingenxempt ansatte er ikke bestemt av jobbtittel. En nonxempt-medarbeider er bestemt ved å bruke en kombinasjon av kriterier, inkludert yrke (eller industri), lønnssats og arbeidsoppgaver som de utfører.

Kan lønnede ansatte være ufrivillige ansatte?

Ja. Teknisk sett bør fritatte arbeidstakere bli lønnet og ikke-betalte ansatte betales pr. Time. Men for å forenkle lønnsprosessen betaler mange arbeidsgivere ikke-betalte arbeidstakere en fast rente hver uke, med andre ord en "lønn". Men hvis arbeidstaker jobber mer enn 40 timer i en 7-dagers sammenhengende arbeidsuke, må de fortsatt betales for overtid.

I U. S. v. Klinghoffer Brothers Realty , 285 F. 2d 487 (2. år 1960), fastslår USs skattemyndighet at hvis en ikke-sperret lønnsmedarbeider arbeider mer enn den "normale" uken for lønnen, men mindre enn 40 timer, arbeidsgiver er ikke pålagt ved lov å betale for ekstra arbeidstimer.

Med andre ord anses en lønn automatisk for å dekke arbeidstimer i uken, uavhengig av om lønnsmedarbeideren arbeidet 20 timer eller 40 timer i en gitt arbeidsuke.

Hvordan føderal lov definerer ingenksatte ansatte

En arbeidsgiver kan ikke vilkårlig klassifisere en ansatt som unntatt for å unngå å betale overtid, men i 2004 vedtok Bush-administrasjonen mange nye smutthull som tillater betydelige unntak der en arbeidsgiver kan få lov til å klassifisere selv manuelle arbeidsplasser som selv har den minste mengden tilsynsoppgaver (som linje eller teamleder) som en fritatt stilling.

Det er nå et stort rom for tolkning av hvilke ansatte som er kvalifisert til å motta overtidslønn, og enkelte statlige lover kan variere (statlige lover er generelt gunstigere for ansatte enn føderale lover).Så for juridiske og praktiske formål, skisserer denne artikkelen bare de minste føderale standardene som brukes til å avgjøre om en ansatt er unntatt eller ikke-fritatt.

Følgende generelle retningslinjer brukes vanligvis til å fastslå ikke-spredte medarbeidere som er kvalifisert for overtidslønn:

• Ikke-ledende, "blå-collar" timelønnede og lønnede ansatte som utfører manuell arbeidskraft; eller
• "White-collar" timelønnede og lønnede ansatte; som også:
• Tjen mindre enn $ 455 ukentlig, eller mindre enn $ 910 hver uke, eller $ 1, 971. 66 månedlig; og jobber for noen av følgende typer arbeidsgivere:
  • Utdanningsinstitusjoner;
  • Arbeidsgivere som engasjerer seg i interstate handel;
  • Arbeidsgivere som brutt $ 500, 000 eller mer årlig;
  • Alle føderale, statlige og lokale myndigheter; eller
  • Sykehus og andre institusjoner som er engasjert i omsorg for syke, eldre eller psykisk syke.

Hvem skal jeg kontakte hvis jeg har spørsmål eller problemer om overtidsbetaling? "

Kontakt US Department of Labor, Wage og Hour Division hvis du er arbeidsgiver eller ansatt av ett av følgende:

• Privat næringsliv,
• Statlige og lokale myndigheter,
• Forbundsansatte i Bibliotek av kongressen,
• U. S. Postal Service,
• Postal Rate Commission, eller
• Tennessee Valley Authority.

Alle andre føderale ansatte bør kontakte US Office of Personnel Management. U. kongressen er ansvarlig for å håndtere ansattes / arbeidsgiverproblemer for kongressmedarbeidere.