Video: FF «Kronprins Haakon» 2025
En isbryter er en aktivitet, et spill eller en begivenhet som er vant til å ønske seg velkommen og varme opp samtalen mellom deltakerne i et møte, treningskurs, lagbyggingsøkt eller en annen begivenhet. Enhver hendelse som krever at folk skal samarbeide godt med hverandre og en tilrettelegger er en mulighet til å bruke en isbryter.
En effektiv isbryter vil varme opp samtalen i treningsclassen eller møtet, styrke sessionsens tema, og sørge for at deltakerne nyter samspillet og økten.
Når deltakerne ikke kjenner hverandre, vil isbryteren hjelpe dem med å introdusere seg til de andre deltakerne.
Når deltakerne kjenner hverandre eller deltar i et regelmessig planlagt møte, er en isbryter fortsatt effektiv for å varme opp samtalen. I et mellomstor produksjonsfirma ble deltakerne i en avdelingens planlagte ukentlige møter omgjort med en isbryter som ledet ved starten av møtet.
Disse isbryterne varmet opp samtalen og bygde medarbeiderinteraksjon. De hjalp også deltakerne til å utvikle møteredskapsferdigheter som gjorde dem mer effektive gruppeledere.
3 Hovedtyper av isbrytere
Tre hovedtyper av isbrytere brukes i disse møtene.
Den første typen isbryter er bare for moro . Når deltakerne kjenner hverandre, la varmen og samtalen genereres av isbryteren varme opp i gruppen. Når deltakerne er fremmede, er isen brutt og deltakerne lærer noe om hverandre.
Dette sikrer at introduksjoner og innledende samtaler oppstår; Dette er nøkkelen til at deltakerne nyter og finner verdi i økten.
Følgende er eksempler på isbrytere du vil bruke når morsomme og komfortable samtaler er målene.
Eksempler på isbrytere
- Morsomme og morsomme isbrytere
- Speed Meeting Icebreaker
- Dine favoritter - en isbryter
- Den 5 av noe isbryteren
- My Favorite Team Building Icebreaker
The andre type isbryter introduserer eller segrer inn i emnet av treningsøkten eller møtet. Det kan også generere latter og samtale, men det er klart å åpne opp emnet for økten.
Et eksempel på denne typen isbryter ber gruppen om å identifisere egenskapene til deres beste lagopplevelse for å introdusere en økt om lagbygging. Her er flere formater du kan bruke.
Eksempel på isbrytere
- Isbrytere for møter på jobben
- Betydningsfulle sitater Isbryter
- Ta en standgruppe Isbryter
- Min beste en-is-isbryter
- Tankefull teambygger Spørsmål å bruke som Ice Breakers
Den tredje typen isbryter er en aktivitet basert på formålet med økten. For eksempel ønsket en Human Resources-avdeling å finne ut hvorfor de tok 3-4 måneder for å erstatte en ansatt som gikk av med. De fant denne forestillingen uakseptabel, og det møtte ikke deres organisasjon.
Isbryteraktiviteten inneholdt en full møtesesjon der de flyte kartlagt hele ansettelsesprosessen som den eksisterte i det øyeblikket. Siden dette var en umiddelbar aktivitet som alle i avdelingen kunne delta i, fungerte den som sin egen isbryter.
Et annet eksempel på en aktivitet isbryter er en vanlig måte å debriefe arbeidshendelser eller aktiviteter på. For eksempel møttes et lag for å debriefe en ansattes lagbyggingsarrangement som er planlagt årlig. Istedenfor å bruke en kunstig isbryter var deres isbryter en brainstormingsøkt om arrangementet.
De identifiserte hva som gikk bra om arrangementet og hva som gikk dårlig. Siden hvert medlem av teamet deltok og hadde meninger, fungerte denne øvelsen som deres isbryter.
Variasjoner på disse tre tilnærmingene eksisterer, men disse er i utgangspunktet dine tre hovedtyper av isbrytere.
Hvorfor bruke en isbryter?
Isbrytere spiller en viktig rolle i hendelser der kommunikasjons- og deltakerkomfortnivå er viktige faktorer. De hjelper deg med å sikre at alle deltakere er like deltakere.
De bryter ned barrierer som eksisterer iboende og ved design på arbeidsplasser. Disse inkluderer organisasjonens hierarki, organisasjonsdiagram, jobbtitler og ulike avdelinger. Følgende er grunner til hvorfor du vil vurdere å bruke en isbryter.
- Når deltakerne kjenner hverandre og du vil varme opp og få diskusjonen til å flyte komfortabelt, er en isbryter i orden.
- Når deltakerne kjenner hverandre og arbeider i ulike områder eller avdelinger, bryter en isbryter isen som kan oppstå mellom siloer.
- Når deltakerne kjenner hverandre, men har forskjellige jobbtitler og nivåer innenfor organisasjonens kommandokjede, kan en isbryter bryte ned barrierer som kan hemme ærlig og komfortabel kommunikasjon.
- Når deltakerne er fremmede, er en isbryter en komfortabel, enkel måte å lage introduksjoner, hjelpe folk til å kommunisere og dele tanker, og generelt varme opp i rommet.
- Når deltakerne ikke kjenner hverandre, men deler et oppdrag, en interesse eller en ide og har mye til felles, oppvarmer en isbryter gruppen før en mer alvorlig diskusjon av emnet. Du kan bruke et emne som gjør at gruppen kan gå inn i emne diskusjonen, men ikke de mer viktige problemene ved hånden.
- Når deltakerne er forskjellige: ulike aldre, etniske grupper, profittorganisasjoner og ideelle organisasjoner, jobbtitler innenfor organisasjonene, og ukjente områder av felles og felles interesser, er en isbryter avgjørende for å få folk til å snakke, generere latter og begynne med et innledende nivå av varme i rommet.
Velge eller utvikle en isbryter
En rekke isbrytere er tilgjengelige.Hvis du ønsker å utvikle din egen isbryter eller teambygging, kan du lære mer om hvordan du utvikler en isbryter.
Hvordan du utvikler en isbryter på jobben
Du kan enkelt utvikle en isbryter som vil varme opp samtalen i treningsclassen, forsterk emnet til treningsøkten, og sørg for at deltakerne nyter trening.
Det du trenger å vite om møter før møter
En pre-con er et møte som holdes en eller to dager før til et arrangement med leverandører og leverandører der arrangementet eller programmet er planlagt å finne sted.
Dine favoritter: En isbryter som skal brukes med noe emne
Trenger en enkel isbryter som krever lite arbeid? Du kan bruke denne favoritten isbryter i nesten hvilken som helst møteinnstilling for noe formål. Se trinnene.