Hva er basalønn og hvem mottar den?

Grunnlønn er et fast beløp som betales til en ansatt av en arbeidsgiver i retur for arbeid som utføres. Basalønn inkluderer ikke ytelser, bonuser eller annen potensiell kompensasjon fra en arbeidsgiver.

Unntatt ansatte

Grunnlønn betales, oftest i en ukentlig lønnsslipp til en fritatt eller profesjonell medarbeider. I de fleste år er en ansattes basislønn betalt i 26 lik lønnsposter i løpet av året.

En arbeidstaker som er betalt en grunnlønn, forventes å fullføre en hel jobb til gjengjeld for grunnlønnen. De er også generelt forventet å jobbe førti eller flere timer i en uke for å oppnå kravene og målene som forventes fra en ansatt som utfører en hel jobb.

Smarte arbeidsgivere tildeler mål og målbare resultater til arbeidsplasser som betaler grunnlønn. Dette gjør det mulig for både arbeidsgiver og arbeidstaker å fastslå at arbeidstakeren faktisk utfører hele jobben som han eller hun mottar grunnlønnen.

Den lønnede arbeidstaker eller arbeidstaker som er betalt med grunnlønn, sporer ikke antall arbeidstimer og blir ikke betalt for overtid. Følgelig krever bare sjeldent arbeidsgivere alt annet enn et ære system for å spore arbeidstimer.

Enhver arbeidsgiver som ber lønnsmedlemmer til å slå inn på en tidsklokke eller offentliggjorde arbeidstidsprosesser, gjør at en person som ble ansatt for å utføre en hel jobb i en arbeidstaker på 40 timer i uka, er i virkeligheten.

Dette beseirer formålet med å tilby og betale grunnlønn til lønnede ansatte.

Noen offentlige sektorer, ofte fagforeningsrepresentanter, regner med å regne for timer og samle kompenserende tidsavbrudd. Dette er ikke normen i privat sektor. Kompensasjonstid for lønnede ansatte som mottar grunnlønn er vanligvis produktet av en faglig arbeidsplass.

Ansatte som søker komplett tid har ofte jobbet med en del av karrieren i en fagforening.

Ikke-fritatte ansatte

Dette er forskjellig fra en ikke-fritatt eller timelønn som er betalt en timepris eller av det produserte arbeidet. Denne ikke-fritatte arbeidstaker er generelt berettiget til å samle overtid for arbeidstimer over de grunnleggende 40 timer.

Men den timelønte eller ikke-fritatte ansatt har sjelden en grunnlønn. Noen arbeidsgivere garanterer timepersonell at de betaler dem for et minimum antall arbeidstimer. Dette gjør det mulig for ansatte å planlegge økonomisk, men det er ikke det samme som å motta grunnlønn som unntatte ansatte gjør. Det er ikke garantert med mindre timepersonellet jobber med det nødvendige antall timer.

På grunn av reglene for rettferdig arbeidstakerloven (FLSA) om overtidstillegg, er det nødvendig for arbeidsgivere å nøye følge timene og de deltidene som arbeidet med ikke-fritatte eller timebaserte arbeidstakere har.Dette krever vanligvis at ansatte slår en tidsklokke, eller registrerer i hvert fall deres arbeidstid, oftest med en veileders signatur som bekrefter at regnskapet er korrekt.

Arbeidsgivere må ta disse tiltakene fordi kravene til å betale overtid er strenge på arbeidsplasser som er underlagt FLSAs overtidskrav.

Arbeidsgivere som ikke klarer å betale arbeidstakere, er underlagt bøter og potensielle rettssaker.

Mer om grunnlønn

Basalønnen bestemmes av markedsbetalingsrente for personer som gjør lignende arbeid i lignende bransjer i samme region. Grunnlønnen bestemmes også av lønnskursene og basislønnene fastsatt av en enkelt arbeidsgiver.

Det er også avhengig av markedsbetaling utenfor selskapets region, ettersom ønskelige ferdigheter blir vanskeligere å rekruttere og arbeidsgivere øker basisbeløpet for å vinne i konkurransen om talentet de trenger.

Basalønn påvirkes også av antall personer som er tilgjengelige for å utføre den spesifikke jobben i arbeidsgiverens arbeidssted. I den lokale konkurransen om talent snakker lønnen høyt.

Mange bedrifter deltar i grunnlønns markedsundersøkelser for å skape en troverdig ressurs for grunnlønnsforskning.

Flere og flere undersøkelser om grunnlønn skjer online ved hjelp av grunnlønn kalkulatorer og omfattende ressurser tilgjengelig fra nettsteder som payscale. com.

Nettstedene tillater en arbeidsgiver å legge inn detaljer i forhold til jobben og regionen. Dette gjør det mulig for arbeidsgivere å se rekkevidden i basislønn som bestemte stillinger betaler. Det gjør det også mulig for kandidatene å se den samme informasjonen, en fordel som arbeidsgivere hadde tidligere, som ikke lenger gir dem overhånden i en grunnlønnforhandling.