Video: Video 561 Vurderingskriterier for B2 Hva er en B2 tekst? 2025
Hva er en tegnreferanse, når trenger du en, og hvem bør du be om å gi deg en referanse?
En karakterreferanse, også kjent som en personlig referanse, er en anbefaling fra noen som kjenner deg utenfor arbeidet. I stedet for å snakke med din arbeidserfaring og ferdigheter (som en arbeidsgiver kan), bekrefter personlige referanser til din karakter og evner. Denne typen anbefaling viser din personlighet og dine ferdigheter.
Les nedenfor for informasjon om når du trenger en tegnreferanse, hva er det som inngår i en, hvem du skal be om referanse og hvordan du spør dem.
Når kreves tegnreferanser?
En karakterreferanse er ofte nødvendig som en del av jobbsøkingsprosessen, spesielt for jobber som krever et høyt nivå av etikk og troverdighet. Du kan også bli bedt om å inkludere karakterreferanser som en del av en skoleapplikasjon, et søknad om sertifisering eller medlemskap i en profesjonell organisasjon.
Hvis du ikke har en god arbeidsrekord, kan du legge til en tegnreferanse i referanselisten din. Dette kan bidra til å øke sjansene dine for å gi et godt inntrykk på ansattschefen.
I motsetning til en jobbreferansebrev, vil et personlig referansebrev snakke mer til karakteren din enn dine ferdigheter på arbeidsplassen.
Hva er inkludert i brevet?
Et tegnreferansebrev vil vanligvis inneholde følgende informasjon:
- Årsaken til skriving. Som med de fleste bokstaver, begynner en personlig referanse vanligvis med en setning som forklarer hvorfor brevet skrives. For eksempel, "Jeg skriver for å gi en personlig referanse til Jen Smith, som jeg anbefaler sterkt for enhver jobb som krever sterkt konsensusbyggende lederskap."
- Hvordan personen kjenner deg, inkludert lengden av tiden. For eksempel, "Jen er naboens nabo og presidenten til vår blokkforening. Jeg har kjent henne siden jeg flyttet inn i området i 20XX."
- Informasjon om personlighet og evner, med eksempler. Detaljer som samsvarer med ferdigheter som kreves for en stilling, er ideelle. Denne delen kan lese noe som, "Jens takt og sans for humor bidro til å løse potensielle konflikter i nabolagsmøter og styrke samfunnet." Brevet skal inneholde spesifikke eksempler på ganger når du formidler bestemte ferdigheter og egenskaper.
- Kontaktinformasjon. Ved brevets avsluttelse skal det oppgis e-post eller telefonnummer, dersom bokstavleseren har oppfølgingsspørsmål.
Når du ber noen om å være din personlige referanse, sørg for å gi dem bakgrunn på stillingen, så referansen kan skreddersy brevet til jobben.
Hvis du blir bedt om å være en tegnreferanse for noen, kan du lese her for flere tips om å skrive en sterk karakterreferanse.
Hvem skal gi din tegnreferanse?
Tegnreferanser kan gis av naboer, forretningsforbindelser, familie venner, lærere og klienter. Hvis du frivillig, kan en leder eller andre medlemmer av organisasjonen brukes som personlige referanser.
Hvis du er medlem av en klubb eller en annen gruppe, kan du spørre lederen til den organisasjonen.
Nedenfor er noen tips om hvem du skal be om referanse:
- Velg en referanse som er oppdatert. Noen du har samhandlet med nylig, vil gi et mer meningsfylt brev enn en bekjent du ikke har sett på et tiår.
- Velg folk som kjenner deg godt og tenk sterkt på deg. Dette vil bidra til at bokstavene er positive og personlige, og les oppriktig.
- Vær praktisk når du gjør din forespørsel om referanse. Unngå å spørre venner som har en tendens til å være sakte å svare på e-post eller telefonsamtaler. Her er hvem og hvordan du spør når du bruker en venn.
- Velg en mangfoldig gruppe. Hvis du blir bedt om å gi mer enn en referanse, prøv å velge en mangfoldig gruppe. For eksempel vil du kanskje inkludere en venn som har kjent deg i årevis og kan snakke med kjernens personlighet og styrker. Du kan også velge en kollega som kan snakke om jobben din på jobb og mer arbeidsrelaterte ferdigheter.
Hvordan skal jeg spørre noen om en tegnreferanse?
Når du har bestemt deg for hvem du skal be om en karakterreferanse, må du tenke på hvordan du vil spørre dem. Les nedenfor for tips om hvordan du ber om en tegnreferanse:
- Vurder metoden. Den beste måten å be om en karakterreferanse på er via e-post, fordi det gir personen tid til å vurdere deres svar. Men , kan du også be om en tegnreferanse over telefonen, eller til og med personlig. Dette er fornuftig, spesielt hvis du er spesielt nær personen.
- Fraser spørsmålet nøye. Snarere enn å si, "Kan du skrive meg en karakterreferanse," spør personen, "Føler du at du kan skrive meg en sterk karakterreferanse? "Dette vil gi personen muligheten til å si" nei "hvis de ikke føler seg trygge å skrive referansen av en eller annen grunn. Du vil bare ha sterke anbefalinger, så dette hjelper deg med å unngå å motta unenthusiastic referanser.
- Gi informasjon. Gi personen all informasjonen de trenger for å skrive deg et referansebrev. Fortell dem hvilken jobb du søker om, hvordan du sender inn brevet og fristen for innsending. Du kan også inkludere jobboppføringen. Send også dem noe materiale som kan hjelpe dem med å skrive brevet, for eksempel ditt CV.
- Send en takknemm. Send en takknemmer etterpå til forfatteren. Vær sikker på å understreke hvor mye du setter pris på at de tar deg tid til å skrive deg en referanse.
Les mer: Karakter og personlige referanser | Be om referanser | Eksempelbrev | Vil arbeidsgivere sjekke dine referanser? | Skrive referansebrev
Hva du bør spørre intervjueren for å undervise jobber
Få råd du trenger å stille gode spørsmål å spørre intervjueren når du søker om en undervisningssituasjon eller annen pedagogisk jobb.
Hva er Stated Value Car Insurance og hvem bør kjøpe den?
Finn ut hva som er oppgitt verdiforsikring er ment for når det gjelder å forsikre din klassiske bil. Det kan være mindre dekning enn du trodde.
Hva du bør spørre en arbeidsgiver når du blir sparket
Når du blir sparken fra en jobb det er spørsmål du bør spørre arbeidsgiveren om oppsigelse, avgangsvederlag, referanser og mer. Her er en liste.