Hva er forskjellen mellom timelønn og lønnsansatte?

Hva er forskjellen mellom timelønnede og lønnede ansatte? Hovedforskjellen er hvordan ansatt er betalt. Timers arbeidstakere betales en timepris for hver time de jobber og har rett til overtidslønn dersom de jobber over 40 timer per uke. Lønnstakere får vanligvis ikke overtidslønn.

Les nedenfor for mer informasjon om forskjellen mellom timelønnede og lønnede ansatte, og fordelene og ulempene ved hver type jobb.

Betal for timepersonell

Timelønnene kompenseres med en fast timepris som multipliseres med arbeidstimer i en gitt lønnsperiode. For eksempel, hvis en arbeidstaker har en timepris på $ 10. 50 og arbeider 40 timer i en gitt uke, så vil lønnen for den perioden være 40 X $ 10. 50 eller $ 420.

Alle arbeidstakere betraktes som ikke-fritatte ansatte i henhold til retningslinjene for rettferdig arbeidskraft. Ikke-fritatte arbeidstakere er ikke fritatt for å bli betalt overtid. De må betales tid og halvdel for alle timer arbeidet over 40 i en gitt uke. For eksempel, hvis den samme medarbeider jobbet 50 timer i en uke, ville hennes kompensasjon være 40 X $ 10. 50 for hennes faste 40 timer pluss 10 X $ 15. 75 for de 10 overtidstimene.

Timetidsansatte er også ofte ikke garantert et bestemt antall arbeidstimer per uke, med mindre de er dekket av en arbeidsavtale. En timers ansattes timer per uke varierer ut fra hans eller hennes ukentlige tidsplan.

Noen ganger har ansatte en skiftplan som endres hver uke, slik at deres timer kan variere hver uke.

Disse medarbeiderne må i det minste betale minimumslønn. Denne lønnen varierer fra stat til stat. Arbeidsgivere må betale sine timepersonale enten statslig eller føderal minimumslønn, avhengig av hvilken som helst høyere.

Betal for lønnsomme ansatte

Lønnede ansatte har et fastsatt minimum årlig kompensasjonsnivå. Det årlige beløpet er delt med antall lønnperioder for å komme fram til sin ukentlige, to ukentlige eller månedlige lønnsslipp.

De fleste lønnede ansatte er fritatte ansatte. Dette betyr at de er unntatt fra overtidsreglene som er beskrevet i Fair Labor Standards Act. Av denne grunn holder arbeidsgiverne vanligvis ikke oversikt over antall arbeidstimer av lønnede ansatte eller kompenserer dem for ekstra arbeidstid.

Noen arbeidsgivere tilbyr overtidslønn for sine lønnede ansatte. Eller, i stedet for overtidslønn, kan arbeidsgivere tilby sine lønnede ansatte kompenserende fridattid eller annen form for ytelse i stedet for overtidslønn.

Hvis en lønnet arbeidstaker er klassifisert som en ikke-fritatt arbeidstaker under Fair Labour Standards, må arbeidsgiveren likevel betale denne arbeideren tid og halvdel for arbeidstimer over 40 timer i en gitt uke.Salaried ansatte klassifisert som ikke-fritatt inkluderer for eksempel ansatte som tjener mindre enn $ 455 per uke, eller $ 23, 660 per år. Et unntak fra denne regelen er forskere som arbeider under statlige eller utdanningsstipendier.

Beregn din lønnssjekk

Uansett om du er en timelønn eller en lønnet arbeidstaker, kan du bruke en lommebok kalkulator for å finne ut hvor mye penger du vil motta i hver lønnsslipp.

Kalkulatorer for lønnssjekker tar hensyn til beløpet av inntektene dine som går mot skatter, samt FICA. FICA står for Federal Insurance Coverage Act. Hver av dine paychecks vil ha fradrag for FICA, som går mot dekning av Social Security og Medicare programmer.

En lommebok kalkulator er en nyttig måte å få en realistisk følelse av hvor mye penger du skal ta med hjem. Det er også nyttig for å sørge for at arbeidsgiveren din trekker den riktige mengden penger fra lønnsslippet.

Salaried vs Hourly

Det er fordeler for både lønnsomme og timebaserte jobber. Salaried jobber gir ofte flere fordeler, inkludert helseforsikring, fødselspermisjon og foreldreorlov, og en 401 (k) plan. Noen lønnsomme jobber har mer ansvar og innflytelse enn timelønn, noe som kan være bra hvis du prøver å flytte opp en karriere stige.

Også noen mennesker nyter stabiliteten ved å vite at de vil motta samme beløp i lønnsslipp hver måned.

Det er imidlertid også ulemper for lønnsom sysselsetting. For eksempel, siden du ikke er betalt overtid, vil ekstra arbeid du ikke kommer med ekstra lønn.

Fordelene med timebaserte jobber er at du noen ganger kan tjene enda mer enn du ville i en lønnsom jobb, spesielt hvis du jobber mye overtid. Du vet også at du vil bli kompensert for hver eneste time du jobber, i motsetning til en lønnsom jobb.

Imidlertid har timelønn ikke alltid de samme fordelene som lønnsomme jobber. Også, hvis du jobber med en skiftplan, kan du få flere timer noen uker enn andre, noe som vil påvirke beløpet du tjener hver uke.

Vurder disse fordelene og ulemper når du bestemmer deg for om du vil foretrekke en lønnsom eller timelønn. For eksempel, vurdere hvor viktige ting som helseforsikring og andre fordeler er for deg.

Les mer: Hva er en timelønn? | Hva er en Lønn Medarbeider | Fritatt og ikke-fritatt arbeidstakere | Hvor mye får jeg betalt for overtid?