Forskjell mellom lønnsom og timelønn

En lønnsmedarbeider (også kjent som lønnsmedarbeider) er en arbeidstaker som er betalt en fast sum penger eller kompensasjon (også kjent som lønn) av en arbeidsgiver. For eksempel kan en lønnet arbeidstaker tjene $ 50, 000 / år.

Lønnstakere betales vanligvis på regelmessige, to-ukers eller månedlige lønnsslipp.

Lønnede ansatte er ofte også kjent som fritatte arbeidstakere, i henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA).

For å bli ansett som unntatt må du gjøre minst $ 455 per uke ($ 23, 600 / år), motta en lønn og utføre bestemte oppgaver som definert av FLSA.

En lønnsansattes inntekt blir ofte supplert med betalt ferie, ferie, helsetjenester og andre fordeler.

Hva er forskjellen mellom en lønnsmedarbeider og en timelønn?

Det er mange forskjeller mellom en lønnet arbeidstaker og en timepersonell. Først når en lønnet arbeidstaker mottar et fast beløp, mottar en timelønn en timelønn for hver time arbeidet. Derfor trenger lønnsansatte ikke å holde oversikt over timene deres på samme måte som de ansatte i timen gjør; for eksempel behøver de ikke å signere et tidsskrift.

Mange lønnede ansatte har ikke lov til å motta overtidslønn. Lønnstakere betales lønn uansett hvor mange timer de jobber i løpet av en arbeidsuke. Dette betyr at mange høye betalende stillinger ikke mottar ekstra lønn som tid og halvdel for arbeid over 40 timer i uken.

Noen lavere lønnsposter er imidlertid fortsatt berettiget til overtidslønn, basert på statlige og føderale lover.

På den annen side kan timelønnere vanligvis motta tid og halvdel av timelønnen for hver time arbeid for overtid. Noen arbeidsgivere betaler selv dobbel tid for ferie, selv om dette ikke er obligatorisk.

De fleste lønnsomme ansatte betraktes også som fritatte arbeidstakere, mens de fleste timelønnede ansatte anses som ikke-frie ansatte.

Det er imidlertid noen unntak fra denne regelen. For eksempel er det noen unntatte ansatte som ikke er lønnede (som de som mottar gebyr for en bestemt jobb, som en datatekniker). Det er også noen ufrivillige medarbeidere som er lønnet, men deres arbeidsoppgaver faller under definisjonen av nonexempt.

Hva er fordelene og ulempene til en lønnsposisjon?

Det er noen mulige ulemper for lønnsposisjonen. For eksempel er du vanligvis ikke i stand til å tjene overtid. Det betyr at du ofte jobber ekstra timer uten ekstra lønn.

Det er også vanskeligere å skille hjem og arbeidsliv når du har lønnsposisjon. Generelt, med lønnsposisjon, forventes det ofte å jobbe ekstra timer for å fullføre oppgaver (uten ekstra lønn), som kan kutte inn i ditt personlige liv.

Når det er sagt, er det mange fordeler med en lønnsom stilling. Lønnsposisjoner garanterer et pålitelig, nøyaktig og forventet beløp på hver lønnssjekk. Dette kan gi en følelse av trygghet til en lønnet arbeidstaker.

Du er også mer sannsynlig å motta fordeler i lønnsom stilling, særlig en fullstendig lønnsom stilling.

Disse fordelene går ofte utover helsetjenester for å inkludere pensjonsavgift og betalte ferier.

Hvordan vet jeg om en lønnsstilling er riktig for meg?

Hvis du verdsetter sikkerheten til en vanlig lønnsslipp, kan en lønnsposisjon være ideell for deg. Du vil kanskje også søke etter lønnsstillinger hvis du vil ha mer omfattende fordeler.

Men hvis du verdsetter å holde en klar adskillelse mellom arbeid og hjemmeliv, og hvis du misliker ideen om å jobbe ekstra timer uten ekstra lønn, kan du foretrekke en timeposisjon.