FMLA - Hva er det og hvordan påvirker det virksomheten din?

Hva er Family Medical Leave Act? Hva er dens formål?

Family Medical Leave Act ble inngått i loven i 1993 for å balansere behovene til arbeidsgivere og ansatte i tilfeller der ansatte må ta lengre medisinske blader for alvorlige medisinske forhold, inkludert graviditet, eller å ta vare på familiemedlemmer . Formålet med loven er å beskytte arbeidstakerarbeid under slike omstendigheter. Det utbetaler ikke nødvendigvis arbeidstakeren i løpet av denne tiden dersom ansatt ikke ellers har betalt ferie (syke dager, ferie, personlige dager).

Hvem er dekket under denne loven?
En "dekket arbeidsgiver" er en arbeidsgiver: "som sysselsetter 50 eller flere ansatte for hver arbeidsdag i hver av de 20 eller flere kalenderarbeider i det nåværende eller foregående kalenderår."
Støtteberettigede ansatte er de som > Har jobbet for dekket arbeidsgiver minst ett år (ikke nødvendigvis påfølgende) og

• Har jobbet minst 1, 250 timer i løpet av 12-månedersperioden umiddelbart før permisjonen, og hvem
• Arbeid på et sted hvor minst 50 ansatte er ansatt på stedet eller innenfor 75 miles av stedet.

Hva er de viktigste forskriftene i Family Medical Leave Act?

FMLA-bestemmelser krever at arbeidsgivere gir kvalifiserte arbeidstakere opptil 12 uker med ubetalt permisjon, for ett eller flere av følgende:

for fødsel og omsorg for den nyfødte barnet til den ansatte;

• for å ta vare på en nærmest familiemedlem (ektefelle, barn eller foreldre) med alvorlig helsetilstand; eller
• å ta medisinsk permisjon når arbeidstaker ikke kan arbeide på grunn av alvorlig helsetilstand.

Begrepet "alvorlig helsetilstand" er spesifikt definert i loven.

• Hva skal jeg vite om FMLA-forskriftene?

Medisinsk sertifisering er pålagt å bli presentert for arbeidsgiveren for å validere årsaken til permisjonen.

FMLA krever ikke at arbeidsgiveren betaler arbeidstakeren; Det er kun ment å beskytte ansattes jobb og status i løpet av denne tiden. Betaling for ansatt er bestemt av tilgjengeligheten / bruken av syke- / ferie- / personlige dager, og ved eventuell langsiktig dekning av funksjonshemming. Loven sier at "Ansatte kan velge å bruke, eller arbeidsgivere kan kreve at arbeidstakeren skal bruke, påløpt betalt permisjon for å dekke noen eller alle FMLA-permisjonene som er tatt."

De 12 arbeidsvekene trenger ikke å være sammenhengende, heller ikke fullfør dager som kreves for å bli tatt Arbeidstakeren kan ta intermittent permisjon eller arbeide med redusert tidsplan, tidspunktet i noen trinn og tidsperioder som arbeidsgiveren tillater.

Arbeidsgiveren er pålagt å fortsette helsemessige fordeler (inkludert familiedekning) for en ansatt som har FMLA-permisjon.

FMLA Retningslinjer:

Ved retur fra FMLA-permisjon, må en ansatt gjenopprettes til sin opprinnelige jobb, eller til en "tilsvarende" jobb, noe som betyr nesten identisk med den opprinnelige jobben når det gjelder lønn, ytelser og andre ansettelsesvilkår. I tillegg kan en ansattes bruk av FMLA-permisjon ikke medføre tap av arbeidsforpliktelse som arbeidstakeren har opptjent eller hatt rett til før han bruker (men ikke nødvendigvis under) FMLA-permisjon.

Arbeidsgivere må vise en plakat på et "iøynefallende sted" på hvert sted, slik at ansatte får vite om FMLA-bestemmelser, og arbeidsgivere må overholde FMLAs krav til registrering og rapportering av DOL / WHD.
Noen stater har sine egne versjoner av FMLA-lover.

Hvor kan jeg finne detaljer fra forbundsregeringen?

FMLA administreres av U.S.A. avdeling for lønns- og timeavdeling, FMLA-forskrift.