FMLA (FMLA)

FMLA er en føderal lov som kan være til hjelp hvis du trenger å ta deg tid på jobb på grunn av familieansvar. Utdannet i 1993 krever FMLA at enkelte selskaper skal gi ansatte uavlønnet permisjon i forbindelse med familieforhold (for eksempel omsorg for nyfødte eller adopterte barn) eller helseproblemer (enten helsen eller helsen til et familiemedlem).

Ikke alle arbeidsgivere må følge FMLA, og ikke alle ansatte er kvalifisert.

Firmaet ditt kan til og med gi ytterligere fordeler, for eksempel betalt barselsorlov, eller du kan være berettiget til uførhetsforsikring. Derfor er det første trinnet å spørre arbeidsgiveren om hvilke fordeler med familie og medisinsk permisjon som tilbys til ansatte.

Les nedenfor for mer informasjon om FMLA, inkludert hva den dekker, hvem er kvalifisert, og hvordan du snakker med arbeidsgiveren om FMLA.

Hva den dekker

I alle fall må alle dekket arbeidsgivere (vanligvis arbeidsgivere med over 50 arbeidstakere) gi kvalifiserte medarbeidere opptil 12 arbeidsplasser med ubetalt FMLA-permisjon i løpet av en 12-måneders periode. Disse 12 arbeidsvekene trenger ikke å være på rad.

I tillegg må arbeidsgiveren gi arbeideren sin jobb tilbake eller tilby dem en annen jobb med tilsvarende lønn og fordeler.

I løpet av denne perioden har ansatt fortsatt alle helsemessige fordeler fra selskapet, inkludert helseforsikring.

Hvem er kvalifisert

En FMLA-kvalifisert medarbeider er en ansatt som har vært ansatt for sin arbeidsgiver minst 12 måneder, har jobbet minst 1, 250 timer de siste 12 månedene, og jobber på et sted hvor selskapet sysselsetter 50 eller flere ansatte innen 75 miles.

I henhold til lov om familie og medisinsk permisjon må dekket arbeidsgivere gi en kvalifisert arbeidstakere opptil totalt 12 arbeidslager med ubetalt permisjon i løpet av en 12-måneders periode av en eller flere av følgende grunner:

for fødselen og omsorg for den nyfødte barnet til medarbeideren
for omsorg for et vedtatt barn eller barn i fosterpleie
å ta vare på et nærm familiemedlem (ektefelle, barn eller foreldre) med alvorlig helsetilstand
for å ta medisinsk permisjon når arbeidstaker ikke er i stand til å jobbe på grunn av en alvorlig helsetilstand
for å håndtere nødsituasjoner knyttet til et familiemedlems aktive militære plikt (se nedenfor).

FMLA gjelder både mødre og fedre, inkludert ektefelle ektefeller (fra 23. februar 2015).

Militær FMLA

Forsvarsloven utvider dekning til arbeidstakere med ektefeller, barn eller foreldre som nå tjener på (eller som har blitt oppfordret til) aktiv plikt i militæret. Hvis disse ansatte er dekket av arbeidsgivere, kan de få inntil 12 ukers ubetalt permisjon til nødsituasjoner som oppstår ved et familiemedlems aktive militære plikt.Disse nødsituasjonene kan omfatte følgende:

barnevern for barnet til et deployert militærmedlem
delta i bestemte militære orienteringer eller seremonier
gjøre økonomiske eller juridiske ordninger knyttet til militærmedlems fravær

Hvis militærmedlemmet blir alvorlig syk eller skadet mens du er på aktiv plikt, kan dekning forlenges inntil 26 uker med ubetalt ferie hvert år.

Tilleggsinformasjon

FMLA kan tas intermittent, slik at arbeidstakeren kan jobbe på en mindre enn heltidsplan.
Hvis du er dekket av helseforsikring (eller motta andre helsemessige fordeler), må arbeidsgiveren opprettholde denne dekning mens du er på permisjon.
Hvis lederen din ikke er oppmerksom på FMLA-retningslinjene, må du kontakte Human Resources-avdelingen direkte.
California har nylig implementert et PFL-forsikringsprogram, som, når det tas i forbindelse med FMLA og California Family Rights Act (CFRA), gir opptil seks uker betalt permisjon. Programmet administreres av Statens funksjonsforsikringsprogram. Andre steder kan ha programmer, så sjekk for å finne ut hvilke fordeler du er kvalifisert for.

Slik forteller du din chef

Før du snakker med sjefen din og menneskelige ressurser om å ønske å ta FMLA-permisjon, se om arbeidsgiveren din kvalifiserer for FMLA-permisjon. Ta kontakt med firmaets personalkontor.

Se også om bedriften din har andre fordeler knyttet til din situasjon, for eksempel fødselspermisjon eller uførhetsforsikring.

Når du må ta FMLA-permisjon, snakk med arbeidsgiveren så snart som mulig. Du er pålagt å gi 30-dagers forhåndsvarsel (skriftlig) når behovet er forutsett (for eksempel hvis du vet at du vedtar et barn og må ta permisjon). Men hvis du ikke klarer å fortelle sjefen din før tid (for eksempel hvis du er i en ulykke og er sykehus), gi sjefen din så mye varsel som mulig.

Les mer: Lov om familie og medisin Spørsmål om FMLA | Hva du trenger å vite om FMLA | Informasjon om familieferie