Fritatt Medarbeider - Er du underlagt FMLA?

En unntatt arbeidstaker er en arbeidstaker som ikke er underlagt minimumsloven og overtidskravene i den amerikanske arbeidsstandardloven (FLSA). Denne loven krever at arbeidsgivere må betale de fleste arbeidstakere, vanligvis referert til som ikke-fritatte arbeidstakere, føderal eller statslig minimumslønn (det som er høyere). De må også kompensere dem med en hastighet på minst en og en halv ganger deres faste lønn for enhver tid arbeidet over 40 timer per uke.

- 9 ->

Slik forteller du om du er en fritatt ansatt

Du vil ønske å avgjøre om du er en fritatt arbeidstaker fordi, hvis ikke, kan du få litt penger på vei. Husk at med mindre du er fritatt, må arbeidsgiveren betale deg overtid og minimumslønn, som spesifisert av FLSA. Hvis den organisasjonen har klassifisert deg som en fritatt arbeidstaker, bør du dobbeltsjekke for å sikre at dette er riktig.

I henhold til Lønns- og Tidsavdelingen i det amerikanske arbeidsdepartementet, er det bare "bona fide [ genuine ] ledende, administrative, profesjonelle, datamaskiner og utenlandske salgsansatte" som møte visse krav er unntatt fra minimumslønn og overtidskrav. Jobbtitel alene vil ikke holde deg fra å tjene minimumslønnen eller få ekstra penger til å jobbe mer enn 40 timer i uken. Inntektene dine kommer til spill, og dine oppgaver må oppfylle visse spesifikasjoner, avhengig av hvilken type ansatt du er.

Se først på din siste lønnssjekk. Tjener du minst $ 455 ukentlig? Hvis du gjør det, må du bestemme om du er en av disse typer ansatte: ledende, administrativ, profesjonell, datamaskin eller utenfor salg. Så svar på spørsmålene nedenfor den som gjelder for deg, hvis noen gjør det.

Ledende ansatte

Din jobbtittel kan være "manager", men du kan ikke oppfylle alle kravene til hva FLSA anser som en utøvende medarbeider.

Hvis du ikke gjør det, kan du ha rett til overtidslønn og minimumslønn. Spør deg selv følgende spørsmål:

• Består jobben din hovedsakelig av å administrere selskapet eller en avdeling?
• Overvåker du minst to heltidsansatte?
• Kan du ansette eller brenne arbeidere, eller i det minste bidra til beslutningen om å gjøre det?

Dine svar på alle disse spørsmålene må være "ja" for at du skal være unntatt fra å motta overtidslønn eller minimumslønn.

Administrativ medarbeider

Svar på disse spørsmålene for å finne ut om FLSA skulle klassifisere deg som administrativ medarbeider:

• Fungerer du primært kontorarbeid som har direkte tilknytning til forretningsvirksomheten til din arbeidsgiver eller sine kunder?
• Bruker du dømmekraft når du tar beslutninger om viktige saker?

Svarte du på disse spørsmålene?Hvis ikke, kan det være på tide å snakke med sjefen din om overtidslønn og minimumslønn.

Profesjonell Medarbeider

Det er to typer profesjonelle medarbeidere: lærte og kreative. Passer du inn i en av disse kategoriene?

• Er arbeidet ditt intellektuelt i naturen?
• Er du ansatt i et fagområde eller lærer?
• Var du opplært til å utføre dette arbeidet gjennom spesialisert studie, for eksempel i lov, regnskap, ingeniørfag eller annet felt som vanligvis anses å være et yrke?

Hvis du svarte "ja" på disse spørsmålene, anser FLSA deg som en "lærer" profesjonell. Du er ikke kvalifisert for overtidslønn eller minimumslønnen.

La oss se om du er en kreativ profesjonell og, under FLSA-regler, ikke kvalifisert for overtidslønn:

• Betyr arbeidet oppfinnelse, originalitet eller talent i et anerkjent kreativt eller kunstnerisk felt som skrive, musikk , scenekunst eller grafikk?

Hvis det gjøres, vil lønnsslippet ikke øke, selv om du jobber hele natten.

Datamedarbejdere

Er du en datasystemanalytiker, dataprogrammerer eller dataprogrammeringeniør, eller jobber du i en annen datavitenskapsoppgave som krever lignende ferdigheter? Du er sannsynligvis ikke kvalifisert for minimumslønn eller overtidslønn hvis du jobber i en av disse jobbene, men du må sikkert svare på følgende spørsmål:

• Bruker du systemanalyseteknikker og prosedyrer?
• Har du råd med datamaskinbrukere for å bestemme spesifikasjoner?
• Designer du, utvikler, analyserer, lager, tester og modifiserer datasystemer og programmer?

Hvis du svarte "ja" på minst to av disse spørsmålene, er du sannsynligvis en fritatt ansatt.

Outside Sales Employee

Noen salgsrepresentanter har rett til å få betalt minstelønn eller tjene overtidslønn, og noen er ikke. Hvis du svarer "ja" til følgende spørsmål, vil du ikke se noe ekstra i lønnsslippet ditt om du jobber 40 timer i uka eller 80 år.

• Selger du varer eller tjenester som kunder eller kunder betaler?
• Fungerer du for det meste utenfor arbeidsgiverens primære forretningssted?

Kan du bare utføre en av de oppgavene som er oppført ovenfor og fortsatt være fritatt?

Du kan utføre bare en av funksjonene til en fritatt ledende, administrativ, profesjonell, datamaskin eller utenfor salgsansatt, og gjør deg klar til å gå inn på sjefsens kontor for å kreve overtidslønn. Før du begynner å drømme om hvordan du skal bruke din formue, er det en ting som kan identifisere deg som en fritatt ansatt. Du er ikke dekket av overtidsbestemmelsene i FLSA hvis du regnes som en "høyt kompensert medarbeider." Svar på disse spørsmålene for å se om du møter denne testen:

• Utfører du kontoroppgaver og ikke-manuell arbeid?
• Verdier du minst $ 100 000 per år, inkludert lønn eller avgifter på minst $ 455 per uke?

Den gode nyheten er at årslønnen din er minst $ 100 000. Den dårlige nyheten er at du ikke vil gjøre mer enn det bare ved å jobbe sent.Kanskje det er på tide å spørre om en høyning.

Hvilke typer arbeidstakere er aldri fritatt?

Blåkraftsarbeidere og første respondenter er aldri fritatt fra minimumsavtalen og overtidsbestemmelsene i FLSA. Blåkraftsarbeidere bruker sine hender, fysisk dyktighet og energi til å gjøre jobbene sine. De inkluderer byggearbeidere, elektrikere, snekkere og forsterkende jern- og sperrearbeidere. Første responders er politibetjente, brannmenn og paramedikere.

Kilde : Faktaark nr. 17A: Unntak for ledende, administrativ, profesjonell, datamaskin og eksternt salg Ansatte under lovverket om rettferdig arbeidskraft (FLSA)

Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen på denne siden som vel som andre steder på denne nettsiden er kun veiledning, ideer og hjelp. Dawn Rosenberg McKay gjør sitt ytterste for å tilby nøyaktig råd og informasjon på dette nettstedet, men hun er ikke advokat. Derfor skal innholdet som publiseres her ikke tolkes som juridisk rådgivning. Sysselsetting lover og forskrifter varierer etter sted så sjekk regjeringen ressurser eller juridiske rådgiver når du er i tvil om din spesielle situasjon.