Forskjell mellom en fritatt og en fritatt ansatt

Det er to grunnleggende typer ansatte på arbeidsplassen - "fritatte ansatte" og "ikke-fritatte ansatte. "Hva er forskjellen mellom disse typer arbeidstakere og jobbene de holder? Den vesentligste forskjellen er lønn for overarbeid. Begrepet "fritatt" betyr fritatt for å bli betalt overtid.

Unntatt og ikke-fritatte arbeidstakere

Det er regler om hvorvidt en ansatt kan bli unntatt fra å motta overtidslønn.

Unntatt ansatte
Visse typer ansatte, ofte klassifisert som fritatte arbeidstakere, har ikke rett til overtidslønn som garantert av Fair Labor Standards Act (FLSA). For å legge til det, har de fleste stater sin egen lønnings- og timeprislovgivning som har enda flere krav i tillegg til FLSA. Det er viktig at selskapene følger både statlige og føderale arbeidslover for å forbli juridisk kompatibel.

FLSA krever at arbeidsgivere må betale minst minimumslønn i opptil 40 timer i en arbeidsuke og overtid betales for ytterligere tid, med mindre arbeidstakeren faller inn i en unntakskategori. I tillegg til føderaloven har mange stater sitt eget sett av lønnskrav og lover, og det er avgjørende at arbeidsgivere overholder både føderal og statlig lov til å forbli kompatibel.

Hvis en ansatt anses å være fritatt (mot ikke-fritatt), er arbeidsgiveren ikke pålagt å betale overtidslønn.

Det er arbeidsgiverens skjønn om han eller hun skal betale for arbeidstid som er overarbeidet. Noen arbeidsgivere kan skape en ansattspensjonspakke med ekstra fordeler i stedet for overtidslønn. Generelt, for å bli ansett som en "fritatt" ansatt, må du få lønn (ikke time) og må utføre ledende, administrative eller faglige oppgaver.

For å komplisere saker ytterligere for arbeidsgivere, er det flere føderale, statlige og FLSA lover knyttet til andre klassifikasjoner av arbeidstakere, som praktikanter, uavhengige entreprenører, midlertidige ansatte, frivillige, arbeidstaker i trening og utenlandske arbeidstakere, at arbeidsgivere er kreves å overholde.

Ikke-fritatte arbeidstakere
En ikke-fritatt arbeidstaker har rett til overtidsbetaling gjennom Fair Labor Standards Act (FLSA). Arbeidsgivere er pålagt å betale halvannet arbeidstakerens vanlige lønn når de jobber mer enn 40 timer i en gitt lønnsuke. De fleste ansatte må betales den føderale minimumslønnen ($ 7,25 i 2017) for vanlig tid og minst halvannen time for arbeidstid over standard 40.

Typer av fritatte ansatte

Fair Acts Act (FLSA) anerkjenner tre hovedkategorier av fritatte arbeidstakere:

• Executive
• Professional
• Administrative

Disse kategoriene er målrettet brede til å omfatte mange typer jobber.Det er imidlertid oppgavene som utføres på jobben, ikke jobben tittelen alene, som bestemmer fritatt vs ikke-fritatt ansettelsesstatus. FLSA garanterer ikke-fritatte arbeidstakere en og en halv ganger sin normale lønnsats for overtid arbeidet i en gitt arbeidsperiode.

Retningslinjer for unntak fra overbetalingstidskrav

Arbeidstakere, ledende og profesjonelle ansatte, selgere og STEM (Vitenskap, Teknologi, Ingeniør og Mat) kan klassifiseres som fritatt og derfor ikke kvalifisert for overtidslønn dersom de møtes Følgende kriterier:

• Ansatte er betalt en lønn i motsetning til å bli betalt på timebasis.
• Ansatte tjener minst $ 455 per uke.
• Ansatte er betalt lønn for hver uke de jobber.

For å kvalifisere til fritak fra overtid må ansatte generelt også oppfylle visse ansettelsestest om lønn, arbeidsoppgaver og ansvar.

Unntak til overtidskrav

Generelt er ikke-fritatte arbeidstakere som tjener mindre enn $ 455 per uke, som er $ 23, 660 per år, garantert overtidslønn. Noen unntak fra dette inkluderer forskere eller de som arbeider under et utdannings- eller statsstøtte.

Eksempler:

• Susan er en fritatt arbeidstaker, derfor ikke berettiget til overtidslønn.
• John er en ikke-fritatt arbeidstaker, så han jobber så mange overtidstimer som han kan fordi han tjener en og en halv ganger sin timelønn.
• Bethany tjener $ 400 per uke, så hun er garantert å tjene overtid for sine ekstra timer på kontoret.
• Etter hennes kampanje og lønnsøkning var Reshma ikke lenger en ikke-fritatt arbeidstaker kvalifisert for overtidslønn.
• Rob tok den første av to jobber til tross for lavere lønn fordi han ville være kvalifisert for overtidslønn.

Endring i overtid betalt siden 2016

Følgende endringer ble forventet å tre i kraft 1. desember 2016:

• Lønnen for kvalifisering av overtidslønn vil bli økt fra $ 455 per uke til $ 913 per uke eller $ 47 , 476 per år.
• Lønnsgrensen for støtteberettigelse vil bli oppdatert hvert tredje år, fra 1. januar 2020, basert på lønnsvekst.

Oppdatering: En føderal dommer i Texas har midlertidig blokkert overtidsprosedyrene som er planlagt å tre i kraft 1. desember 2016. De nåværende overtidslønnsreglene vil forbli i kraft mens avgjørelsen er på plass. Arbeidsdepartementet har siden innlevert innkalling til påstanden, samt flyttet for å fremskynde klagen, en handling godkjent av Retten. Arbeidsdepartementet utgitt en erklæring om at det voldsomt er uenig med Domstolens avgjørelse, og opprettholder lovligheten av den siste overtidens siste regel. Siden blokken ble en amicus-kort innlevert av dusinvis av kongressmedlemmer, og oppfordret Retten til å revurdere pålegget.

Les mer: Hva er en timelønn? | Hva er en Lønn Medarbeider | Hvor mye får jeg betalt for overtid?