Dine rettigheter som medarbeider I henhold til FMLA

Før 1993, da FMLA (Family and Medical Leave Act) ble vedtatt, var arbeidsgiver var ikke pålagt å gi permisjon til en ansatt som enten var for syk til å jobbe eller trengte seg fri for å ta vare på et nyfødt, nyopptatt barn eller en alvorlig syk foreldre, barn eller ektefelle. Hvis du tok en pause fra jobb av noen av grunnene, har du kanskje ikke jobb til å gå tilbake til.

Hva er FMLA?

FMLA tillater kvalifiserte medarbeidere å ta opptil 12 uker med ubetalte permisjoner i en 12-måneders periode av følgende grunner:

• Ansatt har en sykdom som gjør at han eller hun ikke kan jobbe.
• Ansatt har født seg.
• Ansatte er omsorg for hans eller hennes nyfødte, nyopptatte barn eller et barn som har blitt plassert hos arbeidstaker for pleie.
• Arbeidsgiver må ta vare på sin alvorlig syke ektefelle, barn (under 18 unntatt under visse omstendigheter) eller foreldre.
• Arbeidsgiveren skal forvalte Nasjonalvakts- eller Reservepersonalets saker med følgende kvalifiserende krav:
  • Kortvarig utplassering
  • Militære arrangementer og relaterte aktiviteter
  • Barnepass og skoleaktiviteter
  • Finansielle og juridiske ordninger
  • Rådgivning
  • Hvile og rekreasjon
  • Post-distribusjonsaktiviteter
  • Ekstra aktiviteter hvor arbeidsgiver og arbeidstaker godtar permisjonen
• Arbeidsgiveren må ta vare på et militærtjenestemedlem som har alvorlig sykdom eller skade pålagt i tjenesteplanen mens han er på aktiv tjeneste. Arbeidsgiveren kan ta 26 ukers permisjon i en 12 måneders periode.

Hvordan er støtteberettigede ansatte beskyttet av FMLA?

Hvis du tar permisjon under FMLA, beskytter den deg på følgende måter:

• Når du kommer tilbake til jobb, må arbeidsgiveren gjenopprette deg til den samme jobben du hadde før du begynte permisjonen eller til en tilsvarende.
• Din arbeidsgiver må fortsette gruppens helsemessige fordeler under permisjonen din.

• Din arbeidsgiver kan ikke ta bort de påløpte fordelene dine, for eksempel anciennitet eller betalt tid. Du vil imidlertid ikke fortsette å oppnå disse fordelene mens du er på permisjon.
• En arbeidsgiver kan ikke diskriminere deg for å ta permisjon under FMLA.

Hvem er kvalifisert til å ta ubetalte permisjon under FMLA?

For å være kvalifisert til å ta ubetalt permisjon under FMLA må du oppfylle følgende krav:

• Du må jobbe for en arbeidsgiver som har ansatt 50 eller flere arbeidstakere i minst 20 uker i det nåværende eller forrige kalenderår. Disse ansatte må jobbe innen 75 miles fra arbeidsstedet ditt.
• Du må ha jobbet for den arbeidsgiveren i minst 12 måneder, ikke nødvendigvis påfølgende, i totalt minst 1, 250 timer i løpet av tidsperioden umiddelbart før permisjonen din.

Hva er dine krav for å ta ubetalte permisjon under FMLA?

Hvis du ønsker å ta ubetalt permisjon under FMLA, må du informere arbeidsgiveren om ditt ønske om å gjøre det. Hvis du vet på forhånd at du må ta avreise, jeg. e. , "Forventelig permisjon", må du be om det minst 30 dager før du vil starte permisjonen din. Hvis du trenger å ta permisjon, er det plutselig. e. , "uforutsigbar permisjon", må du be om det så snart du kan. Du må følge arbeidsgiverens normale og vanlige innkallingsprosedyrer, med mindre du har uvanlige omstendigheter.

• Du må la arbeidsgiveren vite hvordan du planlegger å reise. Vil du ta din permisjon på en gang? Trenger du å ta en avbrutt ferie eller trenger du å ta permisjon på en permisjon? Periodisk permisjon betyr at du vil ta blokker med ledig tid fra jobb. En redusert permisjon betyr at du vil jobbe mindre enn din vanlige tidsplan, jeg. e. , færre timer hver uke. Hvis du tar en intermitterende permisjon eller en tidsbegrenset permisjon for å ta vare på nyfødte eller nyopptatte eller fosterbarn, må du ha arbeidsgiverens avtale.
• Din arbeidsgiver kan kreve at du gir medisinsk sertifisering dersom du tar permisjon for å ta vare på en syke slektning eller hvis du tar permisjon hvis din egen sykdom forhindrer deg i å jobbe. En lege må bare gi opplysninger relatert til tilstanden som arbeidsgiveren ber om permisjonen. Din direkte veileder kan ikke kontakte din helsepersonell på grunn av bekymringer om personvern.
• Du må fortsette å betale for din andel av gruppens helsemessige ytelser mens du er på permisjon under FMLA.
• Du må la arbeidsgiveren vite om din hensikt å gå tilbake til jobb etter utgangen av ferien. Du må også la arbeidsgiveren din vite om forholdet til permisjonen endres, for eksempel hvis du må ta en lengre permisjon, eller hvis du vil være klar til å komme tilbake til arbeidet raskere enn forventet.
• Hvis arbeidsgiveren ber deg om det, må du gi bevis på at du er klar til å komme tilbake til jobb.

Statlige familie- og medisinske permitter

Flere stater har sin egen familie- og sykefraværslov. Din arbeidsgiver, hvis de er dekket av FMLA og av en statsfamilie og medisinsk permisjon, må tillate kvalifiserte medarbeidere å ta permisjon etter loven som gir de ansatte større fordeler. Hvis du vil finne ut om staten din har familie- og sykefraværslov, ta kontakt med statens arbeidskontor.

Hva skal du gjøre hvis arbeidsgiveren ikke overholder FMLA?

Hvis arbeidsgiveren nekter deg retten til å ta permisjon under FMLA, kan du sende inn klage til lønns- og timedivisjonen i U. S. Department of Labor's Employment Standards divisjon. Ta kontakt med ditt lokale distriktskontor i Lønn og Timedivisjonen.

Mer om FMLA

Se US Department of Labor nettsiden for mer detaljert informasjon om FMLA.

_{Kilde: Familie- og legehjelpslovgiver. U. S. Department of Labor.}