Hva er det skjulte jobbmarkedet?

Det skjulte arbeidsmarkedet er et begrep som brukes til å beskrive jobber som ikke er lagt ut på nettet eller annonsert. Arbeidssøkere kan trykke på det skjulte arbeidsmarkedet ved å bruke nettverksforbindelser for å finne uendrede jobbsøkinger.

Faktisk kan du være mer sannsynlig å score en jobb gjennom det skjulte arbeidsmarkedet enn du er gjennom vanlige kanaler. Minst 60 prosent av alle jobbene er funnet gjennom nettverk - og mange kilder lister langt høyere prosenter.

Utover tallet spillet, er villig til å se forbi jobbene som er oppført på ditt favoritttsøkssider eller til bedriftens nettsteder, du får et bedre bilde av å finne en jobb som passer perfekt.

Hva er det for arbeidsgivere?

Mange arbeidsgivere velger å ansette internt eller gjennom sitt profesjonelle nettverk for å unngå langvarig prosess med åpne online applikasjoner. I stedet for å legge inn en jobbåpning, vil enkelte arbeidsgivere velge andre alternativer som å gå gjennom et rekrutteringsfirma, headhunters og henvisninger fra nåværende ansatte.

Dette har flere fordeler for arbeidsgivere:

• Det er billigere enn å oppgi jobber online via en betalt tjeneste.
• De er mer sannsynlig å få kvalitetsansøgere fra nåværende ansatte, som begge forstår jobbens behov og har en interessert interesse i å bare anbefale gode kandidater - spesielt hvis de skal jobbe med hvem som får jobben .
• Det er en mulighet for lagbygging gjennom henvisninger, spesielt hvis de tilbyr en bonus for søkere som er ansatt og opphold for en viss periode.

• I mange bedriftskulturer - tenk Google eller Facebook - det er mye stolthet i ideen om en bestemt type arbeidstaker som lykkes på denne arbeidsplassen. Å få nye medarbeidere via henvisning styrker følelsen av tilhørighet, ikke bare for de ansatte, men også for ansatt ledere og beslutningstakere.

Hvordan trykke på det skjulte jobbmarkedet og få ansatt

Det er mulig å finne disse mulighetene som en potensiell søker ved å utvide nettverksforbindelsene dine og annonsere dine faglige mål. Ditt første skritt bør være å sørge for at du nå ut via så mange veier som mulig.

Hva betyr dette, praktisk talt?

• Si ja til invitasjoner, og ikke bare til formelle nettverksfunksjoner. Gå til ballspillet med kollegiet romkameraten din. Gå til din fetters baby shower. Ta deg tid til å svinge av naboens grillfest. Du vet aldri når du møter personen som kjenner personen som har en inn.
• Øv din heis tale. Hva vil du ha fra din karriere? Hva har du å tilby en arbeidsgiver? Hvordan ser drømmejobben ut? Ikke bekymre deg - ingen antyder at du blir den slags boring som alltid strammer sine profesjonelle mål ned til alles hals.Bare vær på utkikk etter mulighet, og vær ikke redd for å sette deg fremover hvis du presenterer seg selv. Husk: Hvis noen ansetter, trenger de en kvalitetskandidat så mye som du trenger en jobb. Du kan være å løse deres problem, så vel som din egen.
• Oppdater alle dine sosiale nettverk for å gjenspeile ditt nye oppdrag. Dette kan være dicey, selvfølgelig, hvis du fortsatt er ansatt og håper å fortsette, men hvis du er forsiktig og endrer detaljer sakte, kan du oppheve dine profiler uten å sette din posisjon i fare. Målet er å reflektere dine ferdigheter, erfaringer og mål uten å endre overskriftene til, "JOB NEEDED ASAP."

Med litt omhu og innsats kan du knytte deg til en ny jobb, selv om den ikke er oppført på et hvilket som helst jobbssøkingssted. Vær villig til å fortsette, og det skjulte arbeidsmarkedet kan bare produsere den beste jobben du har hatt så langt.

Relaterte artikler: Slik bruker du nettverk for å finne en jobb | Hvordan finne en ny jobb raskt