Forhandler Karriereprofil: Assistant Store Manager

Hver butikk har en leder og jobben til en assistentleder er å sikkerhetskopiere dem. Det er en god posisjon for forhandlere som har erfaring og er på utkikk etter en avenue for markedsføring uten behov for høyere utdanning.

Som assistentleder vil din jobb bli fylt med både belønninger og utfordringer. Du vil bli betalt mer enn andre butikkansatte og få større ansvar, men du må også ta avgjørelser når du arbeider med ansatte og kunder.

For den rette personen kan en assistent leder stilling være et givende karriere valg.

Hva gjør en assisterende leder?

Assistentbutikklederens funksjon er å støtte lederen i dagligvarehandelens daglige drift. Din rolle er å overvåke medarbeidere, jobbe med kunder og bidra til å utføre direktørens og eierens retningslinjer.

• Du vil sørge for at butikkpersonell gir eksepsjonell kundeservice. Dette inkluderer å svare på spørsmål og bistå med produktvalg, kjøp og retur, samt å håndtere eventuelle tvister.
• Du vil bidra til at butikken er ren, godt organisert og riktig merchandised.
• Du vil være ansvarlig for å sikre at alle forretningspolitikker, prosedyrer og kontroller følges.
• Du vil koordinere og overvåke planlegging, organisering og delegering av arbeid blant ansatte.

Store varehuser ansetter ofte flere assisterende ledere, og hver kan være ansvarlig for en bestemt avdeling eller et segment av butikken.

De vil ofte fungere som hovedforvalter og utføre ansvaret til butikkansvarlig når de ikke er tilgjengelige.

Små butikker kan kun ha en assisterende leder. De blir også ofte bedt om å være "leder på vakt" under noen skift.

Du kan også bli bedt om å lage ansattes tidsplaner, følge opp inventar og jobbe tett med tap forebygging og regnskapspersonell.

Noen butikker kan inkludere innkjøp, budsjettering og grunnleggende regnskap i dine plikter.

Dette er en utsalgsposisjon, så du må være klar til å jobbe i helger og kvelder. Du kan også bli bedt om å jobbe på store helligdager, spesielt de travleste dagene på året.

Oppsummering av erfaring

Assistentledere skal ha sterke mellommenneskelige ferdigheter og evnen til å håndtere problemer etter hvert som de oppstår. Evnen til å tenke raskt og rasjonelt til evigvarende situasjoner vil hjelpe deg med å lykkes på jobben.

Du må ha tidligere detaljhandel erfaring, merchandising ferdigheter og være salgsorientert. Assistentforvaltere jobber ofte opp gjennom leddene i en butikk, begynner som kontorist, deretter en avdelingsleder og på assistentlederens stilling.

Utdannelse og fremskritt

Som med de fleste detaljiststillinger er et videregående diplom eller GED det eneste utdanningskravet. En høyskole grad i næringsliv eller et nært relatert felt kan erstatte en del av den nødvendige opplevelsen.

Du kan også se denne stillingen som en opplæringsjobb hvis du ønsker å forfølge en karriere i butikkhåndtering. College akademikere med en detaljhandel eller business grad kan begynne som en assisterende leder for å få real-world erfaring i bransjen.

Kompensasjon og fordeler

Assistentledere ansettes ofte som heltidsansatte og kan bli tilbudt selskapets fullstendige fordelerpakke. Små butikker kan bare kreve deltid og ikke tilby fordeler.

Lønnen for en assisterende leder varierer sterkt blant butikken. Butikkens salgsvolum og plassering, så vel som din erfaring, vil faktorere inn i hvor mye penger du får tilbudt.

Betalingen er oftest basert på timeprisen, selv om større butikker kan tilby lønn. Ulempen med lønnsomme stillinger er at mange ledere blir bedt om å jobbe over 40 timer uten ekstra kompensasjon.

Selv om det varierer, kan assisterende ledere forvente å klare seg over den nåværende minimumslønnen på grunn av det ansvar som kreves av jobben. Noen assisterende ledere er svært godt betalt, og ifølge U.S.A. Bureau of Labor Statistics var median lønn for "First-Line Supervisors of Retail Workers" i 2015 $ 18. 42 en time.