Hva er en lønnshistorie i forhold til ansettelse?

Vil du se om du har råd til å ansette en potensiell ansatt? En potensiell ansattes lønnshistorie er et kritisk verktøy for lønnsforhandlinger. Lønnshistorien kan fortelle prospektets nåværende lønn, hans tidligere lønn og alle de tilleggene han var kvalifisert til i den posisjonen. Det gir deg også informasjon som du kan bruke som en faktor i valg av ansatte.

En lønnshistorie er en liste over potensielle medarbeiderens nåværende og tidligere jobber med det beløpet og den type kompensasjon han eller hun mottok i hver stilling.

For eksempel bør et lønnhistorieelement gi følgende informasjon:

Arbeidsgiver: JC Smith and Associates

Stilling: Tilsynsførende

Lønn $ 55 000

Annet: Bonus kvalifisert, omfattende arbeidsgiveravgiftspakke, fortjenestedeling.

Det er lovlig å spørre en potensiell medarbeider for en lønnshistorie når som helst i ansettelsesprosessen. Enten den potensielle medarbeider vil svare på din forespørsel eller fortsette som søker, vil avhenge av hvordan privat han ser den informasjonen.

Artikler sprer seg online om hvordan en søker kan svare på denne forespørselen uten å gi din forespurte informasjon. Som arbeidsgiver må du bestemme hvor viktig informasjonen er i valgprosessen.

Mange gode kandidater føler at det er et brudd på deres personvern, og at det å gi informasjonen gir dem en klar ulempe i en lønnsforhandling. Så, å be om en lønnshistorie kan fremmedgjøre personer du vil ansette.

Det er en invasjon av din potensielle medarbeider personvern. Hver arbeidsgiver må avgjøre om den nødvendige informasjonen gir resultater som er tilstrekkelige for å overvinne tapet av potensielt overlegen ansatte som tror at deres lønnshistorie ikke er noe av din virksomhet.

Fordeler med å be om lønnshistorie

Det finnes fire grunner til hvorfor en arbeidsgiver kan ønske å søke lønnshistorie fra en søker.

• Informasjonen forteller lederen om han har råd til å ansette søkeren. Hvis søkerens nåværende lønn, ytelser og total kompensasjon overgår det som er tilgjengelig innenfor det budsjettiserte lønnsområdet, sparer informasjonen arbeidsgiver og søkerens tid og energi.
• I tillegg forutsetter arbeidsgiver at du forventer en økning hvis du bytter arbeidsgivere, så denne informasjonen forteller lederen om han har råd til å møte dine forventninger.
• En lønnshistorie som viser at en søker har utført stadig mer ansvarlige og mer høyt kompenserte stillinger, viser at denne ansatte har vært vellykket, ambisiøs og fremmet. Denne informasjonen gjør en søker mer ønskelig i arbeidsgiverens øyne.
• Arbeidsgivere antar at dine nåværende eller tidligere arbeidsgivere gjorde leksene sine om kompensasjonspakken. Denne kompensasjonspakken forteller den potensielle arbeidsgiver om hvordan arbeidsgiveren din verdsatt tjenestene dine, markedet der deres jobber konkurrerer, og hva de må betale for å tiltrekke deg deres ansettelse.

Ulemper for å søke lønnshistorie

På samme måte som arbeidsgivere har grunner til hvorfor de ber om lønnshistorie fra kandidater, eksisterer det grunner til hvorfor dette er en dårlig praksis.

• Forespørselen om lønnshistorie fremmer kandidater som føler at du er nysgjerrig på sin personlige virksomhet - det er ikke din virksomhet.
• En kandidat kan være sterkt underbetalt i sin nåværende jobb og jobbsøking for å gjøre dette feil. Hvor mange arbeidsgivere vil se forbi tallene som tilbys for å vurdere hva kandidaten prøver å forhandle?
• Kandidaten kan være villig til å ta en lavere betalende jobb. Kanskje hun vil ha mindre ansvar, å gå bort fra en lederstilling, eller å få en jobb med mindre press. Vil lønnshistorien formidle denne informasjonen til arbeidsgiveren? Hvor mange arbeidsgivere ville intervjue en høyt betalt kandidat, selv om hun sa at hun søkte en annen rolle.
• I dette økonomiske klimaet kan kandidatene være villige til å godta mindre kompensasjon - enda betydelig mindre - for å skaffe seg arbeid. Passerer du noen år med en erfaren, kompetent medarbeider tid og bidrag ved å vurdere lønnshistorie?

Når skal du spørre om lønnshistorie

Arbeidsgivere søker lønnshistorie i stillingen, under telefonskjermen og under intervjuet. Søkere kan bestemme om de vil avsløre denne private informasjonen før de søker om jobben.

Men søkere må også forstå at på et av disse viktige øyeblikkene, selv om informasjonen ikke ble bedt om i stillingen, vil mange arbeidsgivere spørre. Arbeidsgivere mener at når en kandidat føler seg seriøst for en stilling, vil hans tilbøyelighet være å svare.

Men selskapene trenger å forstå at søkerne i økende grad er villige til ikke å la den potensielle arbeidsgiveren slå dem til rette. De har utviklet svar at de vil holde seg til, selv om de presses eller prodded.

Arbeidsgivere kan eliminere dette rituellet ved å gi et lønnsområde oppe foran jobben sin, fordi et utvalg eksisterer. Og ja, jeg forstår alle grunnene til at arbeidsgivere ikke gjør det. Jeg tror disse grunnene er feil, og de mislykkes i å ære og respektere jobbkandidatene dine.

Forespørselen om å gi en lønnshistorie er kontroversiell og mislikte av søkere. En arbeidsgiver burde tenke lenge og hardt før du ber om en.

Ansvarsfraskrivelse : Susan Heathfield gjør sitt ytterste for å tilby nøyaktig, sunn fornuft, etisk HR-ledelse, arbeidsgiver og arbeidsplass råd både på denne nettsiden og knyttet til fra denne nettsiden, men hun er ikke advokat, og innholdet på nettstedet, mens det er autoritativt, er ikke garantert for nøyaktighet og lovlighet, og skal ikke tolkes som juridisk rådgivning.

Nettstedet har et verdensomspennende publikum og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land, slik at nettstedet ikke kan være endelig på alle av dem på arbeidsplassen din. Når du er i tvil, alltid søke juridisk råd eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er riktige. Informasjonen på dette nettstedet er kun for veiledning, ideer og hjelp.