Vil du vite hvordan en sponsor kan hjelpe deg med å lykkes på jobb?

En sponsor er en person med makt som kjenner deg og ditt potensial, som fortaler for suksess på bedriftens (eller organisatoriske) stigen, og hvem bidrar til å fjerne hindringer for fremdriften din. En sponsor er noen som er villig til å mestere fremdriften din.

En sponsor er noen som har nok anstrengelse for å gjøre en forskjell i beslutninger andre gjør om fremdriften din. En sponsor tror på deg og dine ferdigheter og evner nok til å risikere henne eller sin egen troverdighet for deg.

En sponsor har nok tro på din ultimate suksess for å beskytte deg slik at du kan ta risiko og gjøre sporadiske feil og feil uten at de stiller karrieren tilbake.

Sylvia Ann Hewlett beskriver i en artikkel i New York Times sponsoren at Sheryl Sandberg fra Facebook fant i Lawrence H. Summers, som valgte henne for nøkkelstillinger som ga henne opplevelsen og synligheten til bli en Facebook-utøvende på 29 år.

Hva gjør en sponsor?

Noen eksempler på hva slags handlinger en sponsor kan ta på vegne av deg:

• Hyr deg for en posisjon, spesielt en der du kan lære og fremme videre.
• Aktiverer ditt navn aktivt når en åpning er tilgjengelig som samsvarer med dine ferdigheter og evner.
• Aktivt vurderer og søker ut åpninger, oppgaver og muligheter der du kan gå videre.
• Ringer til eller har et en-mot-møte med en beslutningstaker som har fullmakt til å si "ja" til en mulighet eller en kampanje for deg.

• Taler for dine ferdigheter og evner i møter, når navnet ditt kommer opp eller når mulighetene kommer opp.
• Forteller deg hva du trenger å gjøre og vet for å bli valgt for åpningen eller muligheten.
• Kobler deg til andre som kan hjelpe deg med å gjøre fremgang, og forbereder de andre til å se deg gunstig.
• Foreslo for god innledende lønn i en ny stilling, eller en god lønnsoppgang eller bonus i en nåværende stilling - og har nok innflytelse med beslutningstakerne for å få disse til å skje.
• Hvis du er en gründer, kan en sponsor åpne dører for risikokapital eller annen investering.
• Forsvarer eller beskytter deg i tider når du har tatt risiko og mislyktes, og påminner beslutningstakere om at risikoen er en del av suksess - og uttrykker tro på din endelige suksess.

Forskjellig fra en supporter eller en mentor

En god sponsor er også en supporter og en mentor, men en sponsor er mer enn en av dem. En supporter eller mentor er noen ganger den personen som vil hjelpe deg med å finne ut at du trenger en sponsor og hvordan du finner en.

En tilhenger er noen på et hvilket som helst nivå som støtter fremdriften din, men kan ikke ha klage for å fjerne hindringer.Tilhengere uttrykker oppmuntring, og noen ganger taler opp for deg eller hjelper fremgangen din.

A mentor er noen som hjelper deg å forstå hva du trenger for å utvikle seg gjennom organisasjonen, for å oppfylle potensialet. Din mentor er en rådgiver … til deg. En mentor fokuserer på endringer du må gjøre for å komme videre. Noen ganger, en endring du må gjøre er å finne en sponsor.

A sponsor er også en tilhenger og noen ganger er også en mentor, men er mye mer: en aktiv talsmann med kraften til å jevne vei for deg, for å få navnet ditt til de riktige samtalene på riktig nivå, for å åpne dører ved å påvirke beslutningstakere du kanskje ellers ikke har tilgang til.

Hvorfor vil du ha en sponsor?

For å være på farten i din organisasjonsfremgang, vil du ha en sponsor. Mentorer og støttespillere kan hjelpe deg med å gjøre karriereutvikling, men den slags hjelp avhenger av beslutningstakere som skjer for å legge merke til deg og ditt arbeid.

En sponsor øker prosessen ved å få navnet ditt til de riktige samtalene til rett tid og på riktig nivå, og hjelpe beslutningstakere å forstå hvorfor du er den rette personen for muligheten.

Hva er sponsorens ansvar?

For å være en talsmann, må en sponsor først være kjent med deg og ditt beste - dine ferdigheter og evner, suksessrekorden og potensialet og drømmene dine. Hvis en sponsor skyver saken for en mulighet som ikke passer bra, er det ikke bra for din suksess, for sponsorens omdømme eller for beslutningstakere.

Deretter er sponsoren proaktiv i å lete etter muligheter som passer for deg og proaktivt for å fremme din form for disse mulighetene.

Sponsoren snakker potensialet med beslutningstakere, vanligvis med informasjon om tidligere suksesser som gir bevis for å sikkerhetskopiere sponsorens tro på deg, og en entusiasme som uttrykker den troen.

Sponsoren er villig til å bruke innflytelse med kontakter for å fremme din suksess. Eller å gjøre muligheter mer direkte, ansette deg eller investere i prosjektet ditt.

Sponsoren og du holder kontakten slik at sponsoren kan fortsette å markedsføre deg hvor du er og holde øynene åpne for ytterligere muligheter.

Sponsoren gjør at dette er et profesjonelt forhold, ikke en personlig, og unngår aktivt situasjoner og anledninger som vil krysse den linjen. Når sponsoren er en mann og sponser en kvinne, er dette spesielt viktig.

En sponsor kan hjelpe deg med å drive din karriere frem på måter du ellers ikke ville oppleve. For karriere suksess, bør du vurdere å finne og holde en sponsor som virkelig kan hjelpe deg med å gå videre.

Hvordan tiltrekke seg en sponsor som kan hjelpe deg

Er du interessert i å tiltrekke seg en sponsor som kan hjelpe deg med å finne muligheter til å lære og vokse i din karriere? Forholdet må være gjensidig fordelaktig - ikke bare for deg. Tenk på det: hva er det for sponsoren?Sponsoren tar risikoen og tilbringer tiden din karriere fordi din suksess vil reflektere godt på sponsoren.

Og de sponsorene som påvirker å ta deg på, vil være takknemlig for sponsoren for det store funnet du er. Så, for å tiltrekke seg og holde en sponsor, må du vise at du er verdt den risikoen og innsatsen.

Hvordan tiltrekker du deg og holder en sponsor?

For å finne en mulig sponsor, se etter muligheter til å samhandle med de som er i høyere posisjoner enn du er med clout og makt. Frivillig å være den som skal lage en presentasjon for gruppen din.

Se etter folk i din familie og vennskapssirkler som har innflytelse på det feltet du er i eller vil være med. Bli involvert i nettverk og profesjonelle grupper som inkluderer personer i høyere ledende stillinger, i din organisasjon eller i slektninger organisasjoner.

Du må vise en potensiell sponsor din ekstraordinære suksesspost, og klargjøre gjennom din nåværende ytelse at du har høyt potensiale for å lykkes enda mer enn du går videre. Fremme dine egne styrker og suksesser, på en måte som også viser at du er en lagspiller, som jobber godt med andre og hvis kolleger er tilhengere.

Sørg for at det finnes synlige bevis som demonstrerer potensialet i både din nåværende og tidligere ytelse. (Ingen anerkjent sponsor kommer til å gå for å slå deg hvis din tilnærming er: "Jeg har det ikke bra i denne jobben, fordi det ikke passer meg, men jeg ville være mye bedre i en mer ansvarlig stilling." )

Vær klar, først med deg selv, så med mulige sponsorer, om dine drømmer og hva du ser som potensialet ditt. Du vil ha en sponsor for å åpne dørene for drømme karrieren din, for ikke å sidetrack den til muligheter som ikke er interessante eller passende for deg.

Hvis du leter etter en karriere innen høyere utdanning, vil en sponsor som finner deg et perfekt sted i kjøttpakkeindustrien, ikke være til stor hjelp.

Din sponsor vil se at du respekteres der du er. Respekt er en toveis gate. Gjør også din respekt for nåværende kolleger, ledere, kunder og andre kontakter tydelige. Respekt for de du jobber med betyr ikke at du aldri kommer til å gå videre. Men det betyr at du ikke sladder om folk du arbeider med eller med hvem du rapporterer, legger dem ned eller på annen måte viser respekt for dem.

Fallgruver å unngå når du har en sponsor

Sponsoren setter sin troverdighet på linjen, så sørg for at du er ærlig med dine sponsorer og lojale mot dem. Hvis du har muligheter til å hjelpe sponsorens suksess, dra nytte av dem.

Det er ikke et quid pro quo - din sponsor er sannsynligvis mye kraftigere enn du er akkurat nå. Din sponsor kan gjøre langt mer for deg enn du kan gjøre for henne eller henne - men det må være en følelse at du ser etter hverandre.

Ikke skjul dine feil - det ville være både uærlig og illoyal. Din sponsor ønsker ikke å bli overrasket av dårlige nyheter fra verdsatte medarbeidere og venner.

Hvis du gjør feil i en mulighet som sponsoren gjorde mulig, eier du ikke din sponsor. Forklar hvilke tiltak du allerede tar for å plukke deg opp, og del leksjonene du har lært. Be om tilbakemelding og råd fra sponsoren din.

Hold sponsoren din i løkken på suksess også, så når en annen mulighet oppstår, vet sponsoren at du er klar.

Mens sponsoren har ansvar for ikke å krysse den profesjonelle / personlige linjen, har du også ansvar for dette som sponsor. Utseende betyr, så unngå situasjoner og anledninger som kan forvirre tilskuere (eller deg eller sponsoren).

Fungerer sponsorarbeid?

I en artikkel i New York Times , "Mentorene er gode. Sponsorer er bedre.", Og i hennes bok, Glem en mentor, finn en sponsor , Sylvia Ann Hewlett-detaljer undersøker at de med sponsorer lykkes raskere, i gjennomsnitt enn de uten sponsorer, selv de med en mentor.

Hewlett viser også store selskaper, blant annet American Express, AT & T, Citigroup, Credit Suisse, Deloitte, Genentech og Morgan Stanley, som har startet programmer for å oppmuntre til sponsing.

Hvis du er villig til å nå ut til potensielle sponsorer, og ha en positiv oversikt, og potensialet til å sveve, nå ut. Folk er stolte og glade for å sponsere kvinner og menn som vil få dem til å se bra ut - og få ryggen også.