Struktur Arbeidsledighet: Definisjon, Årsaker, Eksempler

Definisjon: Strukturell ledighet refererer til feilmatch mellom ledige stillinger og ferdighetsnivåer for de arbeidsledige. I motsetning til syklisk arbeidsledighet skyldes den andre krefter enn konjunktursyklusen. Det skjer når et underliggende skifte i økonomien gjør det vanskelig for noen grupper å finne jobber. Det er vanskeligere å korrigere enn andre typer arbeidsledighet.

Strukturell ledighet kan holde arbeidsledigheten høy lenge etter at en lavkonjunktur er over.

Hvis det ignoreres av beslutningstakere, skaper det en høyere naturlig arbeidsledighet. Se hvordan dette skjedde i USAs arbeidsledighetsrate etter år.

To årsaker

En årsak til strukturell arbeidsledighet er teknologiske fremskritt i en bransje. Det skjer ofte i produksjonen. Roboter har erstattet ufaglærte arbeidere. Disse arbeidstakere må trene i datoperasjoner hvis de vil fortsette å jobbe i samme bransje. De lærer hvordan man styrer roboten som gjør arbeidet de pleide å gjøre.

En annen årsak er handelsavtaler, for eksempel NAFTA. Da avtalen først løftet handelsrestriksjoner, flyttet mange fabrikker til Mexico. De forlot sine tidligere ansatte uten et sted å jobbe. For mer, se Årsaker til arbeidsledighet.

Eksempler

Teknologiske fremskritt har skapt strukturell ledighet i avisindustrien. Webbasert annonsering har trukket annonsører bort fra avisannonser. Online nyhetsmedier har trukket kunder vekk fra fysiske aviser.

Avismedarbeider, som journalister, skrivere og leveringsrutearbeidere, ble avskrevet. Deres ferdigheter var fokusert på papirets metode for distribusjon av nyheter. De måtte få ny opplæring før de kvalifiserte for en jobb i samme felt.

Bønder i fremvoksende økonomier er et annet eksempel på strukturell arbeidsledighet.

Frihandel tillot globale matkorporasjoner tilgang til sine markeder. Det setter småbønder ute av drift. De kunne ikke konkurrere med de lavere prisene på de globale firmaene. Som et resultat dro de til byer på jakt etter jobb. Denne strukturelle arbeidsledigheten eksisterte til de ble omskolert, kanskje i fabrikkarbeid.

Opprettholdte den økonomiske krisen strukturell arbeidsledighet?

Finanskrisen i 2008 skapte rekordnivåer av arbeidsledighet. Over 8. 3 millioner jobber ble tapt. I 2009 hadde arbeidsledigheten økt til 10,1 prosent. Boliger, som vanligvis driver utvidelsesfasen av konjunktursyklusen, ble undertrykt av en bølge av foreclosures. Som et resultat var nesten halvparten av de arbeidsløse ute av jobb i seks måneder eller mer. Da deres ferdigheter og erfaring ble utdatert, førte den sykliske ledigheten til strukturell arbeidsledighet.

Det mest populære arbeidsløs person. Selv om yngre arbeidstakere var mer sannsynlig å være arbeidsløse, var de ikke så langt. De fant enten en lavbetalt jobb eller gikk tilbake til skolen, og dro helt ut av arbeidsstyrken. Deres arbeidsledighetsvarighet var dårlig nok, på 19. 9 uker, men mindre enn de eldre arbeidsledige.

Disse alderen 55-64 var ute av arbeid for 44. 6 uker, eller nesten et år.

De over 65 år leter etter jobb 43. 9 uker før du finner en jobb. Mange ga bare opp. Det tvang dem til førtidspensjonering.

Hvorfor var eldre arbeidstakere mer berørt enn de yngre av strukturell arbeidsledighet? Det var fem grunner:

1. Eldre arbeidere var mer sannsynlig å ha jobber i næringer som aviser som ble erstattet av ny teknologi.
2. De var mindre tilbøyelige til å gå tilbake til skolen.
3. De var mindre i stand til å flytte for å finne en ny jobb fordi de eide sitt hjem. Den deprimerte boligmarkedet mente at de ville være mer sannsynlig å miste penger eller misligholde på et oppusset boliglån dersom de prøvde å selge.
4. Mange var ikke villige til å ta en lavere betalende jobb.
5. Eldre arbeidstakere møtte ukjent aldersdiskriminering.

Effekt av strukturell arbeidsledighet på etterkonjunkturøkonomien

Strukturell arbeidsledighet øker USA

(Kilde: "Eldre arbeidstakere uten jobber står overfor lengste tid ute av arbeid," New York Times Economix, 6. mai 2011.) inntektsforskjell. Det er fordi den eldre, langtidsledige arbeideren ikke har de nødvendige tekniske ferdighetene. Mens de var arbeidsløse, flyttet industrien sin uten seg. Det skapte en feilstilling mellom dem og jobbene ble opprettet.

En Kauffman Foundation-undersøkelse av raskt voksende private selskaper støtter denne oppfatningen. Forty prosent av dem sa at det var vanskelig å finne dyktige arbeidere. (Kilde: "Skills Gap Hobbles U. S. Employers," FT. Com, 13. desember 2011.)

For det andre stole mange eldre arbeidsledige mer på Social Security og Medicare enn de ville ha hvis de fortsatt hadde jobb. Mange av dem kan trekke opp sosial sikkerhet på 62 i stedet for å vente på større utbetalinger på 65 år eller eldre. Det vil veie tungt på det føderale budsjettet og dets allerede rekordnivåer av gjeld.