Hvordan å vite om du har et fiendtlig arbeidsmiljø

Hva er et fiendtlig arbeidsmiljø? Noen ansatte mener at en dårlig sjef, et ubehagelig arbeidsmiljø, en uhøflig kollega, manglende kvalifisering til en kampanje eller mangel på fordeler, privilegier, fordeler og anerkjennelse kan skape et fiendtlig arbeidsmiljø. Men virkeligheten er at for en arbeidsplass å være fiendtlig, må visse juridiske kriterier oppfylles.

Et fiendtlig arbeidsmiljø er opprettet av en sjef eller kollega hvis handlinger, kommunikasjon eller oppførsel gjør jobben din umulig.

Dette betyr at oppførselen endret vilkårene, betingelsene og / eller rimelige forventningene til et komfortabelt arbeidsmiljø for de ansatte.

I tillegg må oppførselen, handlinger eller kommunikasjon være diskriminerende. Diskriminering overvåkes og styres av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) som ble opprettet av Civil Rights Act av 1964.

Så en kollega som snakker høyt, snaps tannkjøttet og lener seg over skrivebordet ditt når hun snakker med deg, viser upassende, uhøflig og ubehagelig oppførsel, men det skaper ikke et fiendtlig arbeidsmiljø . På den annen side er en kollega som forteller seksuelt eksplisitte vitser og sender rundt bilder av naken mennesker skyldig i seksuelt trakassering og skaper et fiendtlig arbeidsmiljø.

En sjef som forkynner deg muntlig om din alder, din religion, ditt kjønn eller ditt løp kan være skyldig i å skape et fiendtlig arbeidsmiljø. Selv om kommentarene er uformelle, sagt med et smil, eller spilt som vitser, kan sjefen skape et fiendtlig arbeidsmiljø.

Dette gjelder spesielt hvis du spurte personen om å stoppe og atferden fortsetter. Dette, forresten, er alltid det første skrittet i å håndtere upassende oppførsel på jobb - spør den uhensiktsmessige opptreden sjefen eller kollegaen til å stoppe.

Juridiske krav til et fiendtlig miljø

De juridiske kravene til et fiendtlig arbeidsmiljø inkluderer disse.

• Handlingene eller oppførselen må diskriminere mot en beskyttet klassifisering som alder, religion, funksjonshemning eller rase.
• Oppførelsen eller kommunikasjonen må være gjennomgripende, varig over tid, og ikke begrenset til en fargeromtale eller to som en kollega opplevde irriterende. Disse hendelsene skal rapporteres til Human Resources for nødvendig tiltak.
• Problemet blir betydelig og gjennomgripende hvis det er rundt en arbeidstaker, fortsetter over tid, og blir ikke undersøkt og adressert effektivt nok av organisasjonen for å gjøre atferden stoppe.
• Den fiendtlige oppførselen, handlinger eller kommunikasjon må være alvorlig. Ikke bare er det gjennomgripende over tid, men fiendskapet må alvorlig forstyrre arbeidstakerens arbeid. Den andre form for alvorlighetsgrad oppstår hvis det fiendtlige arbeidsmiljøet forstyrrer en ansattes karriereutvikling.For eksempel mislyktes arbeidstakeren i å motta en kampanje eller en jobbrotasjon som følge av den fiendtlige oppførselen.
• Det er rimelig å anta at arbeidsgiveren visste om handlingene eller oppførselen og ikke var tilstrekkelig innblandet. Følgelig kan arbeidsgiveren være ansvarlig for å skape et fiendtlig arbeidsmiljø.

Håndtere et fiendtlig arbeidsmiljø

Det første skrittet en medarbeider må ta hvis han eller hun opplever et fiendtlig arbeidsmiljø, er å be den avskyende medarbeider for å stoppe sin atferd eller kommunikasjon.

Hvis en ansatt finner det vanskelig å gjøre på egenhånd, bør de søke hjelp fra en leder eller Human Resources.

Når upassende oppførsel kommer fra en annen ansatt, er de dine beste interne ressurser. De tjener også som vitne til det faktum at du spurte den motsatte arbeidstaker for å stoppe oppførselen.

Du vil sette den gjerningsfulle medarbeider oppmerksom på at deres oppførsel er støtende, diskriminerende, upassende og at du ikke vil tolerere atferden. (I de fleste tilfeller vil medarbeider stoppe oppførselen. De har kanskje ikke skjønnet i hvilken grad du fant handlingene støtende.)

Disse ressursene vil hjelpe deg med å adressere et fiendtlig arbeidsmiljø før fiendtligheten eskalerer. Du kan velge mellom å håndtere vanskelige mennesker, håndtere en mobbe, holde vanskelige samtaler og håndtere konflikter.

De vil alle hjelpe deg med å øke din ferdighet i å håndtere medarbeideren som skaper ditt fiendtlige arbeidsmiljø. Disse ferdighetene og ideene kan være alt du trenger siden mange mobber er spineless når de konfronteres.

Spesielt i tilfeller der du har rapportert oppførselen til en leder eller veileder til riktig leder eller HR-medarbeider, må oppførselen stoppe. I tillegg kan det rapporterte individet ikke motsette seg deg som en tilbakebetaling for rapporteringen av hans eller hennes feilaktige oppførsel.

En medarbeider som opplever et fiendtlig arbeidsmiljø, og har forsøkt å gjøre oppførselen stopper uten suksess, bør imidlertid gå til hans eller hennes leder, arbeidsgiver eller personalpersonell. Det første trinnet i å få hjelp er å be om hjelp. Din arbeidsgiver må ha mulighet til å undersøke klagen og eliminere oppførselen.

En senere fiendtlig arbeidsplassoppgave du instituttet vil flunke hvis arbeidsgiveren ikke var oppmerksom på situasjonen og ikke hadde fått muligheten til å ta opp adferd og fiendtlig miljø. Dette er i dine hender fordi på de fleste arbeidsplasser blir fiendtlig, støtende oppførsel lagt merke til og adressert når det er åpenbart eller sett av mange ansatte.

Ansatte trenger sjelden å håndtere oppførselen alene. Når oppførselen ikke vises i stor grad, eller hvis det bare skjer i hemmelighet uten vitner, må du ta med den fiendtlige oppførselen til arbeidsgiverens oppmerksomhet.

I tillegg kan du bli overrasket over hvor våt arbeidsgiveren din opptrer for å forhindre nåværende og fremtidige hendelser som kan bidra til et fiendtlig arbeidsmiljø.Mange, mange arbeidsgivere anser trakassering og etableringen av et fiendtlig arbeidsmiljø som handlinger som fortjener ansettelsesavslutning etter en bekreftende undersøkelse. Gi din arbeidsgiver en sjanse til å gjøre det som er riktig.

Vedlikehold av vanskelige mennesker på jobb

Forhindre arbeidsdiskriminering og rettssaker

• Arbeidsdiskrimineringslover
• Ansvarsfraskrivelse:
• Vær oppmerksom på at informasjonen Forutsatt, mens autoritative, er ikke garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er kun for veiledning, ideer og hjelp.