Hvilken del av denne jobben er den mest utfordrende?

I alle intervjuer er det potensielle arbeidsgiverens endelige mål å vurdere om stillingen passer bra for deg. En måte intervjueren din kan gjøre med dette er å finne ut hvilke aspekter av jobben som vil være det vanskeligste for deg å mestre. Noen intervjuere vil lette inn i dette emnet ved å ha deg til å reflektere over de mest utfordrende komponentene i jobben.

Slik svarer du på denne spørsmålet

Som med det vanlige intervjuet spørsmålet Hva er din største svakhet?

Det er viktig at svaret ditt er ærlig, men reflekterer ikke negativt på deg som kandidat. Bruk disse tipsene til å utvikle et sterkt svar:

Fokus på jobbbeskrivelsen

Den beste måten å nærme seg dette spørsmålet er å analysere jobben ved hånden og tenke på hvilke komponenter av jobben som vil være vanskeligst for deg, basert på på dine tidligere erfaringer.

Du kan starte med å bryte ned jobben i deler og tenke på ferdigheter, kunnskaper og erfaringer du trenger for hvert ansvar. Du bør også tenke på elementer av jobben som vil kreve litt læring eller justering fra deg. Slik tilpasser du dine kvalifikasjoner til stillingenes krav.

Fremheve løsbare utfordringer

Det er vanligvis best å velge aspekter av jobben som ikke er helt kritiske for din spesifikke rolle. For eksempel, hvis du er en journalist som søker om en stilling som webredaktør, kan du nevne at du jobber med å forbedre fotojournalistikk eller videoferdigheter.

Ikke si at korrekturlesing eller skrivekopiering vil være din største utfordring som webredaktør, siden det er kjerneansvar for stillingen.

Å velge et kunnskaps- eller ferdighetsområde der du har et gap er generelt mer tilrådelig enn å velge en personlig karakteristikk som kan være vanskeligere å endre.

Hvis du for eksempel søker om en salgsstilling, bør du unngå å nevne hvordan det å strekke seg ut til personer som du ikke vet. I stedet kan du nevne at du har beskjedne ferdigheter i PowerPoint, men vil gjerne ta workshops eller fullføre online opplæringsprogrammer for å oppgradere dine ferdigheter.

Vis hvordan du overstyrer utfordringen

Hvis det er mulig, bør du også diskutere hvordan du kan komme deg opp i fart i det minste tid. For eksempel kan du ta et kurs, fullføre litt online trening eller ta seminarer om emnet. Når det er mulig, nevne en grunnleggende styrke som vil hjelpe deg å lære hva du trenger for å lære å gjøre overgangen i spørsmålet.

Vær ærlig og spesifikk

Når det gjelder spørsmål som krever at du nevner noe negativt, kan det være fristende å gi et vakt svar som ikke virkelig viser noen svakheter.Som nevnt ovenfor vil du holde deg borte fra å finne utfordringer som gjør at du ikke er i stand til å være i rollen. Men dodging spørsmålet helt er ikke nyttig. For en ting, vil intervjueren din trolig legge merke til. Og for en annen, kan det faktisk være nyttig for kandidaturen din å vise at du er klar over områder du må jobbe med, og er i stand til å formulere en plan for angrep.

Bruk tipsene ovenfor til å formulere et svar som er ærlig, men fungerer ikke mot deg som jobbkandidat. Vær også forberedt på å svare på spørsmål om hvilken del av jobbene som er minst utfordrende for deg.

Eksempler på de beste svarene

Her er noen eksempler på svar når intervjuerne spør hva den mest utfordrende delen av jobben ville være:

• En av mine store utfordringer vil tilpasse seg den nye arbeidsflyten for å lage rapporter til presentere til klienter. Hvert selskap har en litt annen prosess, men selvfølgelig vil du unngå å avsløre for kundene at noe føles ukjent. Jeg vil sikte på å stille mange spørsmål i min første rapport, og se om en kollega er tilgjengelig for å se gjennom den før jeg deler den med klienten. På den måten, når rapporten er foran klientens øyne, føler jeg meg selvsikker i prosessen og arbeidet.
• Jeg har tidligere brukt Microsoft tekstbehandlings- og presentasjonsprogramvare utelukkende, og har ikke brukt Googles elektroniske ekvivalenter. Jeg må lære et helt nytt sett med hurtigtastene! Jeg planlegger litt tid til å lese blogginnlegg som går gjennom forskjellene mellom de to typer programvare, og også se noen online opplæringsprogrammer, så jeg kan komme opp til fart.
• Jeg er begeistret av ideen om å planlegge en offsite-konferanse, men det vil definitivt være en utfordring: Jeg har planlagt personlige hendelser før (inkludert en 100-families familiesammenføring!) Og organisert hele teamet feriemiddager, men jeg har ikke organisert en bedriftshendelse av denne størrelsen før. Hvis jeg får denne stillingen, er en av de første tingene jeg skal gjøre møte med den som organiserte fjorårets offside for å få poeng, og jeg vil også røre base med en tidligere kollega som planla team-wide konferanser for hennes selskap.

Flere jobbintervju Spørsmål og svar

Intervju Spørsmål og svar
Typiske stillingsintervjuer og utvalgssvar.

Intervju Spørsmål til Spør
Spørsmål til kandidater for ansettelse å spørre intervjueren.