Vilkår for å inkludere i en ansettelsesavtale

Hvilke vilkår skal inkluderes i en ansettelsesavtale?

De fleste arbeidsgivere krever administrative, faglige og ledende ansatte å inngå en arbeidsavtale eller kontrakt (de to begrepene betyr egentlig det samme). Arbeidsavtaler er ikke påkrevd, unntatt i spesielle tilfeller. , og de kan beskytte både arbeidsgiver og arbeidstaker. Heltidsansatte har vanligvis ikke skriftlige kontrakter, men ansettelsesvilkår kan staves ut i en håndbok for arbeidstakere eller retningslinjer / prosedyrer.

Avtalen fastsetter arbeidsgiverens og arbeidsgiverens plikter og gir arbeidsgiver muligheten til å klargjøre forholdet, samt å inkludere restriktive pakter for å beskytte arbeidsgiveren.

Disse vilkårene gjelder for kontrakter mellom ansatte og arbeidsgivere. Andre vilkår gjelder for avtaler med uavhengige entreprenører.

Selv om de spesifikke vilkårene eller artiklene som kreves i en ansettelseskontrakt, varierer etter stat og etter arbeidsform, er følgende vilkår og betingelser vanlige i disse typer avtaler:

Identifikasjon

av partene, inkludert i noen tilfeller adresser og andre identifikatorer.

• Effektiv dato av avtalen
• Ansettelsesform: Dersom arbeidstaker er på heltid eller deltid, lønnet av timelønn, profesjonell og tjenestetype tjenesteleverandøren > Arbeidstakernes pligter
• , inkludert vedlikehold av faglige lisenser, etiske handlinger
• Omfang av tjenester , inkludert timer og arbeidsdager

Fordeler som tilbys til arbeidstakeren.

• Disse kan være spesifikke, eller avtalen kan referere til en arbeidstakerhåndbok eller fordelingsnotering for alle ansatte. Oppsigelse, som beskriver omstendighetene under hvilke en av partene kan si opp forholdet og varselet kreves
• Merknader - Hvordan varsler om handlinger må sendes og mottas av hver part. Denne delen beskriver prosessen med å legge varsel til partene, inkludert via e-post, e-post eller annet, og når varsel antas å være mottatt.
• Forskjellighet - Denne kontraktsdelen sier at en del av kontrakten er funnet ugyldig, resten av kontrakten er fortsatt gyldig.
• Tvisteprosess. I mange kontrakter i disse dager er tvisterprosessen spelt ut, blant annet om det foreligger en obligatorisk voldgiftsprosess i stedet for å ha tvister prøvd i en domstol.
• Gjeldende lov
• - Denne delen er en redegjørelse for staten hvor kontrakten er effektiv. Dette er staten der eventuelle tvister om kontrakten vil bli avgjort (prøvd i retten). Begrensende avtaler i arbeidskontrakter
• Disse avtalene kan være artikler i en arbeidsavtale, eller de kan være separate avtaler.Disse avtalene er ikke funnet i alle ansettelseskontrakter, men er avhengig av type ansettelse og ansettelsesnivå (for eksempel ledende ansatte eller bedriftsoffiserer). Ikke-konkurranseavtale, begrense arbeidstakerens konkurranse med arbeidsgiveren under eller etter oppsigelse

Ikke-ansettelsesavtale, der arbeidstakerens samtykke ikke til å søke arbeidsgiverens kunder eller andre ansatte.

Tjenestegjennomtale hvor arbeidstakeren er enig i Hold forretningshemmeligheter, proprietær informasjon privat.

• Kontraktsrevisjon av en advokat
• Hvis du vil utarbeide en arbeidsavtale eller du blir bedt om å inngå en arbeidsavtale, bør du få en advokat til å hjelpe deg, eller i det minste vurdere kontrakten. Statlige lover endres alltid, og du vil ikke finne ut senere at du savnet en viktig bestemmelse eller mislest kontrakten.