Hva er en ansettelsesavtale?

En arbeidsavtale er en signert avtale mellom en ansatt og en arbeidsgiver. Det etablerer både rettighetene og ansvaret til de to partene: arbeideren og sjefen.

Les nedenfor for mer informasjon om hva som inngår i en ansettelseskontrakt, og fordeler og ulemper ved en kontrakt. Lær også mer om underforståtte kontrakter.

Hva er inkludert i en ansettelsesavtale

Også kjent som en arbeidsavtale eller en ansettelsesavtale, utgjør en arbeidsavtale rettighetene og ansvaret til både arbeidsgiver og arbeidstaker.

Nærmere bestemt kan en arbeidsavtale inneholde:

Lønn eller lønn : Kontrakter vil spesifisere lønn, lønn eller provisjon som er avtalt.

Plan: I noen tilfeller vil en arbeidsavtale inneholde de dager og timer en ansatt forventes å jobbe med.

Ansettelsens varighet: En ansettelseskontrakt spesifiserer hvor lenge arbeidstakeren er enig i å jobbe for selskapet. I noen tilfeller kan dette være en pågående periode. I andre tilfeller kan det være en avtale for en bestemt varighet. Andre ganger er det fastsatt en minimumsperiode, med mulighet for å forlenge denne perioden.

Generelle ansvarsområder: Kontrakter kan liste opp de ulike oppgaver og oppgaver en arbeidstaker forventes å oppfylle mens de er ansatt.

Konfidensialitet : Selv om du må signere en egen ikke-avslørende avtale, kan noen ganger en kontrakt inneholde en erklæring om konfidensialitet.

Kommunikasjon : Hvis en ansattes rolle innebærer å håndtere sosiale medier, nettsteder eller e-post, kan en kontrakt inneholde et poeng at selskapet beholder eierskap og kontroll over all kommunikasjon.

Fordeler : En kontrakt bør legge ut alle lovede fordeler, inkludert, men ikke begrenset til, helseforsikring, 401k, ferietid og eventuelle andre fordeler som er en del av ansettelsen.

Fremtidig konkurranse : Noen ganger vil en kontrakt inkludere en konkurranseavtale (også kjent som en NCC). Dette er en avtale som sier at ved å forlate selskapet, vil den ansatte ikke inngå arbeidsplasser som vil sette ham eller henne i konkurranse med selskapet.

Ofte en ansatt må signere en egen NCC, men det kan også være inkludert i ansettelseskontrakten.

Annet: Andre mulige vilkår inkluderer: En eieravtale (som sier at arbeidsgiver eier noen arbeidsmessig materiale produsert av medarbeider), informasjon om tvister på arbeidsplassen eller kvalifikasjoner på hvor arbeidstaker kan jobbe etter å ha forlatt Selskapet (dette er en måte å begrense konkurransen mellom beslektede selskaper).

Fordeler og ulemper ved en skriftlig ansettelsesavtale

En skriftlig kontrakt er en fin måte å klart definere jobben, ditt ansvar og dine fordeler.Det forhindrer forvirring om jobben.

Vær imidlertid sikker på å lese nøye alle elementer i en ansettelseskontrakt før du signerer den. Pass på at du er komfortabel med alle deler av kontrakten. Hvis du bryter kontrakten, kan det være juridiske konsekvenser. Sørg derfor for at du kan opprettholde alle deler av den skriftlige avtalen. For eksempel, hvis kontrakten krever at du blir på jobben i en minimumsperiode, sørg for at du vil kunne gjøre dette. Også, hvis kontrakten plasserer begrensninger på hvor du kan jobbe når du forlater selskapet, bør du vurdere om du er komfortabel med dette.

Implisitte ansettelseskontrakter

En underforstått ansettelseskontrakt er en som er utledet av kommentarer som ble gjort under et intervju eller jobbfremmende arbeid, eller fra noe sagt i en treningshåndbok eller håndbok.

For eksempel:

• Impliserte kontrakter kan utledes av handlinger, uttalelser eller tidligere arbeidshistorie hos arbeidsgiveren.
• En ansatt kan ha sett eller registrert en historie med kampanjer, reiser og årlige vurderinger for seg selv og deres medarbeidere.
• Under et intervju kan en potensiell medarbeider bli fortalt at arbeidstakerens jobb er en langsiktig eller permanent stilling på plass, med mindre de blir sparket av en god grunn.

Håndheve en underforstått kontrakt

Mens underforståtte kontrakter er vanskelige å bevise, er de bindende. Ansatte kan bevise at en underforstått kontrakt ble etablert ved å påpeke handlinger, uttalelser, retningslinjer og praksis i selskapet som førte dem til å tro med rimelig grunn at løftet skulle komme til å bli oppfylt.

Les mer: Ikke-konkurrerende avtale | Fortrolighetsavtale | Hva skal jeg se etter i en konfidensialitetsavtale | Sysselsetting på Will