Hva er en søkeresporingssystem (ATS)?

Hva er et søkeresporingssystem (ATS) og hvorfor og hvordan bruker bedrifter dem? Søkersporing systemer (ATS) brukes av mange arbeidsgivere til å behandle jobbapplikasjoner og for å administrere ansettelsesprosessen. Søkersporing systemer gir en automatisk måte for bedrifter å administrere hele rekrutteringsprosessen, fra å motta applikasjoner for å ansette ansatte.

Informasjonen i databasen brukes til screening kandidater, søkertesting, planlegging intervjuer, administrering av ansettelsesprosessen, sjekker referanser, og fullføring av nye leie papirer.

Hvorfor bedrifter bruker søkersporingssystemer

Søkersporing systemer er også brukt for lovgivningsoverensstemmelse og å spore kandidatkilder - der kandidaten fant jobbsøkingen jeg. e. på en jobbbrett, direkte fra et selskaps nettsted, gjennom en henvisning eller fra en annen kilde.

- 9 -> Hvordan søkeresporingssystemer jobber

Når en søker søker på en jobb online, lastes deres personlige opplysninger, inkludert kontaktinformasjon, erfaring og utdanningsbakgrunn, CV og omslag, opp i databasen. Informasjonen kan da overføres fra en komponent av systemet til et annet når kandidaten beveger seg gjennom ansettelsesprosessen.

For eksempel kan rekrutterere gjennomgå søknadene, søkere kan sendes automatiserte meldinger slik at de får beskjed om at søknaden er mottatt, online tester kan gis, ansettelsesansvarlig kan planlegge intervjuer eller avslagstavler kan sendes og personellpersonell kan bruke den samme informasjonen til å sette individer på lønnslisten når de er ansatt.

Disse integrerte systemene strømlinjeformer rekrutterings- og søknadsprosessen for arbeidsgivere.

Også kjent som:

talenthåndteringssystemer, søkersøkingssystemer

Forslag til lesing: 15 Hurtige tips Det vil få deg til å ansette seg raskt