Video: 01-F-29 Forelesning BØK500 (12. feb. 2015) 2025
En ansettelseskontrakt er et skriftlig juridisk dokument som fastsetter bindende vilkår og betingelser for et ansettelsesforhold mellom en ansatt og en arbeidsgiver. Forskjeller finnes i private og offentlige ansettelseskontrakter fordi målene for en arbeidsavtale er forskjellige i hver sektor.
Arbeidsavtale for seniorstillinger
En ansettelseskontrakt skrives hyppigst i privat sektor for høyere arbeidsplasser og for ledende ansatte som har mye å miste om et ansettelsesforhold ikke fungerer som planlagt.
Spesielt hvis arbeidstaker forlater en nåværende arbeidsgiver for å godta sin stilling, vil hun med rette forsøke å beskytte hennes interesser. Sysselsettingsforholdene trener ikke alltid til tross for vanskelige utvalgsprosesser og begge parters positive ønsker i ansettelsesforholdet.
For mange faktorer på arbeidsplassen, markedsplassen, arbeidsgiverens øvrige ansatte, arbeidsgiverens tidligere praksis, og engasjement eller ikke på dagsordenen seniorarbeiderne er ansatt for å oppnå, spiller alle en rolle i hvorvidt den eldre medarbeider er vellykket. Så alle som har en eldre rolle å ta på seg en ny rolle i ukjent territorium, bør beskytte deres beste interesser med en ansettelseskontrakt.
I anerkjennelse for det faktum at jo mer senior stillingen er, jo mer tid og vanskelighet medarbeiderne må erstatte sin ansettelse, inneholder kontrakter ofte avgangspakker og andre klausuler som beskytter arbeidstakerens velvære.
De blir generelt forhandlet og vurdert av en arbeidslovgiver, en arbeidsgiveradvokat for arbeidsgiveren og en ansattsside advokat for den nye ansatt. Forhandlinger kan være intense, siden begge parter forsøker å beskytte sine interesser.
Et tilbud om arbeidstilbud er en uformell arbeidsavtale som brukes i privat sektor.
Brevbrevet gir vanligvis bare grunnleggende om kompensasjon og fordeler, betalt tidsavbrudd, jobbtittel og rapporteringsrelasjoner.
Arbeidsgivere som bruker jobbbrev med eldre ansatte, må kanskje tilby eldre ansatte en jobbtilbudsbrev som forteller mange av de samme komponentene du vil finne i en formell ansettelseskontrakt. Mange eldre ansatte foretrekker en advokatforhandlet arbeidsavtale som forteller alle avtaler i detalj.
Avhengig av stilling definert ansettelseskontrakt eller tilbudsbrev, kan arbeidstaker bli pålagt å undertegne en ikke-avsløringsavtale og / eller en konkurranseavtale for å bli ansatt. Dette er vanligvis ikke-omsettelige signerte dokumenter.
Union Represented Workplaces
En arbeidsavtale er også forhandlet for unionsrepresentanter.Dette skyldes at fagforeningene forsøker å skape arbeidsplasser hvor ansatte på samme nivå av anciennitet med samme antall år i samme jobb får samme lønn.
Arbeidsgivere forsøker å endre dette bildet for å skape meritbaserte lønnsystemer, selv på arbeidsplasser som dekkes av en fagforening. Kampen er en oppoverbakke klatre.
Lærerforeninger og offentlige fagforeninger som representerer grupper som føderale, universitets- og statsansatte er vanskelige å endre selv når fagforeningen er enig med fortjeneste i teori.
Private fagforeninger, som er felles i bransjer som produksjon, sliter med samme oppoverbakke i arbeidskontrakter.
En arbeidsavtale for fagforening dekker også ansettelsesforhold som en arbeidsavtale i privat sektor ikke kan. Disse inkluderer arbeidsforhold som for eksempel klageprosedyrer, arbeidstid, representasjon av en forvalter og oppsigelsesprosedyrer.
Hva er dekket i en ansettelsesavtale?
Hver ansettelseskontrakt er forskjellig. I en ikke-unionstilstand, avhenger detaljnivået av vedvarende arbeidstaker og arbeidsgiver som forhandler detaljene i kontrakten.
I enhver kontraktsforhandling anbefales juridisk representasjon. Hvis du er en ansatt, er jobben din levebrød, og dette er et område hvor du ikke vil ta noen sjanser eller få informasjonen feil.
Som arbeidsgiver har du også mulighet til å forhandle med den potensielle medarbeider hvis ditt første tilbud ikke aksepteres eller din potensielle medarbeider gjør et mottilbud.
En ansettelsesavtale dekker generelt:
- en oversikt over arbeidsansvar,
- rapporteringsforhold,
- lønn,
- fordeler,
- betalt ferie,
- betalt ferie,
- betalt sykefravær,
- betalt tidsavbrudd (PTO),
- salgsprovisjoner,
- bonuspotensial og hvordan bonus bestemmes,
- overskudsdeling og hvordan overskuddsdeling er bestemt,
- aksjeopsjoner og aksjer tilbakekjøpsavsetninger,
- arbeidsavtale signeringsbonus,
- telefongodtgjørelse,
- firmabil,
- bilkjørelengde og reisegodtgjørelse og
- flyttegebyr og overgangskostnader,
- eventuelle ytterligere forhandlede fordeler ,
- detaljer om ansettelsesavslutning inkludert potensielle årsaker, avgangspakken og oppsigelsestidspunktet.
Du kan ikke forvente å finne alle disse elementene i hver ansettelseskontrakt. Men denne listen gir deg en anstendig ide om mulighetene.
83 (B) Valg: Hva du får og hva du gir opp
Når en person mottar begrenset lager, kan velge å inkludere verdien av aksjen i hans eller hennes inntekt for året (mindre beløp betalt for aksjen). Finn ut når det er fornuftig å gjøre dette 83 (b) valget.
Hva er en ansettelsesavtale?
Her er informasjon om skriftlige og underforståtte ansettelseskontrakter, hva som inngår, og fordelene og ulempene ved å ha en kontrakt med arbeidsgiveren din.
Vilkår for å inkludere i en ansettelsesavtale
Vilkår for en ansettelseskontrakt, herunder beskrivelse av arbeidskrav, restriktivt forbud og tvister.