Hva skal gjøres hvis din leder ikke gir deg et referanse

Det er mange grunner en leder kan avvise for å gi deg en referanse, og ikke alle betyr at du har fremmedgjort din snart til å være tidligere sjef. For eksempel er det ikke uvanlig at selskapene har en HR-policy som bare bekrefter jobbtittel, arbeids- og lønnsdato.

Så igjen, det er tider da du og en leder bare ikke slår den av. I dette tilfellet er lederen din avtagende for å anbefale deg faktisk den beste tingen som kan skje med deg.

Det er ingenting verre enn en negativ uttalelse fra en faglig referanse, og en mindre enn entusiastisk påtegning er bare litt mindre nyttig. I alle fall, hvis du ber om referanse og sjefen din sier nei, bør du vurdere at han eller hun gjorde deg en tjeneste.

Uansett hvorfor lederen din ikke vil gi deg en referanse, finner du viktige ting for karrieren din, så du kan vise til en potensiell arbeidsgiver at du er noen som vil garantere.

Generelt er det to typer referanser, profesjonelle og personlige. De fleste arbeidsgivere vil ha minst noen få faglige referanser, men det gjør aldri vondt for å stille opp noen personlige referanser også.

Husk at i de fleste tilfeller ikke et brev vil være tilstrekkelig. Selskapet vil ha bestemte spørsmål de vil ønske å spørre, og hvis selskapet kontrollerer referanser, vil det trolig være over telefon. Så i tillegg til å sørge for at personen du har bedt om å anbefale, har gode ting å si, bør du være sikker på at de vil være tilgjengelige og villige til å svare på spørsmål.

(Trenger du hjelp med å spørre? Dette er en god oversikt over hvordan du ber om en referanse, mens denne artikkelen vil hjelpe deg med å skrive en epost eller et brev som beskriver forespørselen din.)

Mulige faglige referanser < Profesjonelle referanser skal kunne snakke med kvaliteten på arbeidet ditt og din evne til å oppnå resultater for en arbeidsgiver.

Som de er mest sannsynlig at de er nåværende eller tidligere kolleger av deg, men alle som kan attestere sitt arbeid, vil gjøre. Mulige faglige referanser inkluderer:

Nåværende eller tidligere sjef

• Samarbeidspartnere, enten ved denne jobben eller tidligere jobber
• Folk som rapporterer til deg, enten nå eller i tidligere roller
• Klienter eller leverandører
• Professorer eller akademiske rådgivere fra college (men bare hvis du er nyutdannet)
• Frivillige koordinatorer
• Husk at faglige referanser skal kunne gjøre det mulig at du er en moden, ansvarlig og dyktig profesjonell som løser problemer raskt, fungerer godt med andre og tenker på hans eller hennes føtter. (De eksakte kvaliteter vil selvsagt avhenge av rollen. Men din referanse skal kunne gjøre saken at du har dem.) Med andre ord, den personen som gir deg en referanse, må ha sett deg i aksjon, og kunne formidle sitt positive inntrykk til en ansatt leder.

Når du spør en potensiell referanse for å snakke for deg, er det nyttig å gi dem en kort oversikt over rollen og å forklare hva som er viktigst. På den måten kan de skreddersy sine svar tilsvarende (mens de fortsatt er sannferdige, selvfølgelig).

Mulige personlige referanser

Personlige referanser er testamente til karakteren din i stedet for din faglige evne.

De er sannsynligvis mindre ettertraktede av arbeidsgivere, men kan være verdifulle i tillegg til profesjonelle referanser. (Et mulig unntak: Hvis du trenger sikkerhetsgodkjenning eller ønsker å bli ansatt hos et selskap med omfattende bakgrunnskontroll, kan personlige referanser oppfordres eller til og med kreves, i tillegg til faglige referanser.) Mulige personlige referanser inkluderer:

Romkamerater / naboer / venner

• Medlemmer av din kirke / synagoge / gudstjeneste
• Alle som tilhørte en klubb eller en borgerlig organisasjon mens du var et aktivt medlem
• Tidligere eller nåværende trenere
• Professorer eller akademiske rådgivere fra college
• Hvem ikke å be om referanse

Ikke spør et familiemedlem eller ektefelle for å være din personlige referanse. Arbeidsgivere vil anta at din nære familie vil ha noe positivt å si om deg, så deres påtegning vil ikke bære mye vekt.

Unngå å spørre noen med hvem du bare deler en uformell bekjentskap med. Husk at denne personen skal kunne overbevisende bekrefte din karakter og gode personlige egenskaper, noe som krever at de kjenner deg ganske bra.

Arbeidsgivere som ser etter personlige referanser vil vite hvem du egentlig er - hva din personlighet er, hva dine verdier er, hva du står for. En vag anbefaling fra noen som knapt kjenner deg, vil ikke være overbevisende.

Relaterte artikler:

Hva er inkludert i en arbeidsgiverbakgrunnskontroll | Hva arbeidsgivere kan si om ansatte