Hva skal du gjøre når arbeidsgiverfilene dine kapittel 11

Bare omtalen av kapittel 11 treffer terror i hjerter til kreditorer, leverandører og arbeidsgivere. Ja, det er en seriøs handling for et selskap å ta, og det kan få alvorlige konsekvenser for arbeidsstyrken. Alt trenger ikke å stave doom, men.

Kapittel 11 er en type konkurs som mange mennesker har hørt om, men få vet mye om. Sannsynligvis har du hørt om et stort selskap som General Motors eller Macys arkivering, men det er ikke bare de store aktørene som filen.

Små bedrifter og noen ganger også enkeltpersoner fil også.

Kapittel 11 brukes oftest av en bedrift for å omorganisere sin gjeld under beskyttelse av konkursretten. For mange store (og små) arbeidsgivere gir den en måte å beskytte virksomheten og selskapets eiendeler mens den forhandler nye vilkår med sine kreditorer.

For noen kapittel 11 skyldnere (det er det vi kaller personen eller firmaet som driver konkurs), er et kapittel 11-tilfelle en måte å posisjonere selskapet som skal selges eller selge eiendeler eller å gjennomføre en ordentlig likvidasjon.

Noen kapittel 11 saker er svært vellykkede (tenk General Motors og Chrysler), mens andre ikke er (Lehman Brothers, Washington Mutual). I 2013 ble nesten 9, 000 kapittel 11 saker innlagt i konkursrettene. Innen 2016 hadde tallet falt til litt over 7, 000.

Når et firma filerer kapittel 11, er arbeidsstyrken forståelig nok nervøs. Mange er slitsomme overlevende av mange avskedigelser, utrensninger og fusjoner.

Denne artikkelen utforsker noen av måtene som kapittel 11 påvirker denne arbeidsstyrken, og hva du trenger å vite når bedriften din går med i leddene.

Dine rettigheter som medarbeider varierer avhengig av om firmaet har innlevert et kapittel 7 likvidationssak eller et kapittel 11 omorganiseringssak. Dessverre for mange ansatte, setter saker som starter som omorganiseringer ofte konverteres til kapittel 7 og ender opp med å gå ut av virksomheten.

For mer informasjon om dine rettigheter som medarbeider dersom firmaets filer kapittel 7 eller konverterer fra 11 til 7, sjekk ut: Når firmaets filer Kapittel 7 Konkurs.

For en primer på kapittel 11, les Hva er kapittel 11? .

Ta også en titt på: Tidslinje for en "Typisk" Bedriftskapittel 11.

Jobbstatus

Når et selskapsfil Kapittel 7, opphører virksomheten, men et selskap som filer Kapittel 11 pleier å fortsette i virksomheten mens det forhandler med sine kreditorer om å omorganisere sin gjeld. Det gjør det under beskyttelse av konkursretten, noe som betyr at mange av dens handlinger må godkjennes av en konkursdommer, og kreditorer må også søke rettsautorisasjon før de kan gjøre noe mot selskapet.

Å ha behov for å omorganisere gjeld betyr vanligvis at selskapets inntekt er lav og kostnadene er høye.Utgiftene knyttet til en arbeidsstyrke, inkludert lønn, pensjoner og andre ytelser, representerer vanligvis selskapets høyeste enkeltutgiftskategori, og det er ikke uvanlig at kreditorer krever at ledelsen tar tiltak for å redusere lønnskostnader. Derfor er oppsigelser under et kapittel 11 tilfeller ikke uvanlig. Oppsigelser og jobbhandlinger må likevel overholde føderale og statlige vedtekter og forskrifter.

Faktisk vil noen selskaper som oppfatter deres kollektive forhandlingsavtaler være ubøyelige, legge inn et kapittel 11-tilfelle. Bestemmelser i konkurslovgivningen tillater selskaper å avvise eller omforhandle faglige avtaler under visse omstendigheter. Mer nedenfor.

Lov nr. WARN-loven krever at visse arbeidsgivere gir berørte ansatte 60 dagers varsel om masseoppsigelse eller avstenging. Generelt for å kvalifisere arbeidsgivere må ha 100 eller flere heltidsansatte og minst 50 av de ansatte er berørt. WARN-loven gjelder selv om virksomheten har innlevert et kapittel 11-tilfelle. Men, som nesten alle føderale vedtekter, er det unntak.

Hvis bedriften din er underlagt WARN Act, og du ikke mottok 60 dagers varsel om oppsigelse eller avstengning, kan du ha rett til erstatning for lønn og ytelser for de 60 dager til tross for konkursbehandling.

Lønn

Hvis selskapet skylder deg lønn når det registreres kapittel 11 konkurs, så lenge du fortsetter i selskapets ansettelse, bør ikke lønnene dine avbrytes. Selskapet vil søke tillatelse fra retten til å fortsette å betale sine ansatte så lenge det fortsetter å drive virksomhet. Hvis du imidlertid legges av når saken er innlevert, eller tapt din jobb før den ble arkivert, og du skylder lønn eller fordeler, har du blitt kreditor av en 11-debitor. Som kreditor inngår du i leverandørens ranger, handelskreditorer, sikrede kreditorer og til og med obligasjonseierne. Det er kanskje litt tid før du blir betalt det du skylder. Det er heller ingen garanti for at du vil betale alt du skylder.

I et kapittel 11 tilfelle tildeles kreditorens krav ulike nivåer av betydning avhengig av gjeldets art. De fleste ansattes lønninger betraktes som "prioriterte" krav og vil bli betalt før mange andre ordinære gjeld.

Denne prioritetsstatus gjelder lønn som ble opptjent innen 180 dager før saken ble innlevert og er begrenset til totalt $ 12 850 (fra april 2016, dette beløpet skyldes økning i 2019) … "Lønn" vil inkludere timelønn, lønn, provisjoner, feriepenger, avgangs- og sykefraværsbetaling.

Eventuelle lønnsbeløp over prioritetsgrensen, eller som går tilbake lenger enn 180 dager, kan fortsatt hevdes, men de vil bli behandlet som andre generelle usikrede krav.

Hvis du er lagt av i saken, vil sannsynligheten for at konkursretten bestiller at eventuelle lønninger eller fordeler du skylder bli betalt omgående. Hvis det ikke skjer, vil dine ubetalte lønninger og fordeler bli vurdert som et "administrativt" krav, som har en høyere status enn til og med "prioriterte krav."

Kollektivavtale

Utenrikskontrakter eller kollektive avtaleavtaler er ikke trygge i kapittel 11. Konkurranse. Noen selskaper har faktisk innlevert kapittel 11 saker med uttrykket Intensjon om å bruke konkursloven til å søke forhandlinger om nye vilkår, selv om unionskontrakten ikke er utløpt. Når en slik kontrakt blir belastende for debitorselskapet, tillater konkurslovgivningen at debitorselskapet avviser kontrakten. Avvisning av kontrakten kan ha en positiv effekt på selskapets evne til å omorganisere, men det vil bære betydelige konsekvenser, akkurat som det ville dersom det bryte kontrakten uten konkurs.

For å få det beste Mulig utfall for selskapet, vil skyldneren ofte søke innrømmelser og modifikasjoner fra den faglige arbeidsstyrken. Hvis selskapets økonomiske vanskeligheter er alvorlige, kan en misligholdelse med sine fagforeninger stave katastrofe for skyldneren og føre til nese ssity om å konvertere saken til kapittel 7 og likvidasjon.

Uavhengige Entreprenører

Hvis du er en uavhengig entreprenør som tjener salgsprovisjoner fra konkursforetaket, kan du også legge inn en prioriteringskrav for ubetalte provisjoner som du har opptjent før innlevering av saken, dersom de tolv (12) ) måneder før selskapet sluttet å drive virksomhet, tjente du minst 75% av provisjonsinntektene fra skyldneren. Hvis du ikke er betalt for arbeid, har du avtalt å gjøre etter at kapittel 11 ble arkivert, din skulle bli klassifisert som et administrativt krav.

Bevis for krav

Uansett om du har et krav om prioritet, et administrativt krav eller et generelt usikret krav, For å kunne betale ditt krav må du legge inn et dokument kalt "Bevis for krav", støttet av eventuelle dokumenter som ville vise hvor mye du tror du skylder. Lær mer om prosedyren ved å klikke på Fyll ut et bevis på kravskjema.

Du bør også fremlegge et bevis på krav på ubetalte helsekrav eller unreimbursed utgifter som du kan dokumentere. Disse vil bli behandlet som generelle usikrede krav.

Arkivering for ledig arbeidsløshet

Din rett til fil for arbeidsledighet fortsetter, selv om du mister jobben din på grunn av selskapets konkurs.

Helse- og pensjonsytelser

Selv om det ikke garanteres å skje, kan dine helse- og pensjonsytelser bli eliminert. Men eventuelle pensjonsytelser du har tjent til det punktet, skal være trygge. De fleste av disse planene er styrt av ERISA, og hver plans oppsummeringsplanbeskrivelse skal gi opplysninger om hva som vil skje med pensjonsmidlene og helsemessige fordeler.

Pensjon

Generelt krever ERISA at pensjonsytelser opprettholdes adskilt fra selskapets øvrige eiendeler, enten holdt i tillit eller investert i en forsikringskontrakt. ERISA krever at eventuelle opptjente pensjonsytelser utgjør 100% dersom selskapet er likvidert. Mange tradisjonelle pensjonsytelser er også forsikret av forbundsregeringen.

I et kapittel 11-tilfelle kan debitorselskapet spørre konkursretten om tillatelse til å si opp eller endre pensjonsplanen. Hvis din plan er fullt finansiert, vil din tidligere arbeidsgiver bruke pensjonsmidlene til å kjøpe en livrente for å betale fordelene dine. Hvis pensjonsordningen avsluttes som en del av konkursen eller av Pensjonsforsikringsgarantiselskapet (PBGC), vil PBGC overta planens eiendeler og forpliktelser og vil betale dine fordeler, med forbehold om visse dollargrenser.

401 (k) Hvis du har en 401 (k) plan, kan pengene i disse regnskapene ikke brukes av selskapet til å betale selskapets kreditorer, men selskapet er ikke forpliktet til å gi noen fremtid bidrag eller tilsvarende midler.

Hvis din 401 (k) er investert i selskapets aksje, kan det være lurt å vurdere om aksjekursen har rammet, men det er sannsynlig å gjenopprette, eller om det er tid til mangfold hvis du kan.

Helsedekning: Hvis arbeidsgiveren avviker alle helseplanene, vil du ikke kunne fortsette dekning under COBRA. Du kan imidlertid være i stand til å konvertere til eller kjøpe en individuell policy, eller bli med i din ektefelles policy.

Hvis du mottar helsemessige fordeler som pensjonist eller fordelene dine er et resultat av en kollektiv avtale, kan du bli underlagt konkursregler. Din første stopp vil være å kontakte administratoren til hver plan eller fagforeningens representant.

Andre hjelpebyråer:

Arbeidsavdelingenes arbeidsmessige fordeler Sikkerhetsadministrasjon

Pensjonsfordel Garantikorporasjon

Oppdatert av Carron Nicks April 2017.