Når arbeidsgivere kan kjøre jobbansøker kredittrapporter

Hvilken type informasjon er i kredittrapporten din og hvorfor er det relevant for sysselsetting? Innholdet i kredittrapporten din kan hemme jobbsøkingen, og det kan være grunnlag for å banke deg ut av strid for en jobb. Spesielt når det kommer til jobber der man administrerer penger, håndterer finansielle transaksjoner eller beskytter konfidensiell informasjon, kan dårlig kreditt være et problem.

Juridisk status om bruk av kredittrapporter i sysselsetting

De fleste stater tillater bruk av kredittrapporter av arbeidsgivere.

Det er imidlertid ti stater som begrenser bruken av kredittinformasjon av arbeidsgivere i ansettelsesprosessen, inkludert California, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont og Washington. Mange andre stater har lovgivning i påvente av at det kan forby bruk av kredittrapporter av arbeidsgivere eller plassere restriksjoner på deres bruk. Kontakt Statens arbeidsdepartement for informasjon om hvordan gjeldende lover gjelder ditt sted.

Hvordan beskytte dine kredittrapporteringsrettigheter

Tripp Scott, arbeids- og arbeidsadvokat for Catalina Avalos, leverer følgende informasjon om kredittrapporter og tips for arbeidssøkere for å beskytte seg mot kredittkontroll fra arbeidsgivere .

Generell informasjon om kreditthistorikk

• Informasjon fra kredittrapporter må bare brukes til ønsket formål.
• Medarbeider har rett til å vite om noen negative virkninger ble truffet som følge av informasjon om kredittrapporten; (opplysning er nødvendig selv om kredittrapporteringsinformasjon ikke var hovedårsaken til at søkeren ble avslått).

• Opplysning trenger ikke å være skriftlig, men det er en god ide for en arbeidsgiver å føre oversikt over den skriftlige varslingen.
• En arbeidsgiver må gi arbeidstakeren navn, adresse og telefonnummer til forbrukerrapporteringsbyrået (inkludert et gratisnummer som er opprettet av byrået, hvis byrået samler og vedlikeholder filer på forbrukerne på landsdekkende grunnlag) som innredet rapporten til arbeidstaker og,
• En arbeidsgiver må gi en erklæring om at forbrukerrapporteringsbyrået ikke tok avgjørelsen om å ta uheldig tiltak og ikke er i stand til å gi forbrukeren de spesifikke grunnene til at den negative handlingen ble tatt.
• Medarbeiderne har rett til å kontakte kredittrapporteringsbyrået som gir ansattes kredittrapport og forsøke å rette opp eventuelle negative opplysninger.
• Ansatte kan søke om jobben om negativ informasjon er korrigert, og det var ingen andre grunner for å bli nektet arbeid.

Jobbsøker Kredittrapport Tips

• Har en nøyaktig og sannferdig CV.
• Bli kjent med informasjonen i kredittrapporten din.
• Bestem om det er noen negative opplysninger i kredittrapporten din.
• Forsøk å korrigere den negative informasjonen i kredittrapporten din før du søker jobb. Korrigere negative oppføringer kan være tidkrevende og frustrerende.
• Hvis en arbeidsgiver opplyser deg om at de skal foreta en kredittsjekk, være forberedt på å treffe mellom å trekke søknaden om ansettelse eller forfølge jobben.
• Hvis du blir nektet arbeid basert på informasjon om kredittrapporten, snakk med arbeidsgiveren for å se om du kan søke om nytt.

Kredittdiskrimineringsproblemer

• Kreditthistorikk sjekker kan ha potensial for å ha ulik innvirkning på minoriteter.
• Likestillingskommisjonen (EEOC) kan undersøke arbeidsgivere ved hjelp av kreditthistorikkontroller for å diskvalifisere potensielle ansatte for å avgjøre om arbeidsgiverens praksis er en ansiktsnøytral praksis knyttet til jobbrelaterte kriterier og / eller er en forretningsbehov .

Ansvar for arbeidsgiveren

• En arbeidsgiver som ulovlig bruker opplysninger fra en ansattes kredittrapporter, kan være strafferettslig.
• En arbeidsgiver kan også ha eksponering for sivile pålegg og ansvarlig for advokatkostnader.

Relaterte artikler: Ansvarsbakgrunnskontroll