Forsikringsdekning for medarbeidsdrager

I forsøksbransjen blir en søksmål fra en ansatt mot en annen kalt en medarbeider (eller medarbeider) -drakt. Denne artikkelen vil forklare hvordan statsloven påvirker arbeidstakeres evne til å saksøke hverandre. Det vil også forklare om medarbeidsdrakter er dekket under generell ansvar og kommersiell bilpolitikk.

Eksempel

Forestill deg følgende scenario. Du eier en populær restaurant i Happyville.

Det er middag på fredag, og dine servitører rushing for å servere dine lunsjkunder. Jill, en av serverne, går til spisestuen med en frisk pott kaffe når hun ved et uhell klipper Beth, en annen server, med albuen. Kaffekannen flyr ut av Jills hånd og varme kaffespill ned Bets høyreben. Beth opprettholder omfattende andre grad brannsår som krever sykehusinnleggelse.

Beth samler fordeler under arbeidstakernes kompensasjonspolicy. Hun vurderer også å sende inn en søksmål mot Jill. Beth mener at Jill mishandlet kaffekannen, og at hennes uaktsomhet forårsaket ulykken som resulterte i Beths skade. Kan Beth suge Jill for en arbeidsskade? Svaret er sannsynlig nei.

Eksklusiv utbedring

De fleste stater har vedtatt eksklusive rettighetslover som forbyer ansatte å saksøke andre ansatte for arbeidsrelaterte skader. Disse lovene krever at ansatte skal stole på arbeidstakers kompensasjonsfordeler som deres eksklusive erstatning (eneste kompensasjonskompensasjon) for en skade som oppstår på jobben.

Eksklusive rettsmidler er primært ment å beskytte arbeidsgivere mot søksmål av skadede ansatte. Arbeidsgivere som oppfyller sin plikt til å kjøpe arbeidstakers erstatningsdekning, er i stor grad unntatt fra arbeidstakerrettigheter. Men lovene beskytter også ansatte. Hvis det ikke eksisterte eksklusive rettslover, kunne skadede arbeidere "doble".

Det vil si at de kunne få arbeidstakers erstatningspensjoner

og skader mot en arbeidsgiver eller medarbeider for en enkelt skade. Unntak

Mens de fleste arbeidstaker-mot-arbeidstakere er sperret av arbeidstakers kompensasjonslover, er det noen unntak.

Tilsynsførere og offiserer

Noen stater tillater skadede ansatte å saksøke veiledere eller ledende ansatte under visse omstendigheter. For å få frem saken må den sårede vise at veileder skyldte arbeideren en personlig plikt til omsorg, og at han eller hun overtrådte denne plikten. Arbeidsgiver må også bevise at brudd på plikt var den viktigste årsaken til hans eller hennes skade.

Bob er for eksempel ansatt som maskinist ved Marvelous Manufacturing. Bob informerer sin veileder (Jeff) om at sikkerhetsvakt på et utstyr ikke fungerer. Jeff forteller Bob å bruke utstyret uansett.Bob er senere skadet mens han bruker utstyret. Bob sender en dress mot Jeff for kroppsskade. Bob hevder at Jeff var uaktsom fordi han var klar over arbeidsfaren, men klarte ikke å gjøre noe for å beskytte Bob. I de landene som tillater medarbeidsdrakter, kan Bob få lov til å saksøke Jeff.

Stater pleier generelt å ha på seg satser av ansatte som påstår at veileder uaktsomt har unnlatt å levere en trygg arbeidsplass.

Plikten til å sikre en trygg arbeidsplass faller på

arbeidsgiver , og den kan ikke delegeres til en ansatt (inkludert en veileder). Motorfordelingsulykker

Noen stater tillater passer mellom ansatte når en ansatt har blitt skadet i en bilulykke forårsaket av en annen ansattes uaktsomhet. For eksempel, anta at Sandy og Sue er ansatte i Ace Accounting. En dag går Sandy og Sue på klientens kontor i en bil eid av arbeidsgiveren. Sandy kjører og Sue er hennes passasjer. Sandy sprer rundt en kurve når hun mister kontrollen over kjøretøyet. Bilen treffer et tre, og Sue er skadet. Sue samler fordeler fra arbeidsgiverens erstatningsansvar for arbeidstakere og sender deretter en søksmål mot Sandy.

Generelle ansvarspolitikker

De fleste generelle ansvarspolitikkene inneholder en medarbeider (medarbeider) ekskludering.

Denne ekskluderingen vises i avsnittet "Hvem er forsikret". Det står at ingen ansatt er forsikret med hensyn til personskade eller personskade og reklameskader for en medarbeider dersom den sistnevnte er skadet i løpet av hans eller hennes ansettelse. Med andre ord er Medarbeider A ikke forsikret dersom han eller hun blir saksøkt av Ansatt B for personskade eller personlig og reklameskader som Medarbeider B opprettholder på jobben.

I det forrige eksempelet har Bob blitt skadet på grunn av uaktsomheten til sin veileder. Anta at skaden oppstod i en tilstand som tillater dresser mellom ansatte. Som ansatt i Marvelous Manufacturing er Jeff forsikret under Marvelous 'general liability policy. På grunn av ekskluderingen med medarbeider er Jeff imidlertid ikke dekket av Bobs drakt.

Kommersielle autopolitikker

Som nevnt ovenfor tillater enkelte stater at ansatte skal saksøke andre ansatte for skader som oppstår i autoulykker. Likevel kan medarbeiderforvaltere ikke ha dekning for slike drakter under arbeidsgiverens kommersielle bilpolitikk.

De fleste kommersielle auto-retningslinjene inneholder en

medarbeider utestenging som ligner den som finnes i generell ansvarspolicy. I autopolitikk vises denne ekskluderingen i avsnittet Utelukkelser under dekning av automatisk ansvar. Det eliminerer dekning for kroppsskade som opprettholdes på jobben av enhver medarbeider av en forsikret arbeidstaker. Fjerning av medarbeiderutelukkelser

Dekning for medarbeidsdrakt er viktig hvis staten tillater slike drag. Noen forsikringsselskaper vil fjerne medarbeiderutelukkelsene i den generelle ansvarsforsikringen og kommersielle bilpolitikken for en liten tilleggspremie. Denne endringen oppnås vanligvis ved hjelp av en påtegning.