Hvorfor er du interessert i en lavere nivåposisjon?

Det er ikke uvanlig for arbeidere som er eldre, arbeidsløse, over stresset, balanserer familieforpliktelser eller bare trøtt av å jobbe for hardt for å ønske å søke en lavere posisjon.

Ansatteansvarlig kan spørre deg hvorfor du er interessert i en lavere jobb enn dine kvalifikasjoner vil foreslå. Utfordringen ved landing av en slik stilling kan være overbevisende arbeidsgivere at du vil bli fullt investert i arbeidet ditt og ikke bare ønsker å ta det enkelt.

Hvorfor ønsker du en lavere jobb? Hvordan svare

Du blir vanligvis bedt om å forklare hvorfor du er villig til å gi opp status, lønn og ansvar. Den beste tilnærmingen er å ramme ditt svar positivt med fokus på de attraktive elementene i måljobben. Så, du vil forklare hvorfor du beveger deg mot lavere nivå jobben i motsetning til vekk fra ditt høyere nivå stilling.

Lag en liste over de mest tiltalende aktivitetene som er knyttet til måljobben. Tenk på eksempler på når du har utført lignende oppgaver og anvendt lignende ferdigheter i det siste, og notert hva du likte om disse aspektene av jobben. Vær klar til å referere til suksessen du oppnådde i de situasjonene og nivået på tilfredsstillelse du oppnådde. Kom også med eventuelle positive tilbakemeldinger eller utfall av arbeidet ditt.

Koble din tidligere jobb til den nye posisjonen på lavere nivå

Se etter eventuelle forbindelser mellom de attraktive aspektene av din nåværende eller nyeste jobb og måljobben.

For eksempel, som ingeniørleder, kan det mest energiserende aspektet av ditt nåværende arbeid være å feilsøke designproblemer som konfronterer teamet av ingeniører. Denne referansen vil støtte din intensjon om å komme tilbake på frontlinjene som gjør ingeniørarbeid i motsetning til ledelsesoppgaver.

Oversikt over flere grunner

For å støtte saken din for å flytte mot en lavere jobb, sørg for å nevne noen støttende årsaker til endringen.

Det kan være tilfelle at du finner deg selv med redusert inntektsbehov i den nåværende fasen av livet ditt, spesielt hvis du opprinnelig tok jobben på høyere nivå først og fremst for inntekten. For eksempel kan du få barn som har nå uteksaminert høyskole eller du kan ha nedsatt ditt hjem.

Hvis du søker om en time-jobb vs. en lønnsom eller lederstilling, kan du nevne at du jobbet med et betydelig antall timer hver uke, og du leter etter mindre ansvar og en noe lettere arbeidsbelastning .

Uansett de grunnleggende grunnene, vil nøkkelen være å kombinere disse uttalelsene med en om din lidenskap for målposisjonen din. Du ønsker å gjøre et godt vurdert og godt avrundet tilfelle for din nye karrierebane.For å styrke saken din, vurder å avslutte intervjuet med spørsmålet, "Er det noen bekymringer du har om mitt arbeid som jeg ennå ikke har besvart?" Lever denne spørringen i en trygg og entusiastisk tone, og du vil være sikker på å kaste bort eventuelle bekymringer din potensielle nye arbeidsgiver vil ha.

Flere jobbintervju Spørsmål og svar

Intervju Spørsmål og svar
Typiske stillingsintervjuer og utvalgssvar.

Intervju Spørsmål til Spør
Spørsmål for jobbkandidater å spørre intervjueren.

Intervju Tips for Eldre Arbeidssøkere

Forslag til å hjelpe eldre jobbsøkere være forberedt og selvsikker.