Hvorfor folk ønsker å jobbe for ideelle organisasjoner

Leter du etter en jobb som fremmer arbeid / livsbalanse, som skatter ditt bidrag, og det handler om å gi tilbake? Da kan en ideell jobb bare være riktig for deg.

Jeg leter etter ledetråder til hvorfor ideelle arbeidsplasser er populære og funnet dem i Best Nonprofits To Work For, publisert årlig av NonProfit Times.

År etter år forblir hovedtrekkene til høyt rangerte ideelle organisasjoner forbløffende konsekvente.

Jeg har samlet en liste over kvaliteter som ansatte i disse ideelle organisasjonene verdsetter med sine organisasjoner og de mest attraktive fordelene.

Great Nonprofits gjør arbeidet meningsfullt og morsomt for deres ansatte

Hvordan gjør de det? Ved å sette ansatte først. Nonprofit arbeid er ikke lett for å unngå utbrenthet og holde omsetningen lav, de beste arbeidsgiverne fokuserer på disse grunnleggende.

• Etablering av en åpen og gjennomsiktig bedriftskultur.
• Å være troverdig.
• Gir ansatte nok myndighet til å gjøre jobben sin.
• Fremme en følelse av gjensidig respekt.
• Bygg en følelse av fellesskap og familie blant ansatte.
• Å hjelpe medarbeiderne opplever gleden ved å hjelpe andre.
• Kommunisere hvordan hver ansattes bidrag gjør arbeidet i organisasjonen mulig.
• Gir muligheter til å slappe av og sosialisere.
• Gjør arbeidsmiljøet konkurransedyktig, men likevel morsomt.
• Oppmuntre arbeid / familiebalanse og sørge for at ansatte er synlige.

• Verdifulle ansatte som gir ekstra innsats for å hjelpe organisasjonen til å lykkes.
• Opprette et miljø som har en tydelig personlighet eller ånd som fremmer ansatte.
• Oppmuntre til nye ideer, oppfordre ideer, givende ideer.
• Bygg en kultur som legger vekt på læring.

Great Nonprofits Offer Benefits At Employees Love

Great nonprofits skimp ikke på fordeler.

Faktisk er de konkurransedyktige med den private sektoren, og går enda mer enn det som forventes. De tilbyr ofte:

• Sabbaticals
• Dental planer
• Pensjonsplaner som 401 (k) og 403 (b).
• Lønn refusjon.
• Treningsfasiliteter på stedet eller hjelp med medlemskap på utendørsanlegg; på-stedet vekttap klasser; walking klubber; gratis blodskjerm og influensaskudd.
• Helseforsikring.
• Livsforsikring.
• Fleksibel planlegging av arbeidstimer; muligheter til å jobbe hjemmefra; carpooling tjenester.
• Familieoppholdstid.
• Internt ansettelser og kampanjer.
• Kortsiktige og langsiktige funksjonshemmede programmer.
• Generøs ferietid.
• Bonuser som kan legges til lønn eller brukes til profesjonelle ressurser.

Hvordan Top Nonprofit kom i 2016

I 2016 var toppnorsken på PTs topp 50-liste Team Rubicon.Team Rubicon er veldig liten, men har stor innvirkning. Den har bare 44 ansatte, men mobiliserer tusenvis av veteraner for å reagere raskt på katastrofer i USA og utlandet. Det betyr jordskjelv, tornadoer, flom og branner.

Det er lett å se hvordan givende arbeid på Team Rubicon kan være, men en ting skiller seg ut. Det er slik ansatte blir anerkjent for fremragende arbeid. Offentlig anerkjennelse kommer ofte som priser fra "The Teddy", inspirert av Teddy Roosevelt, til den mer uformelle "Get Sh * t Done" -prisen.

Men det er ikke alt som ansatte elsker av denne organisasjonen. Et slank menneskelig ressurssystem gjør "ombordstigning" papirløs og mange sosialiseringsmuligheter appellerer til mange typer ansatte.

Noen andre nonprofits som gjorde 2016 topp 50-listen inkluderer American Heart Association, Alzheimers Association, DoSomething. org, Soles4Souls, og YearUp.

Hva driver de beste nonprofits å være elsket av deres ansatte?

Forskerne som bestemmer listen over beste ideell arbeidsgivere hvert år for NonProfit Times, oppdaget at organisatorisk fortreffelighet er drevet av disse ti tingene som ansatte sier at de liker om hvor De jobber og hva de gjør:

1. Jeg føler meg verdsatt
2. Jeg stoler på ledelsen
3. Jeg liker det jeg gjør
4. Jeg tror jeg kan gjøre fremgang
5. Jeg blir behandlet som en person, ikke en nummer
6. Jeg liker menneskene jeg jobber med
7. Jeg kan gå videre
8. Jeg kan stole på denne organisasjonen
9. Jeg benytter meg av mine ferdigheter og evner
10. Jeg får teknologi, utstyr og ressurser jeg trenger

Sjekk årlig liste over ideelle ideelle organisasjoner for å jobbe for. Noen kan være i ditt område. Selv om de ikke er, kan attributter som gjør disse ideelle organisasjonene være en veiledning for å vurdere eventuelle ideer som du kan vurdere som en fremtidig arbeidsgiver.