Hvorfor studentene bør vurdere minst et internship

Stipendiater gir en sammenheng mellom faglig læring og profesjonell sysselsetting. Fordi mange arbeidsgivere krever at nye hyringer har fullført minst ett internship, vil mange søkere finne sine CVer fast i bunnen av bunken hvis de ikke har fullført minst ett internship i løpet av sine fire år med høyskole.

Noen universitetsstuderende går til og med på ekstern avstand og utfører internship i utlandet, et foretak som øker sin legitimasjon betydelig.

Det anbefales at studentene prøver flere forskjellige praktikplasser for å få en god følelse av hvordan det er å jobbe i det aktuelle feltet de er interessert i. Denne erfaringen gjør det mulig for elevene å se hvordan det er å faktisk jobbe på kontoret og se førstehånds hva bransjen er som. De får også en sjanse til å evaluere ulike typer jobber i deres valgte yrke som best matcher deres ferdigheter og personlighet.

Stipendiater gir deg muligheten til å møte mennesker som allerede jobber i feltet, få verdifulle referanser og få eksponering for arbeidsmiljøet. Dette er bare tre gode grunner til at studentene bør vurdere å gjennomføre en eller flere praktikplasser i løpet av høyskoleårene. Fordi mange arbeidsgivere bruker sine internshipprogrammer til å trene unge mennesker og deretter velge nye ansettelser fra praktikbassenget, er det avgjørende at praktikanter gjør sitt beste for å bevise for arbeidsgiveren at de har det som trengs for å lykkes i jobben.

Stipendier er en måte for elevene å bygge sin kunnskapsbase og øke ferdighetsnivået mens de øker sjansene for å bli ansatt for en heltidsposisjon i fremtiden.

Stipendier øker sannsynligheten for å bli hos selskapet

Ikke bare er arbeidsgivere ute etter personer med relevant erfaring i feltet, de leter også etter personer som har hatt eksponering for feltet (og selskapet) og som forstår hva er det som å håndtere den nitty-gritty av en bestemt jobb.

Selv noen av de største navnene i virksomheten leier fra innsiden. Union Square Cafe, i New York City, er en topprangerte Zagat restaurant kjent for å ansette markedsførere. Og ifølge den nasjonale organisasjonen av høgskoler og arbeidsgivere ble 90 prosent av de som returnerte praktikanter (de som kom tilbake for et andre internship) tilbudt heltidsansatte.

Gjør ubetalte praktikplasser mot å få betalt jobb

Studentene står ofte overfor dilemmaet for å avgjøre om det er bedre å gjøre en ubetalt internship eller finne en jobb som gjør at de kan tjene penger. Det er ikke noe lett svar på dette fordi dette er en svært personlig situasjon.Hvis du er i stand til å utføre en ubetalt internship uten ubehagelige vanskeligheter, vil opplevelsen gi verdifull arbeidserfaring og kan føre til en heltidsjobb med det selskapet, eller i det minste vil du hjelpe deg med å få en lignende jobb med en synergistisk selskap.

Studenter som ikke har råd til å gjøre en ubetalt internship, kan prøve å kombinere internship med en deltidsjobb for å opprettholde seg selv i løpet av praktikken. Spesielt i dagens fjernstyrte verden, gir mange internships studenter mulighet til å jobbe eksternt en del av tiden, og for å fullføre oppgaver i løpet av off-timer som kvelder og helger.

Selv om en praktikplass er ubetalt, vil den rette gi verdifull erfaring som baner veien til en fremtidig sysselsetting. Imidlertid tilbyr mange av de store globale selskapene betalte praktikplasser, og du kan muligens få det beste fra begge verdener.