Hvorfor arbeidsbalansen suger for kvinner

Trøtt av høringen betyr begrepet "arbeids-liv" -balanse? Mange kvinner er. Begrepet ble laget for å identifisere de motstridende kravene kvinnene møter. Det ble sannsynligvis oppfunnet av kvinner, eller en kvinne som ønsket å få en melding ut: "Vi kan ikke gjøre alt."

I den forbindelse er begrepet noe kjønnsfull fordi det ikke var målrettet mot eller identifisert med menn. Når var den siste gangen du hørte en mann si at han trengte bedre balanse i livet for å ta barna til parken?

Og hvorfor søker ikke menn å balansere sine liv bedre? Hvis de skulle kaste i mer med gjerninger og barneoppdrett, kan kvinner ikke bli strukket så tynt.

Sannheten er at vi lever i et skiftende samfunn hvor menn faktisk hjelper ut enn de gjorde for 50 år siden. Det er flere enslige dads i dag enn for tjue år siden (enslige dads ikke på grunn av å være enke.) Menn blir sakte opptatt og nærmer seg koner som vil gå tilbake til skolen. Men dette er gjort stille, husholdningen av husstanden - samfunnet generelt har ennå ikke akseptert at menn bidrar mer.

Likevel fortsetter kvinnene med det som forventes av dem - eller hva de tenker på av dem. Kvinner strever etter å være super koner, super mødre og karriere kvinner. De stresser hele tiden om å bli eldre, øke seg og konkurrere med yngre kvinner i arbeidsstyrken. Termen arbeidslivsbalanse identifiserer ikke hvilke kvinner som virkelig trenger

Uttrykket "arbeidsbalanse" fremhever et bilde av en skala (noe kvinner ofte er i krig med noe som helst) med arbeid på den ene siden og familie og / eller andre personlige forhold på den andre.

I midten er kvinnen med begge armene utvidet og prøver å balansere alt. Kvinnen representerer stabilisatoren som er fanget i midten, deles hennes liv i to deler - hvor hun føler at hun burde være og hvor samfunnet sier at hun burde være.

Men en kvinne er et helt vesen, og fokuset skal være på henne som et vesen og ikke bare på to (viktige) sider av livet hennes.

Definisjonen av "arbeidsliv" har som mål å definere kvinner som tjenere i to helt separate roller: arbeidere eller omsorgspersoner. Kvinner

utfører disse (og mange andre) roller, men de bør ikke gjøres for å representere utførelsen av disse rollene. Arbeidslivsbalansen er solgt til kvinner som nøkkelen til lykke ved å foreslå alt vi trenger å gjøre er å bare finne en måte å bedre fylle våre roller uten å bli gal. Bunnlinjen blir (urettferdig) solgt til kvinner, og hvis vi bare ville prioritere arbeidslivet, ville vi ha mer tid til å tilbringe med venner, familie og på oss selv. Problemet er å oppnå mer personlig tid krever en betydelig mengde arbeid, og begrepet «balanse» blir mumlet.Svært få mennesker kan eller vil ønske å bruke halvparten av tiden som jobber og halvparten av tiden ikke fungerer.

Det er mange kvinner som ikke har jobb utenfor hjemmet som trenger mer balanse i livet. Og hva med karrierekvinnene som elsker arbeidet sitt, slik at man prøver å legge til mer tid (balanse) baking av informasjonskapsler hjemme ville være til skade for dem?

Selve begrepet balanse mellom arbeid og liv innebærer at det er balanse å være i utgangspunktet (det er ikke) og hvis vi ikke har det, er noe galt med oss.

Arbeidslivsbalanse er bare en oppgave for kvinner å prøve og finne tid til å ha en tendens til; enda en ting på vår lange å gjøre listen for å mislykkes og føler seg dårlig om ikke å oppnå på en dag.

Å tro at vi kan oppnå bedre balanse i arbeidslivet ved å være mer prioritert, bedre organisert, eller ved å prøve hardere, er dumhet i beste fall.

Del 2: En annen dobbel standard brukt til kvinner