Arbeidstakere Kompensasjonsklassifikasjoner

Prisingen av arbeidstakers kompensasjonsforsikring er basert på et system der arbeidsgivere er kategorisert i grupper som heter klassifikasjoner . Hver klassifisering er tildelt en sats. Prisen for hver klassifisering varierer fra stat til stat. Alle arbeidsgivere som befinner seg i en stat som er tildelt en bestemt klassifisering, betaler samme sats.

Omtrent to tredjedeler av USAs stater har vedtatt et klassifikasjons- og klassifiseringssystem utviklet av NCCI.

Disse statene kalles NCCI-stater. De resterende statene (kalt uavhengige stater) har utviklet egne systemer for klassifisering og vurdering av arbeidsgivere.

I mange henseender er klassifiseringssystemene som brukes i uavhengige stater, ofte lik NCCIs. I likhet med NCCI-landene bruker de fleste uavhengige stater et klassifiseringssystem basert på firesifrede koder. Videre kan visse klassifikasjonsbeskrivelser og koder som brukes av uavhengige stater, være lik (eller til og med like) som de som brukes av NCCI.

Denne artikkelen tjener som en introduksjon til NCCI klassifiseringssystemet. Den beskriver systemets formål og skisserer grunnleggende terminologi. Legg merke til at mange av vilkårene som er omtalt nedenfor, brukes av uavhengige stater.

Formål

Formålet med NCCI klassifiseringssystemet er å gruppere arbeidsgivere med lignende operasjoner i en enkelt klassifisering. Arbeidere som er ansatt i samme type virksomheter er utsatt for de samme typer skader.

For eksempel er personer som utfører takarbeid installert, utsatt for skader fra fall, brannsår, sollys og løft av tunge gjenstander. De typer skader disse arbeidstakere opprettholder, er relativt konsistente fra en arbeidsgiver til en annen. Således vil alle arbeidsgivere hvis virksomhet består av takinstallasjon (og ingen andre operasjoner) tildeles samme arbeidsgiverkompensasjonsklassifisering.

Klassifiseringssystemet sikrer at kostnadene for arbeidstakers kompensasjonsdekning fordeles likeverdig blant arbeidsgivere. Hvis et klassifikasjonssystem ikke eksisterte, ville alle arbeidsgivere dele kostnadene ved krav på samme måte. Arbeidsgivere som driver virksomhet som har lav risiko for arbeidstakerskader, vil subsidiere de som hadde høyere risiko.

NCCI samler premie- og tapdata fra forsikringsselskaper for hver klassifisering. Byrået bruker dataene til å utvikle en statsspesifikk tapskostnad (eller sats) for hver klassifisering. Tapskostnaden må være tilstrekkelig til å dekke ytelser til arbeidstakere samt tapstilpasningskostnader.

Grunnleggende klassifisering

NCCI klassifiseringssystemet består av skriftlige beskrivelser av forretningsvirksomhet og firesifrede klassifiseringskoder (eller klassekoder). Ditt firma er tildelt en Grunnleggende klassifisering som beskriver arten av virksomheten din.Den grunnleggende klassifiseringen bestemmes av hvilken type virksomhet du driver. Det gjenspeiler operasjoner som utføres eller funksjoner som betjenes av de enkelte ansatte. ikke .

For eksempel, si at du eier et selskap som produserer hardt godteri. Du ansetter to arbeidstakere som utfører vaktarbeid. Du bruker også seksten arbeidere som lager, sorterer og pakker godteri.

Din virksomhet er godteri, ikke vaktmesterarbeid. Således er alle de atten arbeiderne klassifisert som Confection Manufacturing, kode 2041.

Standard Unntak

Generelt er de arbeidstakere som er ansatt i bedriften, tildelt grunnklassifiseringen. Noen arbeidstakere utfører imidlertid funksjoner som er vanlige for mange typer bedrifter. Disse funksjonene tilordnes separate klassifikasjoner kalt standard unntak. To eksempler på standard unntak er kontorarbeidere (kode 8810) og eksterne salgsmedarbeidere (kode 8742). Fordi kontorist- og salgsansatte utfører lavrisiko, er det lite sannsynlig at de blir skadet på jobben. Dermed er prisene som er tilordnet klient- og salgsklassekoder relativt lave.

For å bli vurdert som kontorarbeidere, må ansatte utføre kontoroppgaver bare .

En ansatt som tilbringer halvparten av sin arbeidsdag, og resten av dagen boksing candy kan ikke klassifiseres som en kontorist. Også, kontoransatte må være fysisk skilt fra andre arbeidstakere. Dette betyr at en kontorist må være plassert på et kontor eller bak en skillevegg - ikke ved et skrivebord midt på fabrikken.

Arbeidstakere klassifiseres og vurderes som utenfor selgere dersom de tilbringer sin arbeidsdag som gjør salgssamtaler til kunder. Arbeidstakere kan også bli klassifisert som utenfor selgere dersom de tilbringer en del av dagen på et kontor som utfører kontoroppgaver.

Styrende klassifisering

Begrepet styrende klassifisering refererer til klassifiseringen, bortsett fra en standard unntak, som genererer mest lønnsomhet. For en liten bedrift kan den styrende klassifiseringen være den samme som grunnleggende klassifiseringen.

Hva skjer hvis alle dine ansatte er klassifisert som en standardundersøkelse (kontorist eller utenlandssalg)? I så fall er Standard Exception-klassifiseringen din styrende klassifisering.

Den styrende klassifiseringen brukes til å klassifisere arbeidstakere som ellers ville være vanskelig å kategorisere. Eksempler er vedlikeholdsarbeidere, lokale ledere og enkelte ledende ansatte.

Generelle ekskluderinger

Enkelte operasjoner presenterer unike risikoer og utføres av en liten minoritet av arbeidsgivere. Kalt generelle eksklusjoner, disse aktivitetene er klassifisert og klassifisert separat.

Eksempler på generelle unntak er luftfart, nybygging eller endringer, og sagbruk. Også vurdert som en generell utestenging er et barnehage drevet av arbeidsgiveren til fordel for ansatte.

Generelle inkluderinger

Noen typer operasjoner ser ut til å være separate, men er inkludert i grunnleggende klassifisering. Eksempler er en ansatt kafeteria og et medisinsk anlegg på stedet som drives for ansatte.Ansatte som driver disse fasilitetene er tildelt grunnklassifisering.

Statlige unntak

Til slutt, mens NCCI-statene har vedtatt NCCIs klassifiseringssystem, har hver enkelt implementert visse statlige unntak . Et eksempel på et unntak fra staten er en klassebeskrivelse, en klassekode eller en erfaringskravregel som er forskjellig fra NCCIs. Noen stater har utviklet sine egne påtegninger som avviker på noen måte fra NCCIs. For eksempel har enkelte stater utarbeidet sin egen påtegning for arbeidstakere som er underlagt Longshore-loven.