Se de 10 Dødsaktive Jobbsøkere Gjør

Noen ganger gjør de enkleste feilene hele forskjellen i det potensielle samarbeidet mellom en arbeidsgiver og en jobbsøker. Disse mulighetene til å mislykkes oppstår før den første telefonsamtalen utveksles. Hvis du er en arbeidsgiver, forteller disse enkle, men alvorlige jobbsøkerfeilene dine volumene om kandidaten.

Disse dødelige feilene er viktige. Her er ti ting som arbeidsgivere trenger å se etter når du vurderer jobbsøkers gjenopptak og applikasjoner.

- 9 ->

Pass på jobbsøkere som:

Unnlater å følge retningslinjene dine for hvordan du søker:

Hvorfor det gjelder: Ved å følge din forespurte søkemetode: e-post, faks eller post, jobbsøkeren merker seg selv som en samarbeidspartner som kan og er villig til å følge instruksjonene. Kandidaten gjør det enkelt for deg å rute alle applikasjoner i en e-postrekryteringsmappe, som et eksempel.

Arbeidssøkeren telegraferer at han er villig til å stå på sine kvalifikasjoner uten behov for spill eller forbipasserende søknadssystem. Han er jobbsøkeren du vil ha.

Send CV eller dekke bokstaver med skrifttyper:

Hvorfor det Matters: Typos merker jobbsøkeren som en skødesløs person som ikke tok seg tid til å korrekturlese hennes CV og følgebrev. Du kan ofte dømme kvaliteten på kandidatens fremtidige arbeid av kvaliteten på dokumentene som introduserer jobbsøkeren.

Du får absolutt et utvalg av det skriftlige arbeidet du kan forvente.

Mange ledere bruker skrivefeil som et skjermbilde for å eliminere kandidater fra påstand - og klokt så.

Søk uten å gi lønnsopplysningene du søkte om:

Hvorfor er det saken: Mange kandidater er positive at når du ser deres legitimasjon, og møter dem, vil lønn ikke være et problem. Deres legitimasjon vil slå dine sokker av.

De har feil. Du har et budsjett, en stillingsbeskrivelse og forventningen om at du ikke kommer til å kaste bort tiden på en kandidat som er for dyr.

Minimalt gir denne kandidaten deg mulighet til å ringe en telefon. Hvorfor bruke tid på kandidater som ikke tilbyr gyldige applikasjoner som følger dine anvisninger?

Unnlater å sende et tilpasset følgebrev med CV:

Hvorfor det gjelder: Et tilpasset følgebrev betyr mer enn å endre leddsnota for å nevne firmaets navn. Det betyr å trekke din oppmerksomhet, poeng for punkt, til hvordan jobbsøkerens legitimasjon samsvarer med dine oppgitte behov.

Du har allerede en generisk introduksjon-CV. Omslaget er kandidatens sted å skinne, for å vise at hun er verdt tiden din. Kandidater, som knytter prikkene, demonstrerer at de er nøye, interesserte, og verdt tiden din.

Forlat store hull i deres ansettelse - uforklarlig:

Hvorfor det Matters: Den første skanningen av et CV vil avsløre gap i jobbsøkerens ansettelseshistorie.Stol på meg. Du vil alltid vite hvorfor disse hullene eksisterer. Jobbsøkende fagfolk forteller kandidater til å forklare sysselsettingsforskjeller oppe foran i omslaget.

Ellers vil du trolig tro at det er noe galt med kandidaten.

Han ser ut til å være uavhengig, har problemer med å finne en jobb og mer. Og sannheten er-det er ofte et problem med kandidaten. Du bestemmer.

Fortell hva jobbsøkeren gjorde; ikke hva hun oppnådde:

Hvorfor det Matters: Jobsøkeren svarte en telefon med flere linjer og ga kundeservice. Bryr du deg? Ikke sannsynlig. Du vil vite at kandidaten forbedret kundeservice med 120 prosent. Beskrivelsene på CV skal fokusere på prestasjoner; kandidaten ble promotert tre ganger.

Hun vant en premie for kundeservice. Ellers, som arbeidsgiver, må du lure på om jobbsøkeren har noen resultater - eller er bare en dårlig gjenopptaksforfatter som ikke hadde hjelp. Uansett …

Søk på jobber som de er overkvalifiserte for; eller underkvalifisert:

Hvorfor det betyr: Du beskrev ferdighetene og opplevelsene som kreves for stillingen i annonsen din.

En jobbbeskrivelse og et lønnsområde eksisterer. Hvis kandidaten er overkvalifisert eller underkvalifisert, er søknaden mistenksom.

Har du råd til kandidaten? Er han padding hans CV? Det tar ikke lang tid å se at en high school grad søker om en stilling som krever en grad og 1-2 års erfaring. Ikke kast bort tiden din på søknaden - i hvert fall ikke mye tid.

- 9 ->

Utstillingsproblemer med grammatikk og setningskonstruksjon:

Hvorfor det Matters: Søknadsmaterialer som demonstrerer jobbsøkeren, utfordres til å produsere en komplett setningstelegrafi at kandidaten ikke vil tjene deg vi vil. Grammatiske feil skal sende flere meldinger. Kandidaten kan ikke skrive veldig bra.

Verre, hun mangler oppmerksomhet på detaljer. Hennes evne til å kommunisere med kunder er begrenset av hennes ferdigheter. Vil hun være en overlegen utøver? Promo? Ikke sannsynlig, hvis hennes forberedt, polert CV og følgebrev forlater deg kaldt.

Bruk utallige taktikker og gimmicker til å trekke oppmerksomheten på hans CV:

Hvorfor det betyr: Kandidater tror at gimmicks fanger opp oppmerksomheten. De gjør - men ikke nødvendigvis din positive oppmerksomhet. Du har nok problemer med diskrimineringslover uten å se jobbsøkerens CV.

En gjenværende konvolutt fylt med konfetti er en smerte å rydde opp. Å lese en kandidat livshistorie og vise trening sertifikater vil ikke tjene en kandidat mange poeng-og du vil sannsynligvis ignorere dem i CV-scenen. Imidlertid bør gimmicks forlate deg tenkning-negativt.

Hopp over menneskelige ressurser og søk på ansettelsesansvarlig eller administrerende direktør:

Hvorfor det gjelder: Jobbsøkende bøker fortsetter å gjøre denne anbefalingen, og kanskje det var en god en gang en gang. Det er fortsatt bra når en person introduserer seg selv og gjør en profesjonell kontakt.Men når jobbsøkere bruker denne taktikken for å søke om en annonsert stilling, advarsler klokkene bedre ring. Hva med hennes kvalifikasjoner får henne til å tro at hennes CV ikke vil bli lagt merke til om det kommer over transom?

Mangler hun vedvarende å følge anvisninger? Klarere forstår kandidaten ikke betydningen av Human Resources-funksjonen. (HR-rollen har endret seg radikalt i mange organisasjoner i disse dager.) Vil det fortsette hvis hun er ansatt? Jo bedre ledere sender dette CVet tilbake til HR uansett; De vet at de ikke har grunnlag for sammenligning før HR bygger et kandidatbasseng.

Disse ti tipsene informerer lederen om jobbsøkerens svakheter som bør legges merke til og hvorfor. Ta en titt på de samme tipsene som er adressert til jobbsøkere for et annet perspektiv: "De vanligste jobbsøkingsfeilene som skal unngås".