Video: FM17 Features | Football Manager 2017 2025
I et adferdsjobbintervju stiller selskapet spørsmål om dine tidligere arbeidsopplevelser for å finne ut om du har de ferdighetene som trengs for jobben.
Behandlingsintervju spørsmål handler om hvordan du har håndtert ulike arbeidsforhold i fortiden. Disse spørsmålene avslører ting om dine ferdigheter, evner og personlighet. Logikken bak atferdsspørsmål er at hvordan du oppførte seg i det siste, gjenspeiler hvordan du vil oppføre deg i fremtiden.
Du må svare med bestemte eksempler på hvordan du tidligere har håndtert situasjoner på arbeidsplassen. Svar på opptreden intervju spørsmål bør i form av en kort anekdote som illustrerer dine sterke og ferdigheter som en arbeider. I svarene dine gir du bakgrunn om situasjonen, de spesifikke handlingene du tok, og resultatene.
Gå gjennom eksempler på spørsmålene du kan bli bedt om under et adferdsjobbintervju og tenk på hvordan du vil svare på dem. På den måten blir du forberedt på forhånd, i stedet for å tenke på et svar på stedet under intervjuet.
Formel for å svare på adferdsspørsmålspørsmål
Når du svarer på et atferdsintervjusspørsmål, bruk STAR-teknikken. Dette er en nyttig strategi for å svare på intervjuespørsmål der du må svare med en anekdote. Det er fire trinn å svare på ved hjelp av STAR-teknikken: situasjon, oppgave, handling og resultater.
- (S) Situasjon . Beskriv situasjonen der hendelsen fant sted.
- (T) Oppgave . Beskriv oppgaven du ble bedt om å fullføre. Hvis det var et bestemt problem eller problem du prøvde å løse, beskriv det her.
- (A) Handling . Forklar hvilken handling du tok for å fullføre oppgaven eller løse problemet.
- (R) resultater . Forklar resultatet av handlingene dine. Hvis for eksempel handlingene resulterte i å fullføre en oppgave, løse en konflikt, forbedre bedriftens salgspost, etc., forklar dette. Prøv å fokusere på hvordan dine handlinger resulterte i en suksess for selskapet.
Tips for å svare på adferdsspørsmål
Ta deg tid. Det er greit å ta et øyeblikk før du svarer på spørsmålet. Ta pusten, eller en slurk med vann, eller bare pause. Dette vil gi deg tid til å roe noen nerver, og tenk på en anekdote som riktig svarer på spørsmålet.
Forbered deg på forhånd. Gjennomgå vanlige intervjuintervjuer på forhånd, og trene svarene dine. Dette vil hjelpe deg med å sikre at du har en rekke gjennomtenkte anekdoter klar til å svare på eventuelle atferdsintervjuer.
Følg STAR-teknikken. Pass på å svare på eventuelle spørsmål ved hjelp av STAR-teknikken som beskrevet ovenfor. Ved å fullføre hvert av de fire trinnene vil du gi et grundig svar.
Vær positiv. Ofte krever atferdsintervjuer spørsmål deg å fokusere på et problem eller en feil på jobben. Beskriv problemet eller problemet du møtte, men ikke fokus for mye på det negative. Skift raskt for å beskrive hvordan du løste problemet, og de positive resultatene.
Vanlige atferdsintervjuer Spørsmål
Les gjennom adferdsintervjuene nedenfor. Øv på å svare på noen av disse ved hjelp av STAR-teknikken for å gi komplette svar. Les også her for enda mer vanlige atferdsintervjuer og prøve svar.
- Gi et eksempel på en anledning da du brukte logikk for å løse et problem.
- Gi et eksempel på et mål du nådde og fortell meg hvordan du oppnådde det.
- Gi et eksempel på et mål du ikke møtte og hvordan du håndterte det.
- Beskriv en stressende situasjon på jobb og hvordan du håndterer den.
- Fortell meg om hvordan du jobbet effektivt under press.
- Hvordan håndterer du en utfordring?
- Har du vært i en situasjon der du ikke hadde nok arbeid å gjøre?
- Har du noen gang gjort en feil? Hvordan har du håndtert det?
- Beskriv en beslutning du gjorde som var upopulær og hvordan du håndterte å implementere den.
- Har du noen gang tatt en risikabel beslutning? Hvorfor? Hvordan har du håndtert det?
- Har du noen gang utsatt å ta en beslutning? Hvorfor?
- Har du noen gang jobbet med selskapspolitikken du ikke var enig med? Hvordan?
- Har du gått utover plikten? Hvis ja, hvordan?
- Når du jobbet på flere prosjekter, hvordan har du prioritert?
- Hvordan håndterte du å møte en stram tidsfrist?
- Gi et eksempel på hvordan du angir mål og oppnå dem.
- Har du noen gang ikke møtt dine mål? Hvorfor?
- Hva gjør du når timeplanen din blir avbrutt? Gi et eksempel på hvordan du håndterer det.
- Har du hatt å overbevise et team for å jobbe med et prosjekt de ikke var begeistret over? Hvordan gjorde du det?
- Gi et eksempel på hvordan du har jobbet med et lag.
- Har du håndtert en vanskelig situasjon med en kollega? Hvordan?
- Hva gjør du hvis du er uenig med en medarbeider?
- Del et eksempel på hvordan du kunne motivere ansatte eller medarbeidere.
- Lytter du? Gi et eksempel på når du gjorde eller når du ikke lyttet.
- Har du håndtert en vanskelig situasjon med en veileder? Hvordan?
- Har du håndtert en vanskelig situasjon med en annen avdeling? Hvordan?
- Har du håndtert en vanskelig situasjon hos en klient eller leverandør? Hvordan?
- Hva gjør du hvis du er uenig med sjefen din?
Forslag til lesing: Spørsmål og svar på topp 10 Behavioral Interview | Hvordan svare på intervju spørsmål uten riktig (eller feil) svar
6 Oppførsel reduserer effektiviteten som en leder
Mange ledere er uvitende om deres egne dårlige oppføringer . Her er 6 du bør slutte umiddelbart og 4 ideer for å hjelpe deg med å oppdage disse dårlige vaner.
Oppførsel basert intervju tips Artikkel
Intervju tips og prøver: hvordan intervjuer og forberede seg til de som bruker oppførsel basert spørsmål.
Er HR lovlig ansvarlig for en sosial dårlig oppførsel?
En leser spør hva ansvaret en HR-leder har for en dårlig eiers handlinger mot en annen ansatt som hun mener kan saksøke selskapet noen dag.