3 Pensjon Planer hver entreprenør trenger å vite om

Uansett om du bare går inn i arbeidsstyrken som nyutviklet gründer eller frisk selvstendig næringsdrivende etter mange år med å være i den tradisjonelle arbeidsstyrken, er det ingen tvil om at du har en klesvaskliste over ting som trenger å få gjort. Fra det daglige arbeidet med å sette opp datasystemer og telefonlinjer for virksomheten din til de store bildeplanene for det nye selskapet, virker det sannsynligvis som om det ikke er nok minutter eller timer på dagen.

Men når du setter opp din nye bedrift, er et viktig stykke kaken å sette opp pensjonskonto. Hvis du er en ung entreprenør i 20 eller 30-årene, er pensjonering sannsynligvis den siste i tankene dine. Du kan ikke engang være i stand til å forestille deg selv å trekke seg tilbake. Tross alt har du nettopp bare begynt! Men det er viktig å ha de riktige strategiene på plass for pensjonering. Tross alt vil du ikke slå den rik på neste Google, og har da ingenting å vise for det når du når 65.

Mens du ikke har et selskapsplan for å bidra til å ta avgjørelsene dine, er det en rekke pensjonskontoalternativer for selvstendig næringsdrivende og småbedriftseiere. Ikke bare gir disse valgene alt du trenger for pensjonsplanen, men det er et par alternativer du kan bruke hvis du er en liten bedriftseier med ansatte. Å tilby en solid pensjonsplan kan være en nøkkelkomponent når det gjelder å tiltrekke og beholde gode ansatte.

Nedenfor har vi identifisert de tre vanligste typene planer som finansielle rådgivere anbefaler for gründere og småbedriftseiere:

1. Forenklet Medarbeiderpensjon (SEP) IRA

For enslige innehavere er denne typen IRA veldig populær. Det er en enkel konto å åpne og årlige kontoavgifter er lave eller til og med ikke-eksisterende.

Reglene for bidrag er også enkle - du kan investere så mye som 25 prosent av nettoinntekten din opp til en kapp som endres periodisk for å holde tritt med inflasjonen. Dette årets cap er $ 53 000. Når du sparer, er pengene skattefrie, og SEP IRA tilbyr også litt finansieringsfleksibilitet. Det er mulig å vente til etter at du har arkivert skattene dine for å finansiere kontoen, så hvis inntekten din er høyere enn du trodde, kan du gjøre et større bidrag og senke skatteregningen. Hvis du har ansatte, kan de ikke bidra til SEP IRA, men de kan gjøre egne bidrag til en personlig 401 (k).

2. Sparingsincitamentsavtale for ansatte (SIMPLE) IRA

Hvis du for tiden driver din egen virksomhet, men ønsker å utvide, kan SIMPLE IRA være den kontoen du trenger. Med denne typen konto kan du fortsette å investere selv etter at du har ansatt en ansatt, men du må samsvare med dine ansattes bidrag, opp til 3 prosent av lønnen din.Det er også en bidragsgrense på ikke mer enn $ 12, 500 i året eller $ 15, 500 hvis du er 50 eller over. Vær oppmerksom på at hvis du trekker fra kontoen innen to år etter å ha åpnet det, vil det bli en straff på 25 prosent.

3. Individuell 401 (k)

For de som håper å bygge opp sin pensjonskonto raskt, og som har mye penger til å bidra, er et individ 401 (k) et populært alternativ.

Det virker som en tradisjonell 401 (k), men din ektefelle kan bli med i planen. Fungerer som din egen ansatt, du kan bidra så mye som $ 18 000 til din individuelle 401 (k) eller $ 24 000 hvis du er over 50 år. Denne planen er imidlertid ikke tilgjengelig for flere ansatte.

Når du er sjefen, kan du bidra med ytterligere 25 prosent av kompensasjonen i tillegg til ditt ansattes bidrag for et maksimum på $ 53 000. Fordi det ikke er noen begrensning på disse bidragene, kan du gjøre dem når virksomheten din gjør det svært godt å gjøre opp for årene da det var vanskeligere å gjøre så store bidrag. Hvis du har en ektefelle i planen, er det mulig for dere to å bidra med en samlet $ 106 000 eller $ 118 000 hvis dere er begge 50 eller eldre. Dette gjør det også mulig å dra nytte av innhentningsbidragene.

Denne typen konto er også gunstig hvis du tror at du kanskje trenger å ta ut et lån til din bedrift. Reglene vil variere, men generelt kan du ta ut halvparten av kontos balanse (opp til $ 50 000) og ta fem år å betale det tilbake.

Bottom Line

For selvstendig næringsdrivende er disse planene relativt lave kostnader og enkle å administrere. Som et første skritt vil du kanskje rådføre deg med din økonomiske rådgiver for å finne ut hvilken plan som passer for deg og din bedrift. En viktig faktor å vurdere er om du trenger et pensjonsplan alternativ som tillater ansatte å delta.

Leter du etter flere tips om pensjonsplanlegging for gründere? Last ned denne gratis e-boken i dag for verdifull innsikt og råd!

Følg Wes på Twitter , Facebook og på Wesmoss. com

For verdifulle økonomiske verktøy og informasjon om hvordan du setter deg på en god pensjon, sjekk disse ut:

Social Security Optimizer, Pensjonskalkulator, 401k Allokator, Money & Happiness Quiz, er det tid for En økonomisk nedleggelse? og du kan pensjonere raskere enn du tror.

Opplysning: Denne informasjonen er gitt til deg som en ressurs kun til informasjonsformål. Det presenteres uten hensyn til investeringsmålene, risikotoleransen eller økonomiske forholdene til en bestemt investor og kan ikke være egnet for alle investorer. Tidligere resultater er ikke en indikasjon på fremtidige resultater. Investering innebærer risiko inkludert eventuell tap av hovedstol. Denne informasjonen er ikke ment, og bør ikke, danne et grunnlag for enhver investeringsbeslutning som du kan gjøre. Rådfør deg alltid med din egen juridiske, skattemessige eller investeringsrådgiver før du foretar noen investeringer / skatt / eiendom / økonomiske planleggingshensyn eller avgjørelser.