4 Tips for innkjøp av feriegaver til ansatte

Midt i den travle høysesongen slår menneskelige ressursledere, ledere og arbeidsgivere ofte av å velge ansattes gaver til siste øyeblikk. Likevel er feriegaver en av de enkleste og mest hensiktsmessige måtene å demonstrere din takknemlighet for de ansattes hardt arbeid.

Hvis du er en veileder, leder eller noen i mellom, og du administrerer ansatte på daglig basis, viser gaveferien i løpet av ferien høyt lederskap og ønsket om å investere i dine ansattes liv.

En velfortjent medarbeidsgave gjør at ansatte føler seg verdsatt og omhyggelig. En gave demonstrerer respekt for dem og din forpliktelse til deres lykke, trivsel og oppbevaring. Din uttrykte takknemlighet er en av egenskapene til en valgt arbeidsgiver.

Om du vil kjøpe individuelle gaver eller kjøpe i bulk, følg disse fire tipsene for å gi den mest effektive anerkjennelsen for ansatte.

• Gjør gaver personlig. Personliggjøring av ansattes gaver legger til et element av genuinhet som rett og slett ikke kan matches av en engangsformet gave. Selv om en hvilken som helst arbeidstakergave vil bli verdsatt, er en som er godt gjennomtenkt og skreddersydd for en bestemt ansatt, at du bryr deg om den personen individuelt.
  I småbedriftsinnstillingen kan det være mulig å kjøpe en individuell gave basert på hver enkelt ansattes preferanser. I større organisasjoner kan det være i orden å kjøpe samme gave til alle ansatte. Hvis dette er tilfelle, prøv å tilpasse hver gave med et meningsfylt bilde, logo eller ansattes navn når det er mulig.
  En tilpasset personlig gave går lengre fram og viser din takknemlighet og takknemlighet for hver ansatt og hva han eller hun bringer til din bedrift.

• Gi gaven praktisk. Selv om det kan være vanskelig, prøv ditt beste for å unngå gaver som til slutt vil ende opp på de ansatte skrivebordene eller i et skap av minner, samle støv. Velg en gave som dine ansatte kan bruke om det er et gavekort til en lokal bedrift, et par ekstra timer med ferie tid eller en veske for å bære sin bærbare datamaskin. Uansett hvilken gave du velger, spør deg selv: "Er dette noe jeg ser at min ansatt faktisk bruker? "Hvis svaret er ja, kjøp den gaven.
• Gi dine ansatte gaveen til å gi. En god måte å fremme takknemlighet og gi under opptatt ferie er å gi en gave som gir tilbake til andre. Enten du kjøper en ku til en familie i nød på vegne av dine ansatte, eller finner en veldedighet å donere til i deres navn, gir gaver som kommer utover dine ansatte, å be om en fortsatt ånd å gi i din organisasjon.
  Vurder å gi ansatte et gavekort gjennom CharityChoice, som lar mottakeren velge hvilken veldedighet de vil ha sine gavekort midler til fordel. Alternativer for organisasjoner som kan dra nytte av dine ansattes gaver, inkluderer Alzheimers Association, Det amerikanske Røde Kors og 250 andre store veldedige årsaker.
• Ikke glem å uttrykke din takknemlighet til den ansatte. Mens ferie gavegiving er en tid til å uttrykke kreativitet og ånden å gi, ikke glem å bare fortelle dine ansatte hvor takknemlig du er for deres harde arbeid i år. Uten dine ansatte, ville din bedrift ganske enkelt ikke være der den står i dag.
  Bruk ferien som en tid for å feire dine ansatte og deres forpliktelse til hardt arbeid ved å uttrykke en enkel takk. Her er 40 måter å si takk til ansatte på jobben.

Menneskelige ledere, ledere og arbeidsgivere kan være sikre på at enhver gave til en ansatt er en god gave. Du bør ikke føle seg presset til å holde fast i et bestemt minimumsbudsjett eller en gavetype.

Feriesesongen gir næring til å gi, takknemlighet og lykke, i små bedrifter og store organisasjoner. Innkjøp av feriegaver til ansatte vil raskt bli en meningsfylt del av å feire i år og sparke et annet godt år i det nye året.

Mer om å si takk og ansettelsesgodkjenning

• Kraften til positiv ansettelsesgodkjenning
• Medarbeidergjenkjenning Rocks: Kick Employee Recognition Up a Notch
• Fem tips for effektiv ansettelsesgodkjenning
• Hvilke ansatte ønsker å jobbe