Råd og tips for nye HR-profesjonelle

Som næringslivet har blitt stadig mer koblet og rask, er det viktig å identifisere effektiviteter for suksess for alle selskaper, på tvers av flere bransjer. Med økende sammenkobling er den viktigste kapitalen for flertallet av selskaper i Informasjonsalderen menneskelig kapital.

Den nye generasjonen av menneskelige ressurser vil trenge å evaluere sine jevnaldrende og kollegaer for å identifisere den mest effektive måten å distribuere sine kunnskaper og evner til tjeneste for organisasjonens mål.

I tillegg forventes etterspørselen etter fagfolk innen menneskelige ressurser å vokse om lag 22% innen 2018, ifølge Bureau for Labor Statistics.

Følgende fem tips er for nye fagfolk som går inn i dette voksende feltet som ønsker å bygge sin grunnlag i menneskelige yrker. De tjener også som påminnelser for erfarne fagfolk på et hvilket som helst tidspunkt i karrieren din.

Demp din bedriftskunnskap til å øke bidraget til forretningspartnere i disse alvorlig utfordrende tider

Den effektive distribusjonen av selskapets menneskelige kapital kan ikke oppnås med mindre du forstår virksomheten din er i , og hvordan ditt spesifikke ferdighetssett kan bidra til å identifisere den beste måten for din bedrift å utvikle seg i sine forretningsmål.

I en teknologiorganisasjon betyr det for eksempel at du tar deg tid til å møte utviklingslaget for å lære hvordan de oppretter og opprettholder nye produkter, samt salgsteamet for å få en følelse av hvordan de organiserer sin virksomhet.

Jo mer kunnskap du har om hvordan organisasjonens ledere jobber, desto bedre kan du vurdere måter å gi opplæringsprogrammer på som forbedrer svakhetene sine, eller identifiserer talentet som best vil støtte deres tiltak og styringsstil. Til slutt har jeg oppdaget i de fleste situasjoner; Våre ledere er villige til å investere tid med sine HR-ledere som hjelper dem med å lære virksomheten.

Mer om strategisk HR

• Hvordan utføre strategisk planlegging av menneskelige ressurser
• Utvikle en forretningsplan for menneskelige ressurser
• Opprett verdi med menneskelige ressursmålinger

Utvid nettverket ditt med sosiale medier og bruk det > Som sagt sier suksess ikke om det du vet, men hvem du vet. For de menneskelige ressursene profesjonelle, vil ditt faglige nettverk gi deg et løfte om å identifisere det beste talentet og treningspersonalet for din organisasjon.

Sosiale nettverk plattformer som Facebook og LinkedIn har blitt uunnværlige verktøy for å dyrke en persons profesjonelle nettverk, slik at fagfolk i mange bransjer kan organisere, vokse og opprettholde kontakt med sine nettverk lettere.

På den måten ekko bruker sosiale medier for profesjonell vekst de dager da en ung lærling ville reise til en ny by med referansebrev - bortsett fra at sosiale medier gir referansenettverk i større skala - slik at folk kan nærme seg sine profesjonelle kontakter gjennom plattformer som LinkedIn for å få introduksjon til innflytelsesrike mennesker i sine bransjer.

Selvfølgelig er alt dette ubrukelig hvis du bare legger en profil på nettet og egentlig ikke bruker tilkoblingen til dine foretrukne nettverk. Mens den konstante strømmen av ny informasjon som er tilgjengelig hvert sekund på sosiale nettverk plattformer kan være overveldende, kan en liten mengde tid brukt til å gjennomgå kontaktnyheter og oppdateringer - si 10 minutter om dagen i hvert fall - høste utrolige fordeler.

Mer om bruk av sosiale nettverk

Bruk sosiale medier til rekruttering, screening og bakgrunnskontroller?

• Bruk LinkedIn for rekruttering av ansatte
• Slik utvikler du en sosial mediepolitikk
• Mine nettverk for tankeledelse og læring

Fra et kunnskapsperspektiv,

som du vet, kan du også hjelpe deg utvide hva du vet. Grupper på Facebook og LinkedIn kan tjene som kosttilskudd til det tradisjonelle lunsjtidets profesjonelle seminar, både når det gjelder å møte nye kontakter og spre informasjon. Behandlede grupper på begge nettverk muliggjør en konstant, flytende utveksling av profesjonell informasjon. Det vil også hjelpe deg med å raskt syntetisere trender eller bredere problemer, ettersom du får tilgang til flere personer og informasjon.

På samme måte som du vil gå til profesjonelle lunsjer med kollegaer for å identifisere problemstillinger og dele erfaringer, (og de kan være ynkelig eller produktiv i ditt land), kan diskusjonsgrupper på sosiale nettverk gi et aktivt forum for å skrive virkelige problemer , og hjelpe deg med å finne metoder, løsninger eller ressurser du ellers ikke finner.

Vær både en verdiansvarlig og en spillbytter

Effektiv bruk av din mentale kapital og nettverkskapasitet kan være ekstremt nyttig for en personellprofessor. Evnen til å oppdage det rette talentet og adressere selskapets spesifikke forretningsproblemer er det du vurderer.

Men det er en forskjell mellom å være en

order-taker og en kreativ innflytelse på din bedrift. I en episode av tv-serien Mad Men , forklares årsaken til en kontoutøvers kampanje for en rival som "den sjeldne gaven til å gjøre [klienter] føler som om de ikke har noen behov. " Den samme gaven gjelder for de mest vellykkede menneskelige ressursene. De forutser behovene til organisasjonens avdelingshoder, sørger for at de er omsorgsfullt og gir kreative løsninger

før det er problemer som må løses. Du vil bli mer verdsatt, og jobben din vil bli mer interessant! Utvikle tanken, ferdighetene dine og ditt lederskap som om det ikke er noe i morgen

Virksomheten rundt om i verden har endret seg dramatisk i løpet av de 30 årene jeg har vært i menneskelige yrker. Og det vil aldri slutte å skifte.

De som behandler sine karrierer, i en hvilken som helst funksjon, men spesielt menneskelige ressurser, som et konstant pedagogisk kurs, vil være de som ser endringene godt før de oppstår. De vil være i stand til å finne de tidlige adopters og influencers i deres organisasjons felt og vil være uvurderlige lærere for deres eksisterende stab.

Når du nærmer deg et felt der etterspørselen er i ferd med å øke, må menneskelige fagfolk skille seg fra som sanne strategiske partnere for deres nåværende eller potensielle arbeidsgivere.

Ved å behandle sin funksjon som et evolusjonerende studieområde og utnytte rekkevidden av sosiale nettverk for å forbedre sitt faglige nettverk, kan nye menneskelige prosesser sette seg i veien for sondring.