Video: 7 Måter å vinne sjakk på 2025
Det er ofte sagt at røtter og vinger er to av de mest verdifulle tingene foreldrene kan gi sine barnrøtter å vite hvor hjemme er og vinger å fly av seg selv. Det er noen mødre og dads som har gjort ganske bra med den første delen av direktivet, men har hatt store problemer med det andre. Vi kjenner dem som helikopterforeldre, et begrep som er gitt til mennesker som mikromanager sine barns liv, selv når de går inn i tjueårene.
Helikopterforeldre, selv om de i de fleste tilfeller er velsignende, kan gjøre betydelig skade for barna sine etter hvert som de blir voksne og begynner karriere. Barn som alltid har foreldrene sine, bestemmer ting for dem, ofte finner det vanskelig å bevege seg fremover alene uten mamma og pappas tilsyn. De mangler selvtillit og kan ikke ha de kritiske tenkningene de trenger for å ta avgjørelser og løse problemer.
Foreldre som ikke bryr seg i barna sine, tilliten til å fly, gjør dem til en stor disses tjeneste, en som kan hindre deres fremgang i selvstendig voksenliv. Mens det er best å begynne tidlig når det gjelder å gi barna dine de ferdighetene de trenger for å gå ut på egenhånd, er det ting du kan gjøre for å hjelpe dem å bevege seg fremover, selv om du svinger over dem mens de var unge.
en. Ikke trykk barnet ditt for å velge (eller ikke velge) en bestemt yrke
Så mye du kanskje tror du kjenner barnet ditt bedre enn han selv kjenner selv, ikke fortell ham hva karrieren skal velge.
Ikke fortell henne at hun plukker feil karriere selv om du tror det. I stedet lærer barnet ditt hvordan man velger en karriere. Oppfordre henne til å få hjelp fra karrieretjenestekontoret hvis hun er på college eller fra veilederen hvis hun er i videregående skole.
2. Ikke skriv barnets CV
Å vite hvordan du skriver ditt eget CV er en viktig ferdighet.
Alle bør vite hvordan man gjør det, eller hvordan man skal finne hjelp av noen som kan lære ham. Hvis du skriver barnets CV for ham, vil han aldri lære å gjøre det selv.
3. Ikke søk på en jobb på barnets side
Søk aldri på jobb for alle enn deg selv. Søknad om en jobb vil styrke barnet ditt og la henne begynne å ta ansvar for sin egen karriere. Hvis du kommer over en jobb du tror hun kan være interessert i, kan du varsle henne om tilgjengeligheten, men det er alt du bør gjøre.
4. Ikke følg barnet ditt på et jobbintervju
Prøv å forestille seg hvordan det ser ut til en arbeidsgiver når en jobbkandidat kommer til et intervju med mor eller far. Vil hun tenke seg selv? Dette er et uavhengig menneske som jeg kan regne med å komme til jobb hver dag og gjøre jobben sin "eller vil hun tenke" dette er noen som ikke kan gjøre noe uten foreldres hjelp "?Det er usannsynlig at arbeidsgiver vil ønske å ansette barnet ditt hvis han ikke kan komme seg til et intervju alene.
5. Ikke våk opp barnet ditt for arbeid
Som mange tidlige tjue-somethings, kan din unge voksen nyte å sove sent. Det ønske kan forstyrre arbeidsgiverens behov for å ha en arbeidstaker som er punktlig. Sluttresultatet kan være en reprimand fra sjefen eller verre.
Hva skal du som foreldre gjøre? Kanskje kjøpe barnet ditt en vekkerklokke, men det er en god sjanse for at hun har en smarttelefon med en installert på den. Hva du ikke bør gjøre er å vekke barnet ditt opp hver morgen. Hun må lære å våkne i tide og komme på jobb når hun er planlagt å være der. Det er en del av å være voksen. Hvis hun ikke kan gjøre det, må hun lide konsekvensene og forhåpentligvis lære av dem.
6. Hjelp barnet ditt til å bygge sitt eget nettverk
Det er en fin linje mellom å bruke tilkoblingene for å finne en jobb for barnet ditt og hjelpe ham med å bygge et nettverk. Hvis du vil lære barnet ditt hvordan du skal ordne riktig, spør du personen du vil koble ham til, for at barnet ditt skal komme i kontakt med henne. Du bør aldri dele noens kontaktinformasjon uten å spørre først.
Gjør introduksjonen, men la barnet gjøre resten, for eksempel sende et CV eller arrangere et møte.
7. Aldri komme i kontakt med barnets arbeidsgiver
Annet enn under dårlige forhold, for eksempel hvis barnet ditt ikke fysisk kan tale for seg selv, bør du snakke med barnets arbeidsgiver på hans vegne. Ikke ring inn syk for barnet ditt. Ikke kontakt barnets sjef om et problem hun har på jobb. Avstå fra å intervenere på noen måte med sitt liv på jobben.
Kritisk vei metode: Identifisering av kritisk vei
Planleggingsveiledning for kritisk vei (CPM) . Lær å identifisere kritisk vei på et byggeprosjekt.
Å Finne en kant ved å finne din nisje
Muligheten til å tydelig skille deg fra konkurransen din er nøkkelen til lang tid -term overlevelse som gründer. Ellers ende du med å konkurrere på pris, og det er vanskelig å gjøre mot større konkurrenter. I dette utdraget fra sin bok, "The Engine of America", tilbyr tidligere SBA-administrator Hector Barreto sine tips og noen case-studier om å finne din nisje.
Overlevende kan svinge etter nedstramming
Hvis du gjør de riktige tingene riktig, kan du minimere og til og med eliminere negative organisatoriske konsekvenser av oppsigelser. Finn ut hvordan.