7 Måter å angi korte og lange arbeidsmål

Det er et gammelt jiddisk ordtak: "Man planlegger, Gud ler." Det er sant at livet ofte kommer i veien for våre planer, men betyr det at vi ikke burde gjøre dem? Selvfølgelig ikke. En uplanlagt fremtid ville være kaotisk. Du bør imidlertid være fleksibel nok til å endre planene dine når behovet oppstår. En måte vi planlegger for fremtiden er ved å sette mål. Et mål er "slutten mot hvilken innsats er rettet," ifølge Merriam-Webster. com.

Målinnstilling er en viktig del av karriereplanleggingsprosessen. Dine mål, og trinnene du tar for å oppnå dem, vil utgjøre din karrierehandlingsplan. Dette er veikartet som tar deg fra å velge en karriere for å lykkes i den. I denne sammenheng vil dine mål være dine karrieremål, for eksempel et bestemt yrke, en rung på karrierestigen eller et inntjeningsnivå.

Kortsiktige og langsiktige mål

Målene kan bredt klassifiseres i to kategorier: kortsiktige mål og langsiktige mål. Kort sagt er kortsiktige mål de du kan oppnå om seks måneder til tre år, mens det kan ta tre til fem år å nå langsiktige. Dine langsiktige mål kan for eksempel tjene en bachelorgrad i regnskap, bestå din sertifiserte offentlige regnskapseksamen og få en jobb som revisor. Dine kortsiktige mål, som vil resultere i å oppnå dine langsiktige, kan være å fullføre dine høyskoleapplikasjoner, bli akseptert til college, innmelding og tjene en god karakterpoeng gjennomsnitt.

7 måter å øke sjansene for suksess

Det er ganske enkelt å angi et mål, men det er egentlig ikke så lett å oppnå det. Selvfølgelig er dine handlinger den største faktoren for å avgjøre hvorvidt du vil lykkes, men hvordan du formulerer målene dine er nesten like viktig. Pass på at de oppfyller disse kriteriene:

1. Dine mål må være spesifikke. Man kan si, "Jeg vil lykkes." Vel, hvem gjør det ikke? Men kan du definere hva suksess betyr for deg? Suksess for en person kan bety å bli administrerende direktør i et selskap mens det til en annen person kan bety at du kommer hjem fra jobb klokka 6 hver natt.
2. Du må kunne måle utfallet av dine mål. Når du angir et mål må du inkludere en tidsramme for å oppnå det. Du kan også spesifisere beløp. For eksempel kan man si "om tre år vil jeg være halvveis gjennom grunnskolen."
3. Ikke vær negativ. Pass på at målet ditt er noe du vil ha, i stedet for noe du vil unngå. For eksempel i stedet for å si "Jeg vil ikke bli sittende fast i denne jobben i ytterligere fire år", sier "Jeg vil forbedre mine ferdigheter de neste fire årene, slik at jeg kvalifiserer for en bedre jobb."
4. Hold målene dine er realistiske. Sørg for at evner og ferdigheter er kompatible med dine langsiktige mål. Målet ditt skal ikke være "Jeg vil vinne en Grammy Award neste år" hvis du ikke har en opptaksavtale, ikke har laget en plate og ikke engang kan ta en melodi.
5. Er målet ditt nås innen tidsrammen din? Ikke sett deg opp for å mislykkes. Hvis du har ett stort mål, må du bryte det ned i mindre deler eller kortsiktige mål. Husk at du vil gjøre det bedre hvis du tar baby trinn enn ett stort gigantisk sprang.
6. Det må være en handling knyttet til hvert mål. For eksempel, hvis målet ditt er å bli uteksaminert fra college tre år fra nå, ville handlingen som var knyttet til det være å fullføre de resterende 94 studiepoengene du trenger for å fullføre bachelorgraden din.
7. Vær fleksibel om dine mål. Hvis du opplever barrierer som virker som om de kan hindre fremdriften din, må du ikke gi opp. I stedet må du endre målene dine tilsvarende. La oss si at du må jobbe og ikke kan fullføre en bachelorgrad på fire år. Du kan melde deg på skolen på deltid og justere tidsrammen. Men hvis et bestemt mål blir noe som ikke lenger er viktig for deg, bør du vurdere å la det gå. Det vil tillate deg å sette din energi i å forfølge mål som er viktige for deg.

Innstilling av mål garanterer ikke deg en vellykket fremtid.

Det vil øke oddsen din sterkt, og det er det beste du kan be om.