Video: Peter Sunde om det å diskutere med advokater 2025
I dag ønsker vi velkommen Nicole Abboud, grunnlegger av GenerationWhyLawyer. com og en advokat som utøver mote lov i California. Hun deler sin ekspertise på å være en Generation Y-advokat. Velkommen, Nicole!
Hvorfor bestemte du deg for å gå til lovskolen? Hva motiverte deg?
Jeg følte meg bare i beinene at jeg ønsket å bli advokat. Jeg ble fascinert av autoriteten og makt som kom sammen med stillingen. Å kunne bruke min juridiske kunnskaper og ferdigheter til å hjelpe enkeltpersoner i samfunnet mitt, var det som kjørte meg for å gå til lovskolen og presset meg gjennom til det øyeblikket jeg passerte baren.
Åh, og jeg trodde det ville være veldig kult å være akkurat som Ally McBeal.
Hva var din første erfaring i lovpraksis som?
Min første erfaring var fylt med fullstendig frykt og forvirring. Jeg hadde vært student i over 20 år, så å være ute i den virkelige verden, i en "stor jente" jobb, var skummelt. Det er en stor læringskurve når du først begynner å praktisere loven, og mengden ansvar som faller i fanget ditt, er litt overveldende. Da jeg først ble uteksaminert, var jeg heldig nok til å finne en tilknyttet stilling hos en solo-utøver, så jeg fikk mye praktisk erfaring fra get-go. Men selv om jeg var takknemlig, hadde jeg jobb, det tok bare noen måneder for meg å innse at praksisområdet som jeg hadde valgt (familierett) ikke var en god passform for meg. Jeg var ulykkelig og uoppfylt i mange måneder før jeg bestemte meg for å bytte til et annet praksisområde (forretnings- og varemerkelov).
Hva gjør du nå som advokat?
Jeg åpnet min egen solo-øvelse for over et år siden, noe som var en av de skummeste men beste beslutningene jeg noensinne har gjort.
Jeg nyter virkelig friheten til å skape min egen juridiske livsstil, og jeg elsker evnen til å engasjere seg i forretningssiden av å drive en øvelse også. Flertallet av mitt juridiske arbeid fokuserer på immateriell og forretningsrett. Jeg hjelper små bedrifter og enkeltpersoner til å vokse sine merkevarer gjennom juridisk beskyttelse.
Jeg vet at du gjør mye arbeid med unge advokater også. Fortell meg om det.
Jeg er super lidenskapelig om å hjelpe kolleger unge advokater navigere gjennom det som kan være et veldig stressende og forvirrende yrke. Jeg gjør dette gjennom min Gen Why Lawyer Podcast, som jeg diskuterer nedenfor, og gjennom mine Young Lawyer Personal Branding workshops. Da jeg først begynte å praktisere, realiserte jeg raskt to ting: 1) Det er avgjørende for unge advokater å utvikle sterke personlige merkevarer hvis de ønsker å få innvirkning, bli hørt og tjene penger, og 2) være en advokat i Gen Y i det juridiske yrke i dag bør komme med sin egen playbook.
Når det gjelder personlig merkevarebygging, jobber jeg med unge advokater i både en gruppe og en-til-en-innstillinger som hjelper dem med å etablere personlige merker som plasserer dem som autoritetsfigurer i deres respektive områder og tillater dem å leve den typen liv de vil ha .
Fortell oss om Gen Y Lawyer podcast. Hvorfor begynte du det, og hvordan går det? Hva snakker du om?
Jeg lanserte Gen Why Lawyer Podcast i mars 2015. En av de største grunnene til at jeg lanserte den var egentlig for egoistiske grunner. Som jeg nevnte ovenfor, da jeg først gikk forbi baren og begynte å praktisere, la jeg merke til med en gang at jeg opplevde mange følelser på det daglige.
Jeg trodde det var bare meg, så jeg sugde det opp og jobbet med det en stund. Men da, da jeg begynte å dele disse følelsene med mine advokatvenner, la jeg merke til at vi alle følte de samme tingene. Mange av oss følte seg blindsided av det faktum at yrket ikke var det vi forventet, det var svært lite rom for kreativitet og enda mindre plass for "arbeid / liv" -balanse.
Mest av alt var vi frustrert over det faktum at vi hadde så mye gjeld og så få muligheter for arbeid for å hjelpe oss med å kvitte seg med den gjelden. Husk at jeg har uteksaminert og begynt å praktisere i 2011, noe som var en av de verste årene for jurister på skolen med hensyn til stillingen og sikkerheten.
Etter å ha klaget til noen som lyttet etter noen måneder, bestemte jeg meg for å endre ting og i stedet for å fokusere på problemene bestemte jeg meg for å finne løsninger.
Jeg søkte med lette etter unge advokater som var villige til å dele sine reiser og gi råd til andre om hvordan man skal lykkes på sine egne vilkår. Jeg visste at hvis jeg delte historiene om andre unge advokater som fant oppfyllelse i karrieren deres, så kan jeg inspirere de som ikke følte gleden å gå ut der og finne ut om det var i advokatfirmaet eller utenfor .
Hver uke snakker jeg med en inspirerende advokat og hver gang lærer jeg noe nytt om livet, det juridiske yrke, tjene penger, entreprenørskap, lederskap, merkevarebygging, byggeforhold, samfunnsbygging og leve et allsidig målrettet liv.
Hvordan tror du Gen Y-advokater er forskjellige? Står de unike utfordringer i det juridiske yrket?
Jeg tror det er to måter å svare på dette spørsmålet: Den ene er ved å studere Gen Y-advokater og de egenskapene vi viser, og en annen måte er å virkelig se Gen Y-advokater som produkter av de omkringliggende økonomiske, kulturelle og politiske forholdene som påvirket vår oppdragelse.
Ikke å gå inn i en lang historieleksjon her, men i utgangspunktet er det noen få karakteristika som Gen Y-advokater viser at advokater fra tidligere generasjoner kanskje ikke. I et nøtteskall krever vi større fleksibilitet fra den tradisjonelle 9 til 5, vi ønsker å delta i en samarbeidskultur, og vi vil bruke like mye tid med våre familier og venner som vi gjør på kontoret. Vi er også mer dygtige til å inkorporere teknologi i vår praksis for å gjøre prosesser enklere og gi større verdi for kunder.
I siste instans er utfordringene som det juridiske yrket presenterer, følt av alle, Gen Y eller på annen måte. Profesjonen endrer seg, og vi prøver alle å tilpasse seg.Gen Y-advokater er muligens bedre i stand til å gjøre denne tilpasningen på grunn av vår evne til å vedta konsepter og metoder som ikke tradisjonelt finnes i juridisk praksis.
Hva er dine tre beste stykker karriere råd for juridiske studenter og / eller nye advokater?
en. Bygg deg opp som en autoritetsfigur i noe! Det kan være ditt treningsområde, et nisepraktiseringsområde, en hobby, en ferdighet osv. Hvis du blir en go-to person for et bestemt emne, vil du begynne å bygge ditt personlige merke og i siste instans tiltrekke seg kunder, henvisninger, og forretninger. Du kan gjøre dette ved å blogge, lage videoer, bruke sosiale medier og andre plattformer.
2. Utsett deg for så mye erfaring som mulig. Eksternt i lovskole, frivillig på lokale rettshjelpsklinikker som ny advokat, deltar i pro bono-tjenester, gjør alt du kan for å få erfaring hvis du ikke får det på firmaet ditt eller hvis du er en solo-utøver og har litt ekstra tid.
3. Fokuser på å bygge relasjoner med professorer, eldre advokater, kollegaer og ikke-juridiske fagfolk fordi disse relasjonene vil tjene deg enormt når du trener og trenger en mentor for å få hjelp. Forhold tar tid å bygge, så forvent ikke å motta hjelp fra noen før du tilbyr for å hjelpe dem først. Gi først alltid.
Hvordan kan folk finne deg hvis de vil holde kontakten?
Den beste måten å nå meg på er Nicole @ Genwhylawyer. com eller hvor som helst på sosiale medier (bare skriv inn i mitt navn - selv om den raskeste måten til hjertet mitt er via Instagram @nic_abboud. Min nettside er www. genwhylawyer.com og du kan finne podcasten på iTunes eller Stitcher Radio.
I ha en liten gave til deg. Jeg skrev en veiledning som heter "7 måter å riste ting opp som ung advokat (pluss 1 som helt vil endre spillet)." Få din gratis kopi på www. genylawyer.com / shakethingsup. >
Miljø Investering og Alpha Generasjon
Kan Investering med Miljøet i tankene hjelpe økonomisk ytelse?
Skattelovgivning for gave og generasjon
Få en oppsummering av lovene for dektene av decedents som dør i 2013, så vel som gjeldsskattereglene og generasjon hoppeoverføringsfritak.
Arbeider med generasjon Y-ansatte
ØNsker å vite mer om å jobbe med og administrere Gen Y-ansatte? Gen Y kan bringe mye til arbeidsplassen din. De trenger mye fra deg, i retur. Finne ut.