Svare på intervju spørsmål om helse og sikkerhet

De fleste arbeidsgivere er bekymret for arbeidersikkerhet, siden skader eller andre hendelser på arbeidsplassen kan påvirke produktivitet, moral og forsikringsrater, samtidig som organisasjonen blir sårbar for rettssaker. Det er derfor ikke overraskende at intervjuere vil spørre kandidatene om deres track record med ansattes sikkerhet, spesielt når man intervjuer kandidater for lederstillinger.

Hvordan svare på intervju spørsmål om helse og sikkerhet

Det første trinnet er å tenke på helse og sikkerhet på en omfattende måte.

Vurder alle mulige trusler mot arbeidstakeres velvære i din tidligere arbeidsplass. Selvfølgelig kommer fysisk sikkerhet i innstillinger som produksjon, bygging, landbruk, gruvedrift og transport til tankene siden ulykker er vanlige.

Du bør også vurdere miljø og helse trusler i næringer som helse, forskning og farmasøytisk / bioteknologi hvor eksponering for sykdomsmidler og skadelige kjemikalier kan true arbeidstakere. Hvis du jobbet i et vanlig kontormiljø, kan disse problemene ikke være så relevante.

Det er imidlertid mange andre faktorer å ta hensyn til. For eksempel kan muskel- og skjelettskade oppstå når arbeidstakere utfører ubehagelige eller repeterende bevegelser og andre fysisk krevende oppgaver. Feil stilling mens du sitter ved et skrivebord kan også være fysisk skadelig.

Ikke glem å vurdere psykososiale faktorer som emosjonell stress på områder som flytrafikk, tidsbegrenset press på områder som forlag eller yrker der ansatte må takle stress av irate lånere eller urolige studenter.

Seksuell og annen type arbeidsplasskriminalitet kan ha en dyp innvirkning på de ansattees trivsel.

Og selvfølgelig er det "små" ting som også betyr noe - som å røyke, drikke for mye kaffe eller brus for å holde seg våken på jobb, om medarbeiderne spiser sunn og får nok mosjon.

I ditt svar kan du kanskje inkludere noe som tilsynelatende minimal som oppmuntrende kolleger til å ta en tur med deg i løpet av en pause eller å ta med en sunn hjemmelaget lunsj i stedet for å bestille ut.

Forbered et svar

Når du formulerer svaret ditt, er det neste trinnet å spesifisere handlingene du tok for å takle noen av truslene mot ansattes helse i tidligere arbeidsmiljøer:

• Den beste tilnærmingen er å tenke av tre eller flere scenarier hvor du behandlet sikkerhets- eller helseproblemer på arbeidsplassen.
• Beskriv den første utgaven av sikkerhetsspørsmål eller baseline status for arbeiders sikkerhet.
• Deretter skissere eventuelle tiltak som du har gjort for å øke trivsel og hvilken påvirkning dine handlinger har på frekvensen eller alvorlighetsgraden av problemer.

Intervensjoner kan ta form av arbeidstakerutdanning, opplæringsprogrammer, sikkerhetsdisplayer på arbeidsplassen, en kommunikasjonskampanje, etablering av nye retningslinjer og prosedyrer, reparasjon eller bytte av maskiner, som krever beskyttende utstyr, klær eller barrierer, belønner sikker oppførsel, gir ergonomiske enheter eller inkorporerer flere pauser til arbeidstakerens tidsplaner.

Eksempel på svar

• Når du har direkte erfaring: Du kan for eksempel svare på spørsmålet på følgende måte: "Som du ser fra CV-en, jobber jeg for øyeblikket som en produksjonsleder for et kjøttpakkeanlegg. Jeg oppdaget kort tid etter å ha tatt på jobben at det var flere håndskader fra en av pakkemaskinene. Jeg lærte fra Human Resources at seks arbeidere de siste to årene hadde fått medisinsk hjelp eller savnet arbeidstid når de var stasjonert i det området av forsamlingen HR-ansatte hadde intervjuet de aktuelle arbeiderne og trodde at tretthet var en medvirkende faktor. Jeg bestemte meg for å redusere tiden mellom fem minutters pauser fra 90 minutter til 45 minutter, plassert et sikkerhetspåminnelsessignal i enkel visning og personlig påminnet Arbeiderne stasjonert i dette området før hvert skift om behovet for optimal konsentrasjon. Det neste året var det bare en hendelse av arbeidstakerskade i dette området. Jeg har også forsket på en alternativ maskin som ville utføre samme funksjon med mindre risiko, og øvre ledelse vurderer for øyeblikket mitt forslag. "
• Når du ikke har hatt direkte erfaring: Hvis du ikke hadde mulighet til å øke ansattes helse i et tidligere arbeid miljø, om det skyldtes mangel på interne ressurser eller manglende godkjenning fra veileder, kan du fortsatt bruke spørsmålet som en mulighet til å imponere intervjueren. I så fall tenk på problemer du noterte og strategier du ville ha vedtatt hvis du hadde vært i stand til. Å forklare problemene du observerte, og svarene du opplevde, viser et høyt organisatorisk engasjement fra din side, som intervjueren din vil se som en fordel for hele laget.

Få flere intervju spørsmål og svar

• Intervjuer fra lederen
• Slik svarer du på intervju spørsmål om deg selv
• Intervju spørsmål om samarbeid
• Generelt intervju spørsmål og svar
• Generelle intervju spørsmål å spørre >