Er internene kvalifisert til å motta helsepersonell?

En ting praktikanter kan ikke vurdere er om de er kvalifisert til å motta helsetjenester fra arbeidsgiveren når de er interessert i selskapet. Tidligere har dette ikke engang vært en vurdering, men med den overkommelige omsorgsloven (ACA) skal arbeidsgivere med over 50 eller flere ansatte som arbeider 30 timer eller mer hver uke, overholde bestemmelsene fastsatt av ACA. Dette inkluderer "heltidsekvivalente" ansatte, som fremgår ved å dividere antall heltidsansatte pluss det samlede antall deltidsansatte timer ved 30.

Arbeidsgiver Felles ansvar

Dersom en arbeidsgiver har mer enn 50 FTE ansatte, må den gi helsekost for sine heltidsansatte, eller de vil bli tvunget til å betale per måned " Employer Shared Responsibility Payment ", som er ganske heftig. Dette er en straff vurdert til arbeidsgivere som ikke overholder ACA. For en person å bli ansett på heltid under ACA, må han eller hun ha gjennomsnittlig mer enn 30 timer per uke i minst 120 dager. De 120 dagene trenger ikke å være på rad, men må forekomme i løpet av en 360-dagers periode.

I sin henseende er Affordable Care Act (ACA) et sett med helseforsikringsreformer som skal gjøre helsetjenester mer tilgjengelig for alle amerikanere. Konsekvensen av slik tilgjengelighet til ansatte har medført en økning i ansvaret for arbeidsgivere. Ikke alle arbeidsgivere er imidlertid påvirket av ACAs krav og ikke alle praktikanter er pålagt å dekkes.

Fair Labor Standards Act

For at et firma skal betale for helsetjenester, må det være for heltidsansatte. Uavhengige entreprenører eller ubetalte praktikanter anses ikke for å være heltidsansatte i henhold til Fair Labor Standards Act. Men hvis en praktikplass utbetales, kan det være flere unntak tilgjengelig.

For eksempel, "Seasonal employees" (de som er ansatt til å jobbe for en stilling som vanligvis er seks måneder eller mindre på omtrent samme tid hvert år), kan også utelukkes fra ACA. Hvis praktikoppholdet ditt er ubetalt, vil du kanskje sjekke Arbeidsdepartementets retningslinjer for ubetalte praktikplasser for å sikre at praktikoppholdet ditt oppfyller seks prøveprøver for ubetalte praktikopplæringer eller lære mer om den siste avgjørelsen fra 2. Circuit Court som bruker ulike kriterier når dømme om et internship kan være ubetalt.

I tillegg er det ifølge ACA-foreldrene lov til å holde barna på helsevesenet til 26 år. Studentene som dekkes av foreldrenes forsikring, trenger ikke å motta dekning gjennom arbeidsgiveren. På den annen side, hvis foreldrenes helsetjenester er gjennom en helsetjenestesorganisasjon (HMO), kan studenten ikke oppfylle visse bestemmelser; for eksempel behovet for å ta vare på omsorg gjennom en nettleverandør som kan utgjøre et problem hvis studenten arbeider i en annen stat.En student som får praktik i en annen stat, kan ikke være i stand til å ta vare på omsorg hvis de ikke kommer hjem, noe som kan være en ekte uleilighet for studenten.

For studenter som fullfører en lønnet internship og gjennomsnittlig over 30 timer i uken i løpet av 120 dager (trenger ikke å være sammenhengende, men må skje innen en 360-dagers periode), kan arbeidsgiveren veldig godt bli pålagt å betale for helsetjenester fordeler for praktikanten.

Hvis du er en betalt intern som jobber for sommeren og du oppfyller alle de ovennevnte betingelsene, er det viktig at du kontrollerer din rett til å motta helsepersonell fra din arbeidsgiver.