Menneskelige ressurser, ledelse og arbeidsrelaterte spørsmål

Har du spørsmål om menneskelige ressurser, ledelse eller arbeid generelt? Jeg svarer regelmessig på utvalgte spørsmål fra leserne. Her har jeg konsolidert leserens spørsmål fra fortiden slik at alle mine lesere kan dra nytte av svar som kan passe på spørsmål du har også.

Vær oppmerksom på at jeg på grunn av mengden e-post jeg mottar ikke kan svare på alle spørsmålene personlig. Jeg gjør mitt beste i tiden tilgjengelig.

Følgende er en liste over spørsmålene og svarene jeg har postet, til dags dato, etter emne.

Om HR-spørsmål

• Er HR-ansatte?
• Kan HR-ansatte ha venner på jobb?
• Kan du forklare hvordan HR mener?
• Gjør ledere Lytt til HR?
• Har du en vellykket karriere i HR?
• Hva er en HR-jobb som virkelig liker - Strategisk eller ikke?

Karriere i HR-spørsmål

• Har HR-ledere behov for en grad?
• Utvid Karriere i HR Utover Nåværende Jobb?
• Hvordan kan jeg overgang til HR for en Mid-Career, Mid Level Job?
• Hvordan finne en jobb i HR?
• Slik lander du en HR-jobb?
• Forfølge en karriereendring innen HR-avdelingen?
• Kvalifisert for en HR-jobb med en toårig grad?
• Start i HR over inngangsnivå når du opplever andre felt?
• Overgang til HR for en Mid-Career, Mid-Level Job?
• Overgang til en karriere i HR?

Kompensasjonsspørsmål

• Be om lønnsløft hos hans urolige selskap?
• Be om en lovet løft?
• Hvordan kompenserer du fritatte ansatte for overnatting og helgreiser?
• Slik håndterer du betaling for to ukers varsel når en ansatt avgår?
• Sent ytelsesvurdering Så ikke heve?

Ansatte Karriere Spørsmål

• Hvordan få en kampanje i nåværende selskap i stedet for å forlate?
• Finne en perfekt karriere?
• Hvordan lage en intern jobbintervju?
• Oppsigelsesbrev - Oppriktighet om grunner - eller ikke?
• Hva kan du håpe å oppnå ved å inkludere det i din oppsigelsesbrev?

Relaterte spørsmål om medarbeiderdisiplin

• Brann en ansatt som har en giftig holdning?
• Sett en ansatt på en Performance Improvement Plan (PIP) - Riktig og Effektiv?

Spørsmål om ansattes ledelse

• Hvordan administrere en ansattes ytelsesutfordring (rettet, belastet)?
• Prestasjonsvurderingssystemer som rangerer, rangerer og kunstig begrenser?
• Rehire en fyrt ansatt?
• Svar på en ansatt som sier at han er jobbsøkende?
• Ufeilbar - Endret vurdering i resultatrevisjon?

Spørsmål om ansattes relasjoner

• Oppnå pensjonering med en eldre ansatt
• Hva kan gjøres om mobbing som ikke oppfyller juridisk definisjon av fiendtlig?

Ansatte og ansettelsesrelaterte spørsmål

• Leder av den nye medarbeider ble ikke inkludert i ansettelsesprosessen?

Spørsmål om mellommenneskelige forhold

• Er kollegaer negative om ikke-drikkere?
• Kan kollegaens dokumentasjon av henne, enhver handling skade henne?
• Kan hun diskutere med kollega Hvordan hans konkurranseevne om alt arbeid gjør dem til utseende og påvirker ytelse?
• Avtale med en arbeidsgiver som sporer arbeidstidsminutter?
• Deal med kollegaens trakassering?
• Ansatte vil ikke stole på kollegaer nok til å dele arbeid?
• Hva kan du gjøre når mobbing morphs i mobbing?

Intervjuer Spørsmål

• Er gruppeintervjuer mer effektive enn ensomme?

Jobbkandidatspørsmål

• Kan arbeidsgivere spørre din alder?
• Kan arbeidsgivere lovlig be om mitt personnummer på jobbsøknaden?
• Hvordan komme forbi HR-gatekeeper ved søknad om jobber?
• La potensielle arbeidsgiver vite datoer for intervju tilgjengelighet?
• Hva skal du fortell potensielle arbeidsgivere om å bli avsluttet fra siste jobb?

Utføre dine HR-jobbspørsmål

• Begrunnelse for et fientlig arbeidsmiljøloven?
• Slik kontrollerer du intermitterende FMLA bruk og misbruk?
• Hvordan lage en prosedyrhåndbok?
• Hvordan lage et Månedlig Medarbeider Anerkjennelse Program Effektiv?
• Hvordan gjøre HR Business Planning?
• Opprett og omskrive spesielt detaljert kleskode?
• Hold deg oppdatert på å endre arbeidslov og forskrifter?
• Når informerer du kollegaer om at en ansatt har resignert?

Rekruttering av relaterte spørsmål

• Bekreft mottak av jobbsøknader?
• Hvordan slå ned jobbsøkere - Høyre

Spørsmål om opplæring, utvikling og vurdering

• Differensiere ferdigheter og evner i en KSA (kunnskap, ferdigheter og evner) vurdering?

Arbeidsplasspolitikk Spørsmål

• Er kleskoder juridiske?
• Kan tidligere arbeidsgiver få tilgang til firmaets e-post lovlig etter at han ble sparket?
• Deal med synlig medarbeiders undertøy?
• Har arbeidstakeren tilsidesatt selskapets utgiftspolitikk ved å reise med sitt kjæledyr?
• Diskuter personproblemer via e-post?
• Anbefaler du fleksible timer som arbeidsplan for ansatte?
• Ansattehåndbøker kreves ved lov?
• Ansatte som selger mat på jobben?
• Hvordan bør en åpen dørpolitikk jobbe - egentlig?
• Jobber uten titler - Fordeler og ulemper?
• Skal ansatte dele rom på forretningsreiser?

Slik sender du en forespørsel

Du kan finne ut alt om hvordan du sender inn et spørsmål på Ask Susan Introduksjon. For å sende inn et spørsmål, vennligst ta med Spør Susan i emnelinjen, slik at jeg enkelt kan identifisere leserens spørsmål. Klikk her for å sende meg et spørsmål til deg.

Ansvarsfraskrivelse:

Susan Heathfield gjør sitt ytterste for å tilby nøyaktig, sans fornuftig, humanistisk ledelse, arbeidsgiver og arbeidsplass råd både på denne nettsiden og knyttet til fra denne nettsiden, men hun er ikke advokat, og innholdet på nettstedet, mens det er autoritativt, er ikke garantert for nøyaktighet og lovlighet, og skal ikke tolkes som juridisk rådgivning.

Nettstedet har et verdensomspennende publikum og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land, slik at nettstedet ikke kan være endelig på alle av dem på arbeidsplassen din.Når du er i tvil, alltid søke juridisk råd eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er riktige. Informasjonen på dette nettstedet er kun for veiledning, ideer og hjelp.