COBRA forskrifter for menneskelige ressurser å vite

Kongressen vedtok den konsoliderte Omnibus budsjettavstemningsloven (COBRA) i 1986. Den legger til endringer i arbeidstakers pensjonsinntektsloven, inntektskoden og folkehelseloven for å gi videreføring av gruppens helse dekning.

COBRA fastsetter forskrifter som gir ansatte og deres familier, som mister sine helsemessige fordeler på grunn av arbeidsledighet, retten til å velge å fortsette gruppens helsemessige fordeler gitt av gruppens helseplan.

Disse helsetjenester fordelene kan utvides i begrensede perioder under visse omstendigheter, i henhold til COBRA regelverket.

COBRAs forskrifter sier at forhold som frivillig eller ufrivillig tap av jobben, reduksjon i antall timer en arbeidstaker jobber, overgang og livshendelser som død, skilsmisse og arbeidsledighet, kan gjøre at enkeltpersoner er berettiget til fortsatt helseforsikring.

Kvalifiserte personer kan bli pålagt av arbeidsgiveren å betale hele helseforsikringspremien for helsevesenet dekker opp til 102 prosent av kostnaden til planen.

COBRA forskrifter

COBRA forskrifter sier at helseforsikringsplanen som brukes av en arbeidsgiver, med 20 eller flere ansatte i året før, må sørge for fortsatt dekning via COBRA.

Arbeidsgivere må varsle helseplanadministratorer innen 30 dager etter at en ansatt er kvalifisert. Planlegg deltakere og begunstigede må generelt sendes en COBRA valgmelding innen 14 dager etter planens varsel.

Hvis du har vært mer enn to uker siden oppsigelsen din, og du ikke har hørt noe, vennligst ring HR-avdelingen din.

Den enkelte har 60 dager til å avgjøre om han skal velge COBRA fortsettelse helsedekning og 45 dager etter valg av dekning for å betale premieinnbetalingen.

Skal du bruke COBRA?

Når du forlater en jobb (enten frivillig eller ufrivillig) og ikke har en ny jobb lined up som tilbyr helseforsikring, bør du registrere deg for COBRA?

Selvfølgelig må du ha helseforsikring, men COBRA kan eller ikke være det beste alternativet.

I henhold til Affordable Care Act (ACA), kan du søke om helseforsikring gjennom de føderale eller statlige helseforsikringsutvekslingene innen 60 dager etter at du har avsluttet helsesektoren. Du har også 60 dager å bestemme om å akseptere COBRA dekning, så du har litt tid.

Du kan sammenligne kostnadene og fordelene ved hver plan. Hvis du er under behandling, kan det være din interesse å gå med COBRA, slik at du ikke trenger å bytte lege eller behandlingsplaner. Selv om du er ulykkelig, er det nå på tide å endre.

Uansett hvilket valg du gjør, er du ganske fast med det til neste åpne innmeldingsperiode, eller COBRA kommer til en slutt.Selvfølgelig, hvis du har en kvalifiserende livshendelse, som å gifte deg med noen med helsesektoren dekning som kan legge deg til sin plan, kan du endre på den tiden. Uansett hva du bestemmer, husk at det er noe du må håndtere til du får en ny jobb med helsedekning.

Foreta en nøye sammenligning av kostnadene. Du kan stryke på den månedlige kostnaden for COBRA kontra ACA-planen, men sjekk ting som deductibles og finne ut hva som er best for familien din.

Hvis du nettopp har blitt avskrevet eller avfyrt, kan du være så panik om jobbtapet ditt at du ikke kan ta deg tid til å tenke på din helseforsikring. Ikke gjør den feilen. Den siste tingen du vil, er å ende opp uten dekning, noe som kan skje hvis du ikke gjør tankene dine innen 60 dager.

Ikke ta panikk hvis du får influensa eller bryte et ben, COBRA er tilbakevirkende tilbake til den siste dagen med bedriftsdekning, så lenge du registrerer deg og betaler premiene innen de tillatte 60 dagene.

Mer informasjon om COBRA forskrifter

• Arbeidsdepartementet COBRA forskrifter