Lære menneskelige ressurser Karriereberedskapskrav

Å likne folk er ikke den eneste kvalifikasjonen for å forfølge en karriere i menneskelige ressurser (HR). Det hjelper, men det er utilstrekkelig for suksess. HR jobber og karrierer fortsetter å vokse i raffinement og arbeidsgiverens forventninger utvikler seg.

HR-avdelingen er ikke lenger vellykket hvis den arbeider med økonomi for å betale ansatte, tilbyr fordeler som beholder ansatte, skjuler arbeidsgiveren fra rettssaker, og håndterer ansattes relasjoner over det meste av klager.

Faktisk er disse oppgavene til HR-ansatte, mens det er viktig og nødvendig, ikke hvordan en organisasjon dømmer effektiviteten av HR-funksjonen.

Rekruttering og valg av ansatt, ansattesutvikling, ansettelsesbevarelse, organisasjonskultur og et positivt, motiverende arbeidsmiljø er kritisk for suksess. De søker nå HRs ledelse og veiledning. Uten sterke bidrag i hvert av disse områdene bidrar HR-avdelinger mindre enn organisasjonen trenger fra dem.

I HR, som i noen annen karriere, finnes det noen minimumskrav for å komme inn i feltet. Men med mange bedrifter har du muligheten til å fortsette å utvikle disse ferdighetene og erfaringene på jobben, med muligheten for eventuell forfremmelse til en høyere rolle i HR-avdelingen.

Forberedelse for karriere i menneskelige ressurser

I mindre bedrifter kan en eller noen medarbeider ha mange hatter og gjøre HR-generalistarbeid med ansvar for alle aspekter av menneskelige ressurser.

I større bedrifter kan en HR-direktør eller visepresident lede opp flere avdelinger ledet av ledere som spesialiserer seg på områder som trening og utvikling, kompensasjon og fordeler eller arbeidsforhold.

På grunn av de mange stillingene i feltet har du en flott mulighet til å finne en arbeidsstilling som passer dine ferdigheter og styrker, din preferanse for bedriftens størrelse, eller ønsket om å spesialisere eller generalisere.

For å forberede deg på en vellykket karriere i menneskelige ressurser, bør du vurdere å forfølge grader og kvalifikasjoner som passer til rollen. Utvikle ferdighetene som alle vellykkede HR-ansatte trenger.

Grader som kompletterer en karriere i menneskelige ressurser

Den Handelshøyskolenes håndbok mener at HR karriere og jobbmuligheter vil fortsette å være mest tilgjengelige for folk som holder disse tre hovedpunktene i bakhodet: > Opplæringsbakgrunn av HR-arbeidere varierer betydelig og gjenspeiler mangfoldet av arbeidsoppgaver og ansvarsnivåer. (De er også avhengig av hvor du vil bo og jobbe og hvilken som helst konkurranse som kan eksistere i den aktuelle markedsplassen.)

1. Sertifiseringer og tidligere erfaring er eiendeler for de fleste HR-spesialiteter og er avgjørende for mer avanserte stillinger, blant annet ledere, voldgiftsdommer, og mediatorer
2. Har både en høyskole og en opptjent sertifisering kan åpne døren for de beste jobbmulighetene.
3. Mange høyskoler og universiteter har utdannelsesprogrammer som fører til grader i menneskelige ressurser, HR-spesialiteter som trening og utvikling, eller virksomhet.Avhengig av hvilken skole du velger, vil du finne kurs som fører til en karriere i HR-ledelse i avdelinger som forretning, utdanning, instruksjonsdesign eller teknologi, organisasjonsutvikling, menneskelige tjenester, kommunikasjon og offentlig administrasjon.

Komplementære kurs for HR-stillinger

Personer som ønsker å jobbe med suksess i Human Resources, bør ta kurs i næringsliv, samfunnsfag som psykologi og sosiologi og økonomi.

Arbeidsutsikthåndboken anbefaler spesielt: "De fleste potensielle menneskelige spesialister bør ta kurs i kompensasjon, rekruttering, trening og utvikling, og ytelsesvurdering, samt kurs i prinsipper for ledelse, organisasjonsstruktur, og industriell psykologi. "

Andre relevante kurs for studenter med interesse for menneskelige ressurser kan omfatte bedriftsøkonomi, offentlig forvaltning, psykologi, sosiologi, statsvitenskap, økonomi og statistikk.

Voksende betydning for en kandidatgrad

Hvis du vurderer en karriere i menneskelige ressurser, må du vite at mange fagfolk velger å forfølge en mastergrad i menneskelige ressurser, organisasjonsutvikling, forretningsadministrasjon (MBA) og andre .

I økende grad kreves en mastergrad hvis du regner med å være konkurransedyktig for de beste, mest ønskelige, høytstående HR-stillingene.

Noen HR-fagfolk sier at Mastergradene er den nye bachelorgraden i feltet. Og på grunn av utfordringen i arbeidsretten, er flere menneskelige ressurser fagfolk å få lov grader eller overføre til HR fra juridisk yrke.

I henhold til

Occupational Outlook Handbook : "Mange arbeidsrelaterte jobber krever høyere studier i industrielle eller arbeidsforhold. En sterk bakgrunn i arbeidsforhold og lov er svært ønskelig for kontraktsforhandlere, mediatorer, og voldgiftsmakter, faktisk mange mennesker i disse spesialitetene er advokater. En juridisk bakgrunn er også ønskelig for ansattes fordelere og andre som må tolke det økende antall lover og forskrifter. En mastergrad i menneskelige ressurser, arbeidsforhold eller i Bedriftsadministrasjon med konsentrasjon i menneskelige ressurser er sterkt anbefalt for de som søker generelle og toppledelse stillinger. "

Toppkvalifikasjoner for HR-jobbkandidater

Mens utdanning er viktig, kan din andre kvalifikasjon og ferdigheter være like viktig som din kurs og grad. Noen av de viktigste ferdigheter og personlige kvalifikasjoner du må jobbe med i menneskelige ressurser, inkluderer følgende.

Effektive mellommenneskelige ferdigheter slik at du kan kommunisere med alle ansatte i organisasjonen.

• Kunnskap om datamaskiner og informasjonssystemer siden HRIS har blitt sentral i dokumentasjon og selvbetjening av medarbeiderne.
• Effektiv muntlig og skriftlig kommunikasjon
• Komfort med ulike personer som har ulike utdanningsnivåer, kulturarv, religiøs praksis, aldre, arbeidserfaring og meninger.
• Forstå statistikk og økonomi
• Konfliktløsningskompetanse til begge initiere og formidle arbeidsplasskonflikter
• Kunne sette og oppnå mål og arbeide som medlem av et team
• Demonstrere et høyt nivå av integritet, konfidensialitet og rettferdighet
• Opplæringsnivåer og oppnå erfaring

Det er vanskelig å bryte inn i en karriere i menneskelige ressurser over inngangsnivået.Etterfølgende stillinger på HR-generalist og ledernivå, eller høyere, krever kunnskap og erfaring oppnådd i opplæringsnivåer.

Noen ganger kan erfarne personer som har hatt lederstillinger i virksomheten, regjeringen eller militæret bli vurdert for stillinger over inngangsnivå. Hvis du kommer inn i leiren, kan du vurdere å få sertifiseringer eller ta kurs i forhold til ditt område av interesse for å forberede deg på en karriere i HR.

Hvis du søker en HR-stilling på opplæringsnivå, kan du prøve å få litt erfaring mens du er på college som intern. Selv deltidsarbeid eller en internship på andre felt legger til potensialet som kandidat. Lederskap roller i klubber, frivillige opplevelser, klubb eller høyskole sport, og virkelige prosjekter for et selskap legge til din troverdighet som kandidat.

Forhåpentligvis har denne informasjonen forberedt deg til å forfølge en karriere i HR. Det er et givende felt med alle slags fordeler både følelsesmessig og når det gjelder stabilitet og god inntekt. Søk etter tilleggsinformasjon fra din plasseringskontorer og rådgivere. Eller snakk med folk som jobber i HR hvor du vil bo og jobbe.