Bakgrunn Kontroller for sysselsetting

Hvorfor ønsker arbeidsgivere å sjekke bakgrunnen eller til og med din kreditt? Det kan være av en av flere grunner. For eksempel, hvis det kreves statlig sikkerhetstiltak for jobben du intervjuer for, kan det hende at det kreves en ansettelsesbakgrunnskontroll. For stillinger med regnskapsmessig eller økonomisk ansvar kan kredittrapporter gi innsikt i hvor økonomisk pålitelig du er.

Finn ut mer informasjon om hvorfor bakgrunnskontroller er en vanlig del av ansettelsesprosessen, hvilken informasjon er inkludert i bakgrunnskontroll og hva dine rettigheter er.

Hva er en bakgrunnskontroll?

En bakgrunnskontroll er en gjennomgang av en persons kommersielle, kriminelle og (tidvis) økonomiske poster. Bakgrunnskontroller er ganske vanlig; Faktisk viser noen undersøkelser at opptil 70 prosent av arbeidsgiverne krever at ansatte skal gjennomgå bakgrunnskontroller før de ansetter.

Hvorfor arbeidsgivere utfører bakgrunnskontroller

Det er mange grunner til at bakgrunnskontroller ofte brukes til å ansette for alle slags stillinger, fra time til time.

Arbeidsgiveren vil kanskje sørge for at du forteller sannheten. Det er anslått at over 40% av CVene kan inneholde falsk eller tweaked informasjon, så arbeidsgivere vil sikre at det de får i en ansatt er det de ble lovet. (Når ansatt, kan en arbeidsgiver utnytte en ansattes kvalifikasjoner - hvis det er åpenbart at disse kvalifikasjonene er falske, reflekterer det dårlig på arbeidsgiveren.)

Arbeidsgiveren kan utføre en bakgrunnskontroll for å finne ut om du faktisk har uteksaminert fra høgskolen du sa, gjorde du eller for å bekrefte at du jobbet hos din tidligere arbeidsgiver (er) i løpet av tiden du oppgav på CV eller jobbsøknaden din.

Disse kontrollene kan også brukes til å beskytte arbeidsgivere mot ansvarsprosesser - hvis ansatte oppfører seg dårlig, kan arbeidsgivere noen ganger holdes ansvarlig for uaktsomhet, eller ikke klarer å gjøre den nødvendige forskningen. Det vil si at hvis et busselskap ansetter noen med dårlig kjøring, kan de holdes ansvarlige dersom sjåføren kommer inn i et krasj; forventningen er at et busselskap bør sjekke kjørarkivene til noen kandidat før de ansetter.

Arbeidsgivere må spørre før du foretar en bakgrunnskontroll

Før du gjør en bakgrunns- eller kredittsjekk, må arbeidsgivere be om og få skriftlig tillatelse fra deg til å gjøre sjekken. Hvis noe i rapportene fører til at selskapet bestemmer seg for å ansette deg, er de pålagt å informere deg og gi deg en kopi av rapporten. Disse reglene er regulert av Federal Trade Commission (FTC) og er ment å beskytte deg. For eksempel, kanskje noe som dukker opp i bakgrunnen, er feil. Å ha tilgang til rapporten vil tillate deg å komme i kontakt med de nødvendige organisasjonene og byråene for å rette opp feilen.

Selv om noen opplysninger om bakgrunnskontrollen din kan være av lovlig interesse for arbeidsgivere, kan disse kontrollene ikke brukes som en unnskyldning for å diskriminere. Arbeidsgivere må be om bakgrunnskontroller av alle søkere likt - det vil si at det ville være ulovlig å sjekke kriminelle journaler for mannlige jobbsøkere, men ikke kvinnelige.

Og arbeidsgivere kan ikke bruke bakgrunnsinformasjon til å diskriminere. Kontakt Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) hvis du mistenker at bakgrunnskontrollen ble brukt på diskriminerende måte. Det er diskriminering å ta en ansettelsesbeslutning basert på rase, nasjonal opprinnelse, kjønn, religion, funksjonshemming, genetisk informasjon og alder (for kandidater 40 eller eldre).

Sysselsetting Bakgrunn Check Timing

Mange arbeidsgivere gjennomfører bakgrunns- og referansekontroller i løpet av ansettelsesprosessen, før du tilbyr en kandidat jobben. I noen tilfeller kan et tilbud imidlertid være betinget av resultatene av bakgrunnskontrollen. Det betyr at tilbudet kan trekkes tilbake dersom organisasjonen finner negativ informasjon.

Hvis kontrollene ikke er ferdig før startdato, kan du miste jobben. Referansekontrollfirma Allison og Taylor rapporterer at "Mange arbeidsavtaler og kontrakter inneholder en bestemmelse som sier at arbeidsgiveren kan ansette deg med en 90-dagers prøvetid. I løpet av denne tiden vil de ikke bare evaluere jobbprestasjonen, men i noen tilfeller, vil gjøre bakgrunns- og referansekontroller. I løpet av denne tiden, hvis resultatene er utilfredsstillende, har de den juridiske rett til å brenne deg. "

Informasjon inkludert i en bakgrunnskontroll

Bakgrunnskontrollinformasjon
Hva er inkludert i en ansatt bakgrunnssjekk? Fair Credit Reporting Act (FCRA) fastsetter standarder for screening for sysselsetting. FCRA definerer en bakgrunnskontroll som en forbrukerrapport. Før en arbeidsgiver kan få en forbrukerrapport eller kjøre en kredittsjekk for sysselsetting, må de gi beskjed skriftlig og få skriftlig fullmakt. I enkelte stater er det grenser for hva arbeidsgivere kan sjekke.

Verifisering av ansettelseshistorikk
Din ansettelseshistorie inneholder alle de selskapene du har jobbet for, jobbtitlene dine, og datoene for ansettelse og lønn opptjent på hver av jobbene dine.

Verifisering av arbeidshistorie utføres av en arbeidsgiver for å bekrefte at arbeidsinformasjonen som følger med på CV og / eller jobbsøknad, er korrekt.

Mer om arbeidskontroll og testing

Hvordan arbeidsgivere utfører bakgrunnskontroller
Sysselsettingsbakgrunnskontroller utføres av arbeidsgivere oftere enn tidligere. Det er av flere grunner, blant annet bekymringer over uaktsomme ansettelsesprosedyrer. Her er hvorfor og hvordan arbeidsgivere utfører bakgrunnskontroller for sysselsettingsformål.

Kredittkontroller for jobbansøkere
Det blir stadig vanligere for bedrifter å kjøre kredittsjekker på jobbsøkere, så vel som ansatte vurderes for markedsføring. Her er råd om hvilken informasjon selskapene har lov til å sjekke, hvordan man håndterer en kredittsjekk, og hvordan det kan påvirke ansettelsen.

Drug and Alcohol Tests
Det er flere typer medisiner og alkoholtester som kandidater for ansettelse kan bli bedt om å ta. Ansettelse kan være betinget av å bestå førtidsbehandlingstest og screenings. Gjennomgå informasjon om hvilke typer tester som brukes til å skjerme for narkotikabruk, hva som vises i testene, og hvordan sysselsetting av sysselsetting kan påvirke ansettelsesbeslutninger.

Hva arbeidsgiverne kan si om tidligere ansatte
Et av spørsmålene jeg blir spurt ofte, er "Hva kan en arbeidsgiver si om tidligere ansatte?" Noen jobbsøkere antar at bedrifter kun lovlig kan frigjøre datoer for ansettelse, lønn og jobbtittel. Det er imidlertid ikke tilfellet.

Kriminalregister og bakgrunnskontroller
Lovene varierer når du sjekker kriminell historie, avhengig av hvor du bor. Noen stater tillater ikke spørsmål om arrestasjoner eller overbevisninger utover et visst punkt i fortiden. Andre tillater bare behandling av kriminell historie for bestemte stillinger.

Hva er i kredittrapporten din?
Hva står i din kredittrapport og hvorfor er det relevant for sysselsetting? Informasjon som er tilgjengelig fra kredittrapporten din, kan hemme jobbsøkingen din, og det kan være grunnlag for å banke deg ut av strid for en jobb. Spesielt når det kommer til jobber der penger og finansiell informasjon er involvert, kan dårlig kreditt være et problem.

Hvorfor arbeidsgivere sjekker kreditthistorikk
Arbeidsgivere kan, med tillatelse fra jobbsøker eller ansatt, sjekke kreditthistorikk. Her er kredittinformasjonen som er tilgjengelig for arbeidsgivere.

Sysselsettingskontroll
Når ansatt til ny jobb, er det nødvendig med ansatte å bevise at de har lov til å arbeide i USA. Arbeidsgivere må verifisere identiteten og kvalifiseringen til arbeid for alle nye ansatte. En ansettelsesberettigelsesbekreftelsesskjema (I-9-skjema) må fylles ut og arkiveres av arbeidsgiver.